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清朝八王之乱是哪八王，西晋八王之乱是哪八王护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的(de)!目(mù)前并(bìng)未有确切消息表明(míng)要取消护(hù)理(lǐ)编制，今年各地事(shì)业单位招考中，也有一部分(fēn)护理编制招聘名(míng)额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各(gè)个单位护理(lǐ)编制的名额(é)没有那(nà)么多，从各大(dà)二(èr)，三级医院情(qíng)况(kuàng)看(kàn)，护士(shì)编(biān)制少之又少(shǎo)，几乎(hū)几年(nián)都没有空(kōng)缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院还是有(yǒu)一(yī)些编制的，但通常要求(qiú)比较高(gāo)，一般要求本科以上学历才可报考(kǎo)，这个要结(jié)合(hé)当(dāng)地(dì)及各个(gè)医院的招聘(pìn)要求来看(kàn)。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多(duō)的事业(yè)编制的(de)护士，但(dàn)是得通过考试，也看学(xué)历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是(shì)合同护(hù)士（聘(pìn)用护(hù)士）的同工同(tóng)酬问(wèn)题(tí)，是中国护(hù)理的一个焦点问题，也是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医(yī)院分(fēn)为公立医院以及私立医院，一般(bān)公立(lì)医(yī)院是属于(yú)自收自支(zhī)的事(shì)业单位，所以只有公立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经(jīng)营(yíng)性质一般是非营利性的，后面一般冠以人(rén)民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有关规定获取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不(bù)得克(kè)扣护士工资，降低或(huò)者取消护士福利(lì)等待(dài)遇(yù)。

　　二(èr)、护士执业，有获(huò)得与(yǔ)其(qí)所从事的护理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的(de)权利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病危险工作的(de)护士(shì)，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行政法规的规定(dìng)接受职业健康监护(hù)的(de)权利；患(huàn)职(zhí)业病的，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定获(huò)得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有(yǒu)按(àn)照国(guó)家有关规(guī)定获得与本人业务(wù)能(néng)力和(hé)学(xué)术水平相应的专(zhuān)业技术(shù)职(zhí)务、职称(chēng)的权利；有参加专业培训、从事学术(shù)研究和交流、参加行业协会和(hé)专业学术(shù)团体的(de)权利。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他(tā)与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参(cān)公(gōng)事业编全(quán)称是参照(zhào)公(gōng)务员管理的编(biān)制，它和公务员的编制一(yī)样，都处于比较高的位置，可以说是(shì)在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨(bō)款事(shì)业编，这个群体在机关中的工(gōng)作和公务员没有差别(bié)。

差额拨款事业(yè)编和自收(shōu)自支事(shì)业(yè)编人员

　　差清朝八王之乱是哪八王，西晋八王之乱是哪八王额(é)拨款(kuǎn)事业编，他(tā)的主要意(yì)思是国(guó)家财政及(jí)相关(guān)部门(mén)拨款一部分，招聘单位负责一(yī)部分财政(zhèng)。

工(gōng)勤编(biān)、临(lín)时工、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人(rén)。

　　他(tā)们(men)大多(duō)是有技术但没有学(xué)历的(de)编(biān)制，工(gōng)资收入比一般事(shì)业(yè)编较低、但比(bǐ)社会普通工人的工资要高。

事(shì)业单(dān)位待遇方面(miàn)

　　一(yī)般的(de)事业单位(wèi)工(gōng)作(zuò)人(rén)员大体分为(wèi)编制人员和非编制(zhì)人(rén)员(yuán)（非编制人(rén)员(yuán)就(jiù)是本(běn)单位自行外聘的(de)人员，就象企业聘用一样，由单位自行(xíng)规(guī)定(dìng)其待(dài)遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制人员的待遇不一定比(bǐ)编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对新进的人员，包括事业编制(zhì)的人(rén)员在审查档案后(hòu)，交(jiāo)给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在(zài)积极推行(xíng)事业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位编与企业(yè)编的差距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待(dài)遇是有保证(zhèng)的，没有编制(zhì)的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还(hái)有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话(huà)可(kě)以考职称，也可(kě)以有(yǒu)升职的希望(wàng)，没(méi)有编(biān)制的话你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各种福(fú)利(lì)待遇(yù)都(dōu)收到了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单位的(de)地位

　　有编(biān)制的筒子(zi)有投票权，在竞争上(shàng)岗啊(a)年终互(hù)评的(de)时(shí)候你(nǐ)都有(yǒu)权利给(gěi)同事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并(bìng)不大，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或(huò)许就(jiù)没有投票(piào)权(quán)，某些势力的同事对待你(nǐ)的态度也(yě)许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员(yuán)往往要(yào)承担(dān)较大的(de)工作量。

　　你(nǐ)不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现年(nián)纪大点(diǎn)的有(yǒu)时候领导也会使(shǐ)唤(huàn)不动。

护士(shì)是事业编制吗

一(yī)，为什么有些(xiē)护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一(yī)点，但凡是(shì)有编制的(de)护(hù)士，一定(dìng)是公立医院的护士(shì)，民营医院的(de)护士肯定(dìng)不存在编(biān)制一说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市级医(yī)院(yuàn)，它(tā)们属于(yú)事业单位(wèi)，且多是差额(é)拨款的事业单(dān)位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自(zì)己的途(tú)径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有一部(bù)分医生、护士等员(yuán)工就属于(yú)事业编制。

　　反观(guān)民(mín)营医(yī)院，自负亏(kuī)盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上属于企业或(huò)公(gōng)司的范畴(chóu)，无论是医生还是(shì)护士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位(wèi)，那么(me)为什(shén)么不是所有(yǒu)的(de)护士都是(shì)事业编(biān)制(zhì)呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的公立(lì)医院与其他(tā)机关事业单位一(yī)样，编制规模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人员(yuán)的(de)道理一(yī)样，在(zài)编(biān)制规模有限、工作(zuò)量或(huò)业务(wù)量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是(shì)解决上述矛盾最为直(zhí)接有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是(shì)出于管(guǎn)理、成本的考虑，从(cóng)成本(běn)角度来说(shuō)，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业(yè)单位，凡事不能(néng)过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本(běn)在(zài)很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此(cǐ)用人成本越低(dī)越好，而非编(biān)制(zhì)人员正好符合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医院去(qù)事业编(biān)进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的(de)大背景(jǐng)下，有编制的护(hù)士(shì)退(tuì)休(xiū)之后，编额随(suí)即取消，新工(gōng)作的护士也不(bù)再占(zhàn)用编制(zhì)，而是合同(tóng)制或派(pài)遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越少(shǎo)，且编额(é)多(duō)被年(nián)龄大的护士占据的(de)原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士(shì)如(rú)今的用(yòng)工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业编制以外(wài)，在限编、去事业(yè)编的(de)大背景下，绝大部(bù)分的护士有两种(zhǒng)用(yòng)工形式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接(jiē)与(yǔ)医院(yuàn)签订用工合同，档案由医院人(rén)事部(bù)门(mén)或者人才市场(chǎng)管理(lǐ)；在收入构成(chéng)方(fāng)面(miàn)，除了(le)基本(běn)工资以(yǐ)外，根据工作年(nián)限和职称，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为清朝八王之乱是哪八王，西晋八王之乱是哪八王与医院直接签订的(de)用工合同，所以也(yě)直(zhí)接归医院(yuàn)管理，这一点与事(shì)业编制的护士差别不大，差别(bié)较(jiào)大的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质(zhì)上不属于医院的职工，而是与第三方劳(láo)务(wù)公(gōng)司、人(rén)力资(zī)源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多(duō)少一般由(yóu)劳务公司决定，医院不与其(qí)直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多(duō)从事最苦最累(lèi)的基(jī)础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年(nián)过节发放的水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油(yóu)盐(yán)等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编(biān)人员有精神(shén)文明奖，合同(tóng)制、派遣制(zhì)的护士当(dāng)然就没有资格发放了(le)。