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上一休一是什么意思，上一休一(yī)的工(gōng)作(zuò)好还是8小(xiǎo)时好(hǎo)

　　做一休一(yī)属于不定时工作时间。

　　不定时工作时(shí)间(jiān)，是指无固定工作(zuò)时数限制(zhì)的工时制度(dù)。

　　适用于工作性质(zhì)和职(zhí)责(zé)范(fàn)围不受固定工(gōng)作时间限制的(de)劳动者的。

　　正常工作时间，是指(zhǐ)用人单位在(zài)法定(dìng)工(gōng)作(zuò)时间内所(suǒ)确定的(de)工作时间。

　　根(gēn)据最新法律规定(dìng)，每日工作时间不超(chāo)过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时(shí)的工(gōng)时。

标准工(gōng)作时间（标准工时(shí)）

　　是指(zhǐ)法律(lǜ)规定(dìng)的在一(yī)般情况下普(pǔ)遍适用(yòng)的，按照正常作息办法安排(pái)的工(gōng)作(zuò)日(rì)和工作周的工时制度。

　　我国的标准工时为劳(lá世界上性功能最强的国家是哪个国家o)动者每日工作(zuò)8小时，平均每周工作40小(xiǎo)时，每(měi)周至少一(yī)天休息日。

我国的法定工作时间是多久

　　劳动者每日(rì)工作时(shí)间不(bù)超过(guò)8小时、平(píng)均每周工作时间不超过40小时的工时制度。

　　对(duì)实行计(jì)件工作的劳动者(zhě)，用人单位应当(dāng)根据《劳动法》第三十六条规定的(de)工时制度合理确定(dìng)其劳动定额和计件(jiàn)报(bào)酬标(biāo)准。

上班时长超过八小时是否违(wéi)反(fǎn)劳(láo)动法(fǎ)要分情况

　　1.根据劳动法的相关规定，国(guó)家实行八小时工作制度(dù)，即劳动者每天工作时间不得超过八小时，每周工作(zuò)时间不得超(chāo)过四十四(sì)小时，这是标准工时。

　　但是加班(bān)也(yě)不是(shì)无(wú)限制的延(yán)长(zhǎng)工作(zuò)时间，用工单位要根据劳动(dòng)者的身体状况适当(dāng)延长(zhǎng)一至三小时。

　　2.如果用工(gōng)者(zhě)要(yào)求员工加班(bān)，应按时薪的1.5倍支(zhī)付报酬(chóu)，就是不低于工资的百分(fēn)之(zhī)一百五十的工资标准支付(fù)报酬。

　　不然(rán)员工(gōng)可以依法(fǎ)维护自己的权益。

　　3.对(duì)于特殊行业，例如(rú)铁路、航空、邮电、勘探等，符合条件的单位经劳动行政部门的批准，可以实行(xíng)不(bù)同的工作和(hé)休息(xī)时间。

　　因此对于(yú)特殊(shū)岗位，工作时间给予(yǔ)调整至12小(xiǎo)时(shí)是(shì)可以(yǐ)的(de)。

酒店上一休一怎么(me)上

　　酒店(diàn)上一(yī)休一就是两一个人上(shàng)24小时，休息24小时，轮(lún)班(bān)倒(dào)。

　　酒店上一(yī)休(xiū)一(yī)的(de)意思是上一天班休一天班，也就(jiù)是说上24小时歇24小时的意思。

　　酒(jiǔ)店上一休一简单来说(shuō)就是(shì)所(suǒ)从事的这(zhè)个工作，是上(shàng)一天(tiān)一晚(wǎn)上，然后休(xiū)息一天一晚上(shàng)，如此交替进行。

　　这种工作都是(shì)当天(t世界上性功能最强的国家是哪个国家iān)的工作时间比较长，同样(yàng)休息的时间也比较长。

　　酒(jiǔ)店(diàn)经(jīng)营战略

　　全球战(zhàn)略管理，在酒店业的市场环境和制度环(huán)境快速变化(huà)的今天，酒(jiǔ)店(diàn)的管理者必须(xū)考虑这(zhè)几(jǐ)个问题，客源市(shì)场(chǎng)的消费模式是否变动。

　　政(zhèng)府的产业政策对我是否有利，替代(dài)型和互补型的厂商(shāng)的发展战略和市场(chǎng)策略是什么(me)。

　　二年(nián)以后、五年(nián)以后、甚至(zhì)更长时期(qī)以后我的企业的发展目标是什么。

　　还需要什么资(zī)源。

　　等等。

　　对上述问题的思考和解答(dá)将导(dǎo)致(zhì)中国酒店管理(lǐ)的(de)重心从(cóng)策略到战略的(de)转移。

　　策略层面(miàn)的管理行(xíng)为正在成为(wèi)常(cháng)识和常规，战略层面的管(guǎn)理行(xíng)为则成为企(qǐ)业家的分水岭。

　　没有战略层(céng)面的管理，中国(guó)的酒店企业也(yě)可能有一(yī)时的红火，但是(shì)不能保证其长(zhǎng)期稳定的成长(zhǎng)，也不(bù)能保(bǎo)证人力资源(yuán)、营销网络等方面的良性运作(zuò)。

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