5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份有限(xiàn)公(gōng)司发布了《中国企业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的(de)详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的(de)平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市(shì)公(gōng)司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最(zuì)高的(de)“花落”位于四川的(de)通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首，其次为三(sān)一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司(sī)董(dǒng)事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万的(de)有6家公司。其中，三(sān)一(yī)重能董(dǒng)事(shì)长周福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排(pái)名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其(qí)次(cì)为药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗(liáo)董事(shì)长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，分分合合的爱情能长久吗，分分合合的爱情是真爱吗闻(wén)泰(tài)科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪(xīn)均居于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最(zuì)高年薪平均值增长率趋(qū)势(shì)图”可知，相(xiāng)较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管(guǎn)年薪水平(píng)整(zhěng)体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　分分合合的爱情能长久吗，分分合合的爱情是真爱吗ng>金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角度来看(kàn)，金融业上(shàng)市公(gōng)司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位列(liè)第一(yī)，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和(hé)社(shè)会工作(zuò)行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上(shàng)海分分合合的爱情能长久吗，分分合合的爱情是真爱吗荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此主要在(zài)于2022年(nián)度(dù)，由(yóu)于新(xīn)冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作(zuò)行业依(yī)旧(jiù)保持高速增(zēng)长。不过(guò)，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸(suān)检(jiǎn)测(cè)的(de)必要性与频率，不再(zài)将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出(chū)历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国(guó)企高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营上市(shì)公(gōng)司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地(dì)方国企的(de)董事长、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级高(gāo)管薪酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于(yú)创业板，侧面(miàn)反映了高管(guǎn)薪(xīn)酬与公(gōng)司规模大小(xiǎo)具有正相关(guān)的(de)关系，随着公司(sī)规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高(gāo)管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在(zài)股权激励计划(huà)方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告的股权(quán)激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股上市公(gōng)司(sī)共公告了762个股权(quán)激励(lì)计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持(chí)续低迷、上市(shì)公司对于(yú)未来业绩预期不明朗等因素(sù)的影(yǐng)响(xiǎng)致使股权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权激(jī)励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年至(zhì)今，股权激励广(guǎng)度(dù)由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计划公告(gào)数量为176个(gè)，占总公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权激(jī)励公告数(shù)量为(wèi)173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿(yán)海开放城市、华东(dōng)及华南地区实施股(gǔ)权激励计划的数量要远大于西南和东北部(bù)地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的(de)依然为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信(xìn)息技术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业(yè)、科学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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