近年来(lái)，非全日(rì)制用工形式(shì)快速发展，特别是(shì)在服务领域，使(shǐ)用(yòng)非(fēi)全日制用(yòng)工的企(qǐ)业越来越多。有人将(jiāng)非全日制用工视(shì)为(wèi)劳务关系或临(lín)时(shí)工，有(yǒu)人认为(wèi)非全(quán)日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么(me)是非(fēi)全日制用工？非全日制用(yòng)工是(shì)临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每日工作时间和每周工作时间少于全日制用工(gōng)的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工是(shì)指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一(yī)用(yòng)人单位一般平均每日工(gōng)作(zuò)时间不超(chāo)过4小时(shí)，每(měi)周工作时间累计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法(fǎ)律上已无临时工(gōng)、正式(shì)工区分，用(yòng)工(gōng)双方都(dōu)应签订劳动合同，明确权利(lì)和义(yì)务(wù)。非全日制用工尽管比全日制用(yòng)工(gōng)工作时间短，但劳动(dòng)者和用(扣你几哇日语什么意思 扣你几哇撒由那拉是什么歌tyle='color: #ff0000; line-height: 24px;'>扣你几哇日语什么意思 扣你几哇撒由那拉是什么歌yòng)人单位建立了劳动(dòng)关(guān)系。因此，劳动法的(de)一(yī)般原(yuán)则和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否(fǒu)需(xū)要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合(hé)同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以与不同单位签订(dìng)多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对(duì)于用(yòng)人单位存(cún)在的违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳(láo)动(dòng)仲裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双方当事人任何一方都可以随时通知(zhī)对方(fāng)终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对(duì)双方解(jiě)除劳动(dòng)关系不作时间和形(xíng)式的限制，可以(yǐ)书(shū)面也(yě)可以口头解除，无(wú)需提(tí)前通(tōng)知。

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　　扣你几哇日语什么意思 扣你几哇撒由那拉是什么歌ng>用(yòng)人单(dān)位是否(fǒu)需要(yào)为(wèi)非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非(fēi)全日制工作的劳动者可以以个人(rén)身份(fèn)参加基本(běn)养(yǎng)老(lǎo)保险、基(jī)本医疗(liáo)保险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面(miàn)合同约定(dìng)双方的(de)权利义务(wù)，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止(zhǐ)以非全日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目(mù)前(qián)我国的非全日制用工(gōng)制(zhì)度(dù)强调其(qí)灵活性和(hé)特殊性，应进(jìn)一(yī)步贯彻非全(quán)日制用(yòng)工和全日制用工劳动(dòng)者平(píng)等保护的原则(zé)，完善非(fēi)全日制用工(gōng)合同订(dìng)立、合(hé)同解(jiě)除和终止以及社会保险等制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者的(de)权益。

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