什么是人员类型？是(shì)人员(yuán)分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节(jié)提供(gōng)相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法的。关(guān)于什(shén)么是人员(yuán)类型以及什么是人员类型(xíng)人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型(xíng)分类，什么(me)是人员类(lèi)型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整理(lǐ)以下的知(zhī)识答案(àn)：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员(yuán)分类的对(duì)象是：公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是(shì)以工(gōng)作(zuò)人员的(de)官阶为中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和(hé)划分，不能孤(gū)立地(dì)、局(jú)部地(dì)去(qù)看，而应该从各职位的(de)相互联系上，从总体上去(qù)把握。任何系统都(dōu)具(jù)有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个(gè)以上相(xiāng)互区别的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系(xì)统都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系统(tǒng)是由两(liǎng)个或两个(gè)以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个(gè)要(yào)素(sù)都可(kě)以独立成为一个子要素，但是各个子要(yào)素间又是紧密联(lián)系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应(yīng)性。任何系(xì)统都必须适应外(wài)部环境条件(jiàn)及其(qí)变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型

　　是人(rén)员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的(de)程(chéng)序方法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表(biǎo)上的人(rén)员(yuán)类别(bié)要填:退(tuì)休或未(wèi)退(tuì)休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的(de)对(duì)象是(shì):公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的(de)性质、任用期(qī)限和他们同生产之间(jiān)的关系(xì)的性(xìng)质进(jìn)行的(de)划分。

　　可(kě)全国有多少个省市自治区和直辖市 全国有多少个地级市分(fēn)为工(gōng)人、学徒(tú)、工程技(jì)术人员、管理人员(yuán)、服务人(rén)员(yuán)、由企(qǐ)业支付(fù)工资(zī)，但(dàn)与企业生产基本无关的人员，包括农(nóng)副业(yè)生产人(rén)员、出国援外人员、6个月以上(shàng)长(zhǎng)期学习人员、外(wài)借人员(yuán)、关(guān)停企业留(liú)守(shǒu)人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非(fēi)正(zhèng)式(shì)职工对立，与用人单位签(qiān)订长期劳动合同(tóng)，即(jí)劳动合同制职(zhí)工，享受国(guó)家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一种国(guó)家的人员编制，承担相应的工作责(zé)任，受劳动法保(bǎo)护，用人(rén)单位不得随意(yì)辞退，即(jí)使辞(cí)退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务员，事业单(dān)位行政编制(zhì)，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签(qiān)订劳动合同(tóng)，从(cóng)而与用人单位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各种用(yòng)工期(qī)限(xiàn)的劳(láo)动者，包(bāo)括(kuò)企(qǐ)业的管理(lǐ)人员、技术人员和(hé)工人以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人员类别是什(shén)么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该(gāi)属于那一类别，如有生产工人(rén)、车(chē)间管理人员、一(yī)般管理(lǐ)人员等。

　　分类别(bié)的目的是(shì)为(wèi)在分配有(yǒu)关成(chéng)本费用有(yǒu)关科(kē)目时(shí)确定该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人员，主(zhǔ)要存在于(yú)公司制的(de)企业中，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者与企业(yè)的雇佣合(hé)同关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己对(duì)新知识的(de)探索和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对新事物创造(zào)的欲(yù)望，推动生产(chǎn)的发(fā)展、技术的更新，产(chǎn)品的换(huàn)代，从而(ér)使知识资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由(yóu)于(yú)知识(shí)型员工(gōng)掌握企业(yè)生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意(yì)在一个独立的工(gōng)作环(huán)境中工作(zuò)，不愿意接受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他们不仅(jǐn)想获得一定(dìng)的物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级(jí)的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望(wàng)强：知识型员工对知(zhī)识不断学习(xí)、更(gèng)新，对新技术不断探索追求，以期促(cù)进自我完善的意(yì)识和(hé)自觉(jué)性。

　　什么是(shì)人员类型？是人员分类是(shì)指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的(de)其他环节(jié)提供相应(yīng)管理依据(jù)的程(chéng)序(xù)方(fāng)法的。关于什么是(shì)人员类(lèi)型以及(jí)什么是(shì)人员(yuán)类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人员类(lèi)型分(fēn)类，什么是人(rén)员类型的人，什么是人员(yuán)类(lèi)型编制等问题，小编将(jiāng)为你整理以下的(de)知识答(dá)案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人(rén)员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年(nián)等。人(rén)员分类(lèi)的对象(xiàng)是：公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员分(fēn)类制度(dù)，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中心的职位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置和划分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从各(gè)职位的相(xiāng)互联系上，从总(zǒng)体上(shàng)去(qù)把握。任何系统都(dōu)具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目(mù)的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个(gè)或两个以上要素(sù)构(gòu)成的(de)有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成(chéng)为一个子要素，但(dàn)是各个子要素间又是紧(jǐn)密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须适应外部(bù)环(huán)境条件及其变化，和(hé)其他有关的系统相互联系，构成一个更大的(de)系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人员类别(bié)要(yào)填:学生、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会青年(nián)等;如果是(shì)社保(bǎo)登记(jì)表上的人员类别要填:退休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程(chéng)序方法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据:工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位，由此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品位(wèi)分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任用期(qī)限和他们同生(shēng)产(chǎn)之间的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术人员、管理人员、服(fú)务人员、由企(qǐ)业(yè)支付(fù)工资，但(dàn)与企业(yè)生产基本无关的人员(yuán)，包(bāo)括(kuò)农副业生产人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上(shàng)长期学习(xí)人员、外(wài)借人员、关停企业(yè)留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职工对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享受(shòu)国家规(guī)定的(de)工资福利待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员编制，承担相应(yīng)的(de)工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单(dān)位(wèi)不得随意(yì)辞退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式职工(gōng)，比如公务(wù)员，事业单位行(xíng)政编制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签(qiān)订(dìng)劳动合同，从而(ér)与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包括事实劳(láo)动关系）的各种用工形式(shì)、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术(shù)人(rén)员(yuán)和(hé)工人以(yǐ)及外籍员(yuán)工等全体人(rén)员。

人员类(lèi)别是(shì)什么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该(gāi)属(shǔ)于(yú)那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有关成本费(fèi)用有关科目(mù)时(shí)确定该(gāi)人员是(shì)属于(yú)那一类型(xíng)的(de)。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主要(yào)存在(zài)于公(gōng)司制的企业中，员(yuán)工(gōng)也(yě)体现(xiàn)雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合(hé)同(tóng)关系(xì)，如某某公司员(yuán)工(gōng)全国有多少个省市自治区和直辖市 全国有多少个地级市，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主要依靠自己对新知(zhī)识的探索和领悟，从而产生对新(xīn)事(shì)物创造的(de)欲(yù)望，推动生产(chǎn)的发展、技术的更新(xīn)，产品的(de)换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于(yú)知识型(xíng)员工掌握企业生产(chǎn)发展(zhǎn)所必须(xū)的知识，具有(yǒu)某(mǒu)种特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在一(yī)个独立的工作(zuò)环境中工作，不愿意接受其(qí)他(tā)事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一定(dìng)的物质报酬，更想获得社会的尊重、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习(xí)、更新，对新技术不断(duàn)探索追求，以期促进自我完善(shàn)的意识和自(zì)觉性(xìng)。

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