京东(dōng)CFO许冉将接替(tì)徐雷，出(chū)任(rèn)京(jīng)东CEO一职。

　　这距离徐雷(léi)出任京(jīng)东CEO刚(gāng)刚过去(qù)一年。2022年4月，徐雷出任京东集团CEO，负责(zé)日常(cháng)运(yùn)营管理，向京(jīng)东(dōng)集团(tuán)董事局主席刘强东汇(huì)报。刘强东卸(xiè)任京东集(jí)团(tuán)CEO一职。

　　2021年9月，京东首度设立京东集(jí)团总裁(cái)一职(zhí)，徐雷(léi)由(yóu)京东零售集(jí)团(tuán)CEO升(shēng)任京东集团总裁，负责京东(dōng)各(gè)业务板块的日(rì)常(cháng)运营和协(xié)同发展。

　　此次新(xīn)上任CEO的许冉于2018年7月加入京东，任(rèn)职(zhí)财务副总裁，2020年(nián)1月晋(jìn)升为高(gāo)级(jí)副总裁，并自(zì)2020年6月至今担任京东的首席(xí)财务官。在2018年7月至(zhì)2020年(nián)5月期间，许冉除了担任京东零售的首席(xí)财务官，亦先(xiān)后兼任集团财务和集团税务(wù)的部门负责人。

　　在加入京东之前，许冉是普(pǔ)华永道中天会计师事务所(suǒ)（特殊普通合伙）的审计(jì)合伙人(rén)，许冉现亦任京东科技董事(shì)。曾是(shì)中国(guó)及美(měi)国的(de)注(zhù)册(cè)会计师(shī)，毕(bì)业于北京大学并获(huò)得理(lǐ)学与经济学双学士学(xué)位。

　　过去(qù)半(bàn)年(nián)多(duō)来，京东内(nèi)部架构(gòu)调整(zhěng)动(dòng)作(zuò)频频。

　　2022年11月，刘强东发布全员信：自2023年1月1日起(qǐ)，京东集团(tuán)高级(jí)管理人员的现(xiàn)金薪酬降低10％到20％不等，职位越高(gāo)降得越多(duō)。

　　随后，京东零售事业群启动了一轮大调(diào)整，其中最大的(de)变化是(shì)原3C家电事业(yè)群被拆分，家电和家居业务合并(bìng)为(wèi)家电家居(jū)事业群(qún)，3C数码(mǎ)成(chéng)为独立事(shì)业(yè)群。调整后，京(jīng)东(dōng)零售包括(kuò)家电(diàn)家居、3C数码、大商(shāng)超、生活服(fú)务、大时(shí)尚等(děng)5大事业群及同城零售(s西方的几何学来源于什么的勾股之学，认为西方的几何学来源于什么的勾股之学hòu)和企业业务等多个独立事(shì)业部。

　　今年1月，京(jīng)东科技开展了(le)一轮组织架构(gòu)调整，设立“一(yī)部三中心(xīn)”，即云(yún)事业(yè)部，销售、解决方(fāng)案(àn)和交付三(sān)大中心。4月，徐(xú)丰从(cóng)原京东科技数字城市群总裁(cái)变动为京东(dōng)科技销售(shòu)中心负责人后，升(shēng)任京东(dōng)科技总(zǒng)裁一职，向CEO李娅云汇报(bào)。

　　在4月(yuè)9日的京(jīng)东(dōng)经营管(guǎn)理会(huì)上、京东(dōng)再度进行(xíng)组织变革，从(cóng)事(shì)业群(西方的几何学来源于什么的勾股之学，认为西方的几何学来源于什么的勾股之学qún)制(zhì)回归(guī)事业(yè)部制。京(jīng)东(dōng)零售(shòu)五大事(shì)业群负责(zé)人将统一变更为(wèi)事业部负责人(rén)。调整后，京东零(líng)售旗下西方的几何学来源于什么的勾股之学，认为西方的几何学来源于什么的勾股之学家电家居、3C数码、大(dà)商超、生活服(fú)务、大时(shí)尚5大事业群负责人(rén)将统一变更为事业部负责人，继续向京东零售 CEO辛(xīn)利(lì)军汇报。

　　同(tóng)时，京(jīng)东物流也以类似的思路开展了(le)新(xīn)一轮(lún)变革(gé)，在总部(bù)推行事业(yè)部制，成立了供应链、快递、快(kuài)运、国际业务等独(dú)立事业部。在区域层面，取消原有的七大区域划分(fēn)，将省份作(zuò)为具体的经(jīng)营单元(yuán)，直接(jiē)向总(zǒng)部相(xiāng)关事(shì)业部负责人汇报。

　　多名接(jiē)近(jìn)京东内部(bù)人士告(gào)诉《科创板日报》记(jì)者，随着(zhe)架构(gòu)改(gǎi)变，最近(jìn)京东高(gāo)管变(biàn)动较(jiào)大，“各种(zhǒng)CXO们(men)都(dōu)要动。”

　　但这些架构和人员变动(dòng)，能否为京东带(dài)来新(xīn)的活力，仍有待观望。“比起(qǐ)频繁调整人员，京东需(xū)要调整的是组织风气，反对(duì)形式(shì)主义和(hé)唯上思维，要更为真抓实干。”有熟悉京东(dōng)人士如是(shì)表示。

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