你(nǐ)的工作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家(jiā)统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私营单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元；全国(guó)城(chéng)镇私营单位就业人(rén)员年平均(jūn)工(gōng)资(zī)为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个(gè)行(xíng)业的就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工资增长奠定了(le)基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台(tái)实施稳经济一揽子(zi)政(zhèng)策和接续措施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有(yǒu)所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调(diào)侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统(tǒng)计数据与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据(jù)发布(bù)后(hòu)都有的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业(yè)间、地区间(jiān)工(gōng)资(zī)水平差距确实(shí)还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私(sī)营单位工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单(dān)位(wèi)平(píng)均工(gōng)资仅相当于非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私(sī)营单位。

　　分区(qū)域(yù)看，无论(lùn)在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位还(hái)是私营(yíng)单(dān)位(wèi)中，工资水平都(dōu)是东(dōng)部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研(yán)究和(hé)技(jì)术服务业平均(jūn)工资水平(píng)位居(jū)前三(sān)位(wèi)，这也(yě)符(fú)合(hé)近年来社(shè)会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平排在后三位的(de)是(shì)住宿(sù)和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民服务(wù)、修理和其他服务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业(yè)，水利(lì)、环境和公共设(shè)施管理业以及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解这一(yī)数(shù)据是如何统计的(de)。平均工资的统计(jì)对象是城镇地域内从业人(rén)员(yuán)在(zài)5人及以上(shàng)的法(fǎ)人单(dān)位，个体工商户、自由职(zhí)业者等(děng)非单位就业人员不在统计范(fàn)围内。为什么平均工(gōng)资比感(gǎn)觉中的(de)高？首先，平均工资反(fǎn)映的是(shì)税(shuì)前(qián)工(gōng)资(zī)，也就(jiù)是单位(wèi)就业人员领(lǐng)取的由本(běn)单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位(wèi)从个人(rén)工资中代扣代缴的(de)个人所(suǒ)得税、社(shè)会保险基金及住房(fáng)公(gōng)积金(jīn)等。因(yīn)此，统计数据往往比个人(rén)拿(ná)到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资。平均工资(zī)是某(mǒu)一范围内所有个人工(gōng)资的(de)平均值。由于(yú)所处行业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位(wèi)性质、所在地(dì)区、经济效益及(jí)个人所(suǒ)在(zài)岗位(wèi)不(bù)同等诸多因素影响，各地区(qū)、各行(xíng)业(yè)之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人(rén)工资与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资和收(shōu)入(rù)一般呈(chéng)现正偏态分布(bù)，也就是少数人(rén)工资水平较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离并高于一(yī)般水(shuǐ)平，即大(dà)多(duō)数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)3ce是什么档次，3ce是什么档次的牌子重要(yào)意义。工资数据(jù)可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工(gōng)资差异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入分(fēn)配政策至(zhì)关重要。此外，无论(lùn)是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵(líng)活就(jiù)业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工(gōng)资作为计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足(zú)够了(le)解，但更(gèng)深层面上也反映出人们对(duì)提高收(shōu)入水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入(rù)是劳动(dòng)者(zhě)最(zuì)关心、最(zuì)直接、最现(xiàn)实(shí)的经济利益。党的十八大(dà)以来，党中(3ce是什么档次，3ce是什么档次的牌子zhōng)央深入推进(jìn)工资(zī)收入分配制度改革(gé)取得明(míng)显成效，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本(běn)上要靠经济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强化就(jiù)业优(yōu)先政策，坚持(chí)经(jīng)济发展就业导向，努力实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步(bù)优(yōu)化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着(zhe)重保护劳动(dòng)所得，增加劳(láo)动(dòng)者(zhě)特(tè)别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等(děng)生产要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定(dìng)报(bào)酬的机(jī)制(zhì)，健全劳(láo)动者(zhě)工资决(jué)定、合理(lǐ)增长和支付保(bǎo)障机(jī)制，健全最(zuì)低工资标准(zhǔn)调整机制。

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