5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了(le)《中国(guó)企业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了杀害一只斑鸠是什么罪，打死一只斑鸠会定什么罪2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能(néng)总(zǒng)经理、核(hé)心技术(shù)人(rén)员李强，药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司高管薪酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司最(zuì)高年薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开(kāi)披露的(de)上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂(zàn)停上市的公(gōng)司，以及(jí)2023年(nián)1月1日(rì)以(yǐ)后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)最高年薪(xīn)排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的(de)通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长(zhǎng)年(nián)薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其(qí)中，三一(yī)重能(néng)董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排(pái)名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明康德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈瑞医(yī)疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值杀害一只斑鸠是什么罪，打死一只斑鸠会定什么罪增长率趋势图”可(kě)知(zhī)，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业紧随其(qí)后(hòu)，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持(chí)高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地已调整核(hé)酸(suān)检测(cè)的必要性与频率，不再(zài)将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高(gāo)管(guǎn)薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬(chóu)基本(běn)持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪(x杀害一只斑鸠是什么罪，打死一只斑鸠会定什么罪īn)略低于民(mín)营(yíng)控(kòng)股上(shàng)市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均(jūn)略高于(yú)民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面(miàn)，科创(chuàng)板上市公司(sī)的高管薪酬(chóu)整体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所上(shàng)市公司(sī)的高(gāo)管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新(xīn)型企业居多的科创板(bǎn)人力资源资本化程(chéng)度(dù)更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业(yè)板，侧面反映了(le)高(gāo)管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模大(dà)小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公司的高管(guǎn)持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规(guī)模(mó)99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市(shì)公司共公(gōng)告(gào)了762个股权激(jī)励计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场持(chí)续(xù)低迷、上市(shì)公司(sī)对于未来业绩预(yù)期不明朗等因素的影响致使股权激励(lì)计划数(shù)量有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体并不改变股(gǔ)权激(jī)励广(guǎng)度、深度(dù)持(chí)续提升的势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积(jī)到(dào)2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主板成为(wèi)股(gǔ)权激励计划公告(gào)数量(liàng)最多的(de)板块(kuài)，达到(dào)240个，占总公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励计划公告(gào)数量为176个，占总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告(gào)数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总公告(gào)数量(liàng)的(de)20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实施(shī)股权激(jī)励计划的数(shù)量要远大于西南(nán)和东(dōng)北部(bù)地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输(shū)、软件和信息技(jì)术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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