你的工作“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位(wèi士官生是什么意思，大学士官生是什么)就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就(jiù)业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业人员(yuán)平均工(gōng)资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时(shí)出台实施稳经济一揽子(zi)政策和接续措施，各地区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形(xíng)势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示(shì)“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区(qū)间工资(zī)水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营(yíng)单位工资(zī)水平(píng)行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平(píng)都是东部最高、东北最低(dī)。分(fēn)行业看，信息(xī)传输、软件和(hé)信息技(jì)术(shù)服务业，金(jīn)融业，科学研究和技(jì)术(shù)服务业平均工(gōng)资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近(jìn)年来(lái)社会的(de)普遍认知。在城(chéng)镇非私(sī)营单(dān)位中，工资水平排在后(hòu)三位(wèi)的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业(yè)，居(jū)民服务、修理和其他服务业；在(zài)私营单(dān)位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资(zī)，还需要(yào)了解这一(yī)数据是如何统计的。平均工资的统计(jì)对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域(yù)内从业人员在5人及以上(shàng)的法人(rén)单位，个(gè)体(tǐ)工商(shāng)户(hù)、自由职(zhí)业者等非单(dān)位就业人员不在统(tǒng)计(jì)范围内。为什(shén)么平均工资(zī)比感(gǎn)觉中的(de)高？首先，平均(jūn)工资反映(yìng)的(de)是税(shuì)前工资，也就是单(dān)位就业人员领取的由本单位发放(fàng)的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和(hé)各(gè)类津(jīn)贴(tiē)补(bǔ)贴，以及(jí)单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会保险基(jī)金及住房公积(jī)金等。因此(cǐ)，统计数(shù)据往往比个人拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平(píng)均工资(zī)是某一(yī)范围内所有个(gè)人工资的平(píng)均值。由于所处(chù)行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行(xíng)业之(zhī)间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人(rén)工资与总体平均工资直接比(bǐ)较(jiào)。实际上，工资和(hé)收(shōu)入一(yī)般呈现正偏态分布(bù)，也就(jiù)是(shì)少数人工资水(shuǐ)平较高，多数(shù)人工资水平(píng)较(jiào)低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个(gè)体数据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统(tǒng)计(jì)？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意(yì)义。工资数据(jù)可以反映不同行业、不同(tóng)岗位(wèi)之间的工资分配关系(xì)和工资差异(yì)变化(huà)趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制(zhì)定(dìng)收入分配政策至(zhì)关(guān)重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资(zī)作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定程(ché士官生是什么意思，大学士官生是什么ng)度上(shàng)是由于对(duì)工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层(céng)面上也反映出人们对提高(gāo)收(shōu)入水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时(shí)候(hòu)把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在(zài)调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入(rù)是劳(láo)动者(zhě)最(zuì)关心、最直接(jiē)、最(zuì)现实的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入(rù)推进工(gōng)资收入分配制度(dù)改革取(qǔ)得明显成效，工资收(shōu)入(rù)分配格局不断优化。进一(yī)步推动(dòng)收(shōu)入(rù)增长，根本上(shàng)要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化(huà)就业优先政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量(liàng)就业。在此(cǐ)基础上，进一步优(yōu)化(huà)收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多(duō)得(dé)，着重(zhòng)保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初(chū)次(cì)分配中的比(bǐ)重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据等(děng)生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬(chóu)的机(jī)制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

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