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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编(biān)制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未(wèi)有确切(qiè)消息表明要取(qǔ)消护理编制，今(jīn)年各地事(shì)业单位招考(kǎo)中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名(míng)额，只是(shì)护(hù)理编制人员稳定性较强，各个(gè)单位护理编制的名额没有那(nà)么多，从各大二，三(sān)级医(yī)院情(qíng)况(kuàng)看，护(hù)士编制少之又少，几乎(hū)几(jǐ)年都没有空缺，而在(zài)一级(jí)医院及(jí)社区医院还是有(yǒu)一些编制的，但(dàn)通常要求比较高，一(yī)般(bān)要求本科(kē)以上学(xué)历(lì)才可报考(kǎo)，这个(gè)要结合当地及(jí)各个(gè)医(yī)院的(de)招聘要(yào)求来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多(duō)的(de)事业编(biān)制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学(xué)历吧，更多的是合(hé)同制的护士，非编制护(hù)士，就(jiù)是(shì)合同护(hù)士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题(tí)，是中国护理的一个(gè)焦点问题，也是很多(duō)合同(tóng)护士(shì)所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以(yǐ)及私立医院，一般公(gōng)立医院是(shì)属于自(zì)收自支的(de)事(shì)业单位(wèi)，所(suǒ)以只有(yǒu)公立医院才有(yǒu)事业单位(wèi)编制。

　　公(gōng)立医院，经营(yíng)性质一般是非营利性的(de)，后面一般冠以人(rén)民医(yī)院，如XX县人民(mín)医院，但也不全(quán)是绝对(duì)。

护(hù)士享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有(yǒu)按照国家(jiā)有关(guān)规定获取工(gōng)资报(bào)酬、享受福利待遇(yù)、参(cān)加社会保险的权(quán)利。

　　任(rèn)何单位或者(zhě)个人不得克(kè)扣护(hù)士工资(zī)，降低或者取消护(hù)士福利(lì)等待遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业，有获(huò)得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事(shì)直接接触有毒(dú)有害物(wù)质、有感染传染病(bìng)危险工作的护(hù)士，有依照(zhào)有关(guān)法律、行(xíng)政法规(guī)的规定接受职业(yè)健康监护的权利；患职业病(bìng)的，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定(dìng)获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按(àn)照国(guó)家(jiā)有关(guān)规定获得与本人业务(wù)能(néng)力和学术水(shuǐ)平(píng)相应(yīng)的专业技术(shù)职务(wù)、职称的权利；有参加专业培(péi)训、从事学术研究和交流、参加行业协会(huì)和专业(yè中海物业是国企还是央企 中海和万科哪个档次高)学术团体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权利(lì)和其(qí)他与履行护理(lǐ)职责(zé)相关(guān)的权利，可以对医疗(liáo)卫生机(jī)构和卫(wèi)生主管(guǎn)部门的(de)工作提出意见和(hé)建(jiàn)议。

事(shì)业单位(wèi)四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称是参照公务员管(guǎn)理的编(biān)制，它和公务(wù)员的编制(zhì)一样，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨(bō)款事(shì)业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在机关中的工作和公务员(yuán)没有差(chà)别。

差(chà)额拨款事(shì)业(yè)编和自(zì)收自支事业(yè)编(biān)人员

　　差额拨(bō)款事业(yè)编，他的主要意思是国家(jiā)财政(zhèng)及相关部门(mén)拨款一部分，招聘单位负责一(yī)部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主要是(shì)技术工人(rén)。

　　他们大(dà)多(duō)是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但比(bǐ)社(shè)会普通(tōng)工(gōng)人的(de)工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作(zuò)人(rén)员大体分为编制人员和非编制(zhì)人员（非编(biān)制人员(yuán)就是本(běn)单(dān)位自行(xíng)外(wài)聘的人员，就象企业聘用一样，由单(dān)位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇(yù)不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事(shì)业(yè)单位对(duì)新进(jìn)的人员，包(bāo)括事业编制的人员在审查档(dàng)案后(hòu)，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事业单位人员雇(gù)佣制这(zhè)将逐渐改变事业(yè)单位编(biān)与企业编的差(chà)距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有(yǒu)编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公(gōng)积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年(nián)终还(hái)有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制的话可以考(kǎo)职(zhí)称，也可以有(yǒu)升职的(de)希望，没有编制的(de)话你(nǐ)干几年都是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此相关(guān)的各种福利待(dài)遇(yù)都收到(dào)了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年终互评(píng)的时候你都(dōu)有权利给同事打个(gè)分啥的，虽说起到的作用并不大(dà)，但至少(shǎo)也能发表下(xià)意见了(le)。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对(duì)待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的(de)工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或(huò)许会出现年纪大(dà)点的有时候领导也会使(shǐ)唤不动(dòng)。

护(hù)士是事(shì)业(yè)编(biān)制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点(diǎn)，但(dàn)凡(fán)是有编制的护士，一定是公立医院的(de)护士，民营医(yī)院的(de)护士肯(kěn)定不存在编制一说(shuō)，因为公立医院和民营医院(yuàn)的性质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医(yī)院、地市(shì)级医院，它们属于事(shì)业单(dān)位，且多是(shì)差额拨款的事业单位，即(jí)部分开支(zhī)由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是(shì)事业单位(wèi)，那么(me)有一(yī)部(bù)分医生、护士等员工(gōng)就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不搭(dā)边，本(běn)质(zhì)上属于企(qǐ)业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业(yè)员工(gōng)，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位，那(nà)么为什么不是(shì)所有的护(hù)士都是(shì)事业编制呢？为什么拥有事业(yè)编制的护(hù)士以年龄大(dà)的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立(lì)医(yī)院与其他机关事业单位一样(yàng)，编制规模(mó)是有限的(de)，与公安有(yǒu)辅警、城管有(yǒu)外聘(pìn)人(rén)员的道理一样，在编制规模有限、工作量或(huò)业务量(liàng)又较高的矛(máo)盾下，招录非编(biān)制人(rén)员(yuán)是解决上述矛盾(dùn)最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有编制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医(yī)院是差额(é)拨(bō)款的事业单位，凡(fán)事不能(néng)过度依赖财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成本(běn)在很大程度(dù)上还要依靠自(zì)筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本(běn)越低越好，而非编制(zhì)人员正好(hǎo)符(fú)合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景(jǐng)下，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士也(yě)不再(zài)占用编制(zhì)，而是(shì)合同制(zhì)或(huò)派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越(yuè)少(shǎo)，且编额多(duō)被年(nián)龄大的护士占(zhàn)据的原因(yīn)所在。

二(èr)，护(hù)士如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有(yǒu)事业编制(zhì)以外，在限编、去事(shì)业(yè)编的大背景下，绝大部分(fēn)的护士有两(liǎng)种用工(gōng)形式，一是合(hé)同制、二(èr)是派遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士(shì)直接与(yǔ)医院签(qiān)订用工合(hé)同，档案由(yóu)医院人事部(bù)门或者人才(cái)市场(chǎng)管理(lǐ)；在收入构成方面(miàn)，除了基本工资以(yǐ)外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合同，所以(yǐ)也直接归医(yī)院管(guǎn)理，这一点与事业编制的护(hù)士(shì)差别不大，差别较大的(de)是晋升方(fāng)面不占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了(le)，本质上不属于医院的职工，而是(shì)与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳(láo)动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发(fā)生薪(xīn)资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工(gōng)作稳(wěn)定性等方面都不及合同制(zhì)护(hù)士(shì)，而且多从事最(zuì)苦最累的基础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇(yù)方面(miàn)，比(bǐ)如(rú)过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三种类型的用工差别不(bù)大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地(dì)区的事业(yè)编人员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制(zhì)的(de)护士当然(rán)就没有资格发放(fàng)了(le)。

　　护(hù)士是服(fú)务行业(yè)吗

　　是的。

　　护士是医疗服(fú)务行(xíng)业。根据世(shì)界贸易组织统计(jì)和信息系(xì)统局(SISD)的(de)国际服务贸易分类表,国际服务贸易分(fēn)为11大类142个服务项(xiàng)目(mù)。

　　第八类、健康与社会(huì)服务,包(bāo)括(kuò)医院服务、其他人类健(jiàn)康服务、社会服务及其他(tā)健康与(yǔ)社(shè)会服务。

　　服(fú)务行业的定义在《现代(dài)汉语词典(diǎn)》中:“为人(rén)服务(wù),使人生活上得到方便的行业(yè),如饮食业、游旅业、理发业(yè)、修理生(shēng)活日用品(pǐn)的行业(yè)等(děng)。

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