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鸭绒被好还是鹅绒被好，鹅绒被最大的缺点护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切消(xiāo)息表明(míng)要取消护理编制，今(jīn)年各地事业单(dān)位(wèi)招(zhāo)考中(zhōng)，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名额，只是(shì)护理编制人员稳定性(xìng)较强，各个单位护理编制(zhì)的(de)名额没有(yǒu)那(nà)么(me)多，从各大二，三级医院情(qíng)况(kuàng)看，护士(shì)编(biān)制(zhì)少之(zhī)又少，几(jǐ)乎几年(nián)都没有(yǒu)空(kōng)缺，而在一级医院及社区医院(yuàn)还(hái)是有(yǒu)一(yī)些编制的(de)，但通常要求比较(jiào)高，一般要求本科以(yǐ)上学历才可报考，这(zhè)个要结合当地及各(gè)个(gè)医院的(de)招聘(pìn)要(yào)求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业(yè)编制的护士(shì)，但(dàn)是得(dé)通过考(kǎo)试，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制(zhì)的护(hù)士，非编制护(hù)士(shì)，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的(de)同工同酬问题，是(shì)中国护理(lǐ)的一个焦点问(wèn)题，也是很多合同(tóng)护士(shì)所关心的。

　　医(yī)院分为(wèi)公立医院以(yǐ)及私立医院，一般公立医院(yuàn)是(shì)属于自收(shōu)自(zì)支的事(shì)业单位，所以只有公(gōng)立(lì)医院才有事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营(yíng)利性的，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不(bù)全是绝对(duì)。

护士享有(yǒu)的权利

　　一(yī)、护士执(zhí)业，有(yǒu)按照国家有关规定获取工(gōng)资(zī)报酬、享受福利待(dài)遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何(hé)单位或者(zhě)个人不得克(kè)扣护士(shì)工(gōng)资，降低或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其(qí)所从事鸭绒被好还是鹅绒被好，鹅绒被最大的缺点的护理工作相适(shì)应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接触有毒有(yǒu)害物质、有(yǒu)感染传染病危险(xiǎn)工作的(de)护(hù)士，有(yǒu)依照(zhào)有关(guān)法律、行政法规的规(guī)定接(jiē)受职业健康(kāng)监护的权利(lì)；患职业病的(de)，有依(yī)照有关(guān)法律、行(xíng)政(zhèng)法(fǎ)规的规定获得赔偿的(de)权(quán)利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定(dìng)获得(dé)与本人业务能力和(hé)学(xué)术水平相(xiāng)应(yīng)的专业技术职务、职称(chēng)的权利；有(yǒu)参加专业(yè)培训、从事(shì)学术研究和交流、参加行(xíng)业协(xié)会和(hé)专业(yè)学术团体的(de)权利(lì)。

　　四、护士(shì)有获得(dé)疾病(bìng)诊疗、护(hù)理相关信息(xī)的权(quán)利和(hé)其(qí)他与(yǔ)履行护理职责(zé)相(xiāng)关的权利，可(kě)以对医疗卫(wèi)生机构和卫生主管(guǎn)部门(mén)的工作提出(chū)意(yì)见和建(jiàn)议。

事业单(dān)位(wèi)四大(dà)编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编(biān)全(quán)称(chēng)是参照公务(wù)员管理(lǐ)的编制，它和公(gōng)务(wù)员的编制一样，都处(chù)于比(bǐ)较高(gāo)的位(wèi)置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在机(jī)关(guān)中(zhōng)的工作和公务员没有差别。

差额(é)拨款事业编和(hé)自收自支事(shì)业编人员

　　差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)事业编，他的主(zhǔ)要(yào)意思是国家(jiā)财政及相关部门(mén)拨(bō)款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单位(wèi)负责一部分(fēn)财(cái)政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇(gù)员(yuán)

　　此类编制(zhì)主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多(duō)是有(yǒu)技(jì)术但没(méi)有学历的(de)编(biān)制，工资收入(rù)比一般事(shì)业编较低(dī)、但比社会普通工人(rén)的工资要高。

事业单位待遇(yù)方(fāng)面

　　一般的(de)事业单位工作人员大体分为编(biān)制人员和非编制(zhì)人员（非编制人(rén)员就(jiù)是本单位自行外聘的(de)人员(yuán)，就象(xiàng)企(qǐ)业(yè)聘用一样，由单位自行规定(dìng)其待(dài)遇，付给其(qí)工资，与地(dì)方财(cái)政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比(bǐ)编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后的事业单(dān)位(wèi)对新(xīn)进(jìn)的(de)人员，包括事业编(biān)制的人员在审(shěn)查档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位(wèi)人(rén)员雇佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐改变(biàn)事业单位编(biān)与企(qǐ)业编的差(chà)距(jù)。

有无编(biān)制(zhì)之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的(de)待遇是(shì)有保证的，没(méi)有(yǒu)编(biān)制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效(xiào)工资，住房(fáng)公积(jī)金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔(ěr)年(nián)终(zhōng)还有点(diǎn)小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称(chēng)，也可以(yǐ)有(yǒu)升职的希望(wàng)，没(méi)有编制的话你干几年都是(shì)普通科员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待(dài)遇都(dōu)收到了限(xiàn)制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的筒子有投(tóu)票权，在(zài)竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打(dǎ)个分啥的(de)，虽说起到的作(zuò)用并不(bù)大，但至少也能发表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投(tóu)票权，某些势力的同事对待(dài)你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编(biān)制(zhì)的人员(yuán)往往要承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随(suí)时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制的(de)人，或许会出(chū)现年(nián)纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

一，为什么有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是(shì)有编制的(de)护士，一定是公立(lì)医院的护士(shì)，民(mín)营(yíng)医(yī)院的(de)护士肯(kěn)定不(bù)存(cún)在编制(zhì)一说(shuō)，因(yīn)为公(gōng)立医院和民营医(yī)院(yuàn)的(de)性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医(yī)院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，即部分开支由财(cái)政(zhèng)拨款、部分(fēn)开(kāi)支由医院(yuàn)通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质(zhì)是事业(yè)单位(wèi)，那么有一(yī)部分医(yī)生、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不(bù)搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本质上属(shǔ)于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企(qǐ)业员工(gōng)，没有事业编(biān)制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单位，那么(me)为什(shén)么不是所(suǒ)有的护士都是(shì)事业编制(zhì)呢？为什么拥有事业(yè)编(biān)制(zhì)的(de)护士(shì)以年龄大的护士(shì)为主呢？原因主要有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公立医院与其他(tā)机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城(chéng)管有(yǒu)外聘人(rén)员的(de)道理(lǐ)一(yī)样，在(zài)编制规模有限、工作量或(huò)业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制人员是(shì)解决上述矛盾(dùn)最为直接有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有编制也是出于管理、成本的(de)考虑(lǜ)，从成(chéng)本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是(shì)差额(é)拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨(bō)款，用人成本在很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人(rén)成(chéng)本(běn)越(yuè)低越好，而(ér)非编制人(rén)员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编(biān)进程(chéng)的(de)要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景下，有编制(zhì)的护士(shì)退(tuì)休(xiū)之后(hòu)，编额(é)随即(jí)取消，新工作的护(hù)士也不(bù)再(zài)占用(yòng)编制，而是合(hé)同制或派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是(shì)为什么编制越来(lái)越少(shǎo)，且编(biān)额多(duō)被年龄大的护士(shì)占(zhàn)据的(de)原因所在(zài)。

二，护士如(rú)今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护士有事业编制以外，在限编(biān)、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是(shì)合同制、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护(hù)士直(zhí)接与(yǔ)医院签订用(yòng)工合同，档案由医院人事部门或(huò)者(zhě)人(rén)才市场管理；在收入构成方面，除了(le)基本工资以外(wài)，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一定系数的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用(yòng)工合同，所以(yǐ)也直接归(guī)医(yī)院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大(dà)的是晋(jìn)升(shēng)方面不(bù)占优势。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上不(bù)属于(yú)医院的职工，而是(shì)与第三(sān)方劳务公司、人(rén)力资源公司签订劳动合(hé)同(tóng)，第三(sān)方公司(sī)再派遣其(qí)到(dào)医院工作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳(láo)务公司决定，医(yī)院不(bù)与其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在(zài)晋升、薪资待(dài)遇(鸭绒被好还是鹅绒被好，鹅绒被最大的缺点yù)、工作稳定(dìng)性等方面都(dōu)不及合(hé)同制(zhì)护士，而且多(duō)从事最苦最累(lèi)的基础护理工作(zuò)。

　　其他福(fú)利(lì)待遇方面，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐等(děng)，三种类型(xíng)的用(yòng)工差别不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人(rén)员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士(shì)当然就(jiù)没有资(zī)格发放了(le)。