5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公司发布了(le)《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，药明(míng)康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革分别(bié)占据2022年度(dù)A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以前公开披露(lù)的上市公司(sī)年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司最高年(nián)薪排行中，高管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花落(luò)”位(wèi)于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其(qí)次(cì)为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董事长年(nián)薪均居于前(qián)列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年公司(sī)高管最(zuì)高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增长水平(píng)呈现回(huí)暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平(píng)仍(réng)然位(wèi)列第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和(hé)社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主善作善成意思久久为功，善作善成意思是什么要在(zài)于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工(gōng)作行业依(yī)旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地已(yǐ)调(diào)整核酸检测(cè)的必要性与频率，不再将核(hé)酸结果作为出(chū)行(xíng)的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国(guó)企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平(píng)均年薪略低于民营控(kòng)股(gǔ)上市(shì)公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪(xīn)均略高于民营上(shàng)市公司(sī)。

　　在上(shàng)市板块方面(miàn)，科创板(bǎn)上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型(xíng)企业居多的(de)科创板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高(gāo)管薪酬均值(zhí)比较下(xià)，主板均(jūn)高于创(chuàng)业(yè)板，侧(cè)面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关(guān)的(de)关(guān)系(xì)，随着公司规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也(yě)相应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司的(de)高(gāo)管持股市(shì)值的均值较(jiào)2021年(nián)度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划数(shù)量同比小幅下(xià)降

　　在(zài)股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告(gào)的(de)股权(quán)激励(lì)计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权(quán)激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩(jì)预期不明朗等因素的影响致(zhì)使股权激励计划数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持(chí)续提升(shēng)的势头。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询(xún)表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股权激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划公告数量最多的板块(kuài)，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激(jī)励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公告数量善作善成意思久久为功，善作善成意思是什么为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实施股权激励计划的数量要远大(dà)于西南(nán)和(hé)东(dōng)北部地(dì)区(qū)。广东省在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告股权激(jī)励计划(huà)数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市、北京(jīng)市(shì)紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划(huà)数量(liàng)最多的依(yī)然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技(jì)术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学(xué)研究和技术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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