近年(nián)来，非(fēi)全日制用(yòng)工形(xíng)式快速(sù)发展，特(tè)别是在服(fú)务领(lǐng)域，使用(yòng)非全日制用工的企业越来越多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认(rèn)为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工是(shì)临时工吗(ma)？用人单位是否需要(yào)缴纳社保(bǎo)？一起来看本(běn)期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工(gōng)？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的基本特征是每(měi)日(家用炒菜锅生铁好还是熟铁好，铸铁锅和生铁锅哪个对身体好rì)工(gōng)作(zuò)时(shí)间和每周工作时间(jiān)少于全日制(zhì)用(yòng)工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般平(píng)均每(měi)日工作时间不超过(guò)4小时，每(měi)周(zhōu)工(gōng)作时(shí)间累(lèi)计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工(gōng)区分(fēn)，用工双(shuāng)方都应签(qiān)订劳(láo)动合同，明确权(quán)利和义务(wù)。非全日(rì)制用(yòng)工尽管(guǎn)比全日制用工工作时间短，但劳(láo)动者和用(yòng)人单位建立(lì)了(le)劳动关系(xì)。因此，劳动法(fǎ)的一般原则(zé)和一般规则对(duì)其均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工是否(fǒu)需(xū)要签订书面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动(dòng)合同(tóng)，但是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要不(bù)影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动(dòng)者也可(kě)以与(yǔ)不同单位签订多个非全日(rì)制用工劳(láo)动合同。对于(yú)用人单(dān)位存在的(de)违法行(xíng)为(wèi)，劳动者可以要(yào)求(qiú)劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动(dòng)仲裁(cái)主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全日制(zhì)用工双方当(dāng)事人任何一方(fāng)都可(kě)以随(suí)时通知对方(fāng)终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付(fù)经济补偿，也就(jiù)是(shì)对双方(fāng)解(jiě)除劳动关系不作时间(jiān)和形式的(de)限制，可以(yǐ)书面也(yě)可以口头解除(chú)，无需(xū)提前(qián)通知(zhī)。

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　　家用炒菜锅生铁好还是熟铁好，铸铁锅和生铁锅哪个对身体好>用(yòng)人单位是否需要家用炒菜锅生铁好还是熟铁好，铸铁锅和生铁锅哪个对身体好(yào)为非全(quán)日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工，用(yòng)人单位可以(yǐ)不用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生育保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费(fèi)用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从(cóng)事(shì)非全日制工作的劳动(dòng)者可以(yǐ)以个(gè)人身份参加基本(běn)养老保险、基本医疗保险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以(yǐ)书面(miàn)合同约定双方(fāng)的(de)权利义务，强化非全(quán)日制用工劳动者的社会保险权益保护，还(hái)要防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日制用(yòng)工制(zhì)度强调其灵活性和特(tè)殊性，应进一(yī)步贯彻非(fēi)全(quán)日制用工和全日(rì)制用工劳动(dòng)者平等保(bǎo)护(hù)的原则，完善(shàn)非全日制(zhì)用工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的权益。

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