5月28日(rì)，上海荣正企业咨询(xún)服(fú)务（集团）股份有(yǒu)限公(gōng)司发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌(bīn)，三一重能(néng)总经理、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度(dù)A股上市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单(dān)独发行B股的(de)上市(shì)公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后(hòu)上市的(de)公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司(sī)最高年(nián)薪排行中，高(gāo)管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪(xīn)酬的(de)榜首，其次为(wèi)三一(yī)重能(néng)总经理、核(hé)心技(jì)术(shù)人(rén)员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年(nián)薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有6家公司(sī)。其(qí)中，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事(shì)长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看(kàn)，金融业上市公司高(蒙古女人为什么不能碰gāo)管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社(shè)会工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在(zài)于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会(huì)工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫(yì)政策(cè)持续的优化，多地(dì)已调整核酸检测的必要(yào)性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民(mín)核酸(suān)”已退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)基本(běn)持(chí)平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经(jīng)理、副(fù)总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的(de)平均(jūn)年薪均略高于民(mín)营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主板、创业(yè)板、北交所(suǒ)上市(shì)公司的(de)高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企业(yè)居(jū)多的(de)科创板(bǎn)人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业(yè)板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具(jù)有正相关的(de)关系，随(suí)着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度(dù)缩减。报告(gào)显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划(huà)数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告(gào)的股权激励计划数(shù)量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个(gè)股(gǔ)权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场(chǎng)持(chí)续(xù)低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩(jì)预期不明(míng)朗等因素的影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激励计(jì)划数量有所下降，但整体并(bìng)不改变股权激励广度、深度(dù)持续(xù)提升的(de)势头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超(chāo)越主板成为(wèi)股(gǔ)权激励计划公告数(shù)量(liàng)最多的板(bǎn)块(kuài)，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划(huà)公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的(de)20.34％；北(běi)交所(suǒ)公(gōng)告了(le)18个股权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分布来看，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华东及(jí)华(huá)南地区实施股权激励计划的(de)数量要远(yuǎn)大于西南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激(jī)励计划数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权(quán)激励计划数量最(zuì)多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和(hé)信息(xī)技(jì)术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科(kē)学研究和(hé)技术(shù)服务(wù)业，占比2.62％。

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