金融界5月11日消息 网(wǎng)传浦发(fā)银行员工因(yīn)不满降薪而(ér)到(dào)上(shàng)海浦银大厦抗议一事，引(yǐn)发广泛关注。

　　据报道，另有浦发(fā)银(yín)行(xíng)的(de)内部知情人(rén)士称，该事件导(dǎo)火索或(huò)系浦发信用卡中心的空中银行(xíng) （外呼） 员工要从(cóng)行编转外包，引发部分人员(yuán)不满。至于浦发银行的降薪传(chuán)闻，该知情人士称，目前内部已(yǐ)经整体降(jiàng)薪两轮，高管则是(shì)年(nián)年在降。

　　值(zhí)得注意(yì)的是，浦发银行今年一季度(dù)效益出(chū)现下滑(huá)。浦发银(yín)行最新公告(gào)显示，公司一季(jì)度实现营业收入480.79亿(yì)元，同比(bǐ)下降(jiàng)3.85％；税(shuì)后归属于母公司股东(dōng)的净利润158.31亿元，同比(bǐ)下降(jiàng)18.35％。截至3月(yuè)末(mò)，浦发(fā)银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二净利润增幅为负(fù)增(zēng)长(zhǎng)的银行，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资(zī)产质量方面，报告期末，该行后三类(lèi)不良贷(dài)款余额755.54亿元，较上(shàng)年末增加9.35亿元； 不良贷(dài)款率(lǜ)1.52％，较上年末(mò)持平(píng)； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较上(shàng)年末(mò)上升1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月24日(rì)，有(yǒu)投资者在投(tóu)资者关系平台上向浦往事不堪回首月明中什么意思解释，往事不堪回首月明中下一句是什么发银(yín)行提出，根据(jù)浦发银行往事不堪回首月明中什么意思解释，往事不堪回首月明中下一句是什么2022年(nián)年(nián)报显示，该行信(xìn)用卡中(zhōng)心人数为11975人，但其他(tā)可比(bǐ)同(tóng)业的信用(yòng)卡(kǎ)中心人数远低于此(cǐ)，如平安银行(xíng)信用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心(xīn)1134人等，“请问贵司的卡中心运营(yíng)是(shì)否存在冗员，影响降本(běn)增效的现象，为何(hé)与同业相差这么多(duō)？”

　　公开(kāi)资料显示，在同行平均薪酬增长的背(bèi)景下，浦发银行(xíng)2022年(nián)人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发(fā)银行部分(fēn)高管(guǎn)薪酬看，2022年，行长及多(duō)数(shù)副行长薪酬有所下降。同(tóng)时，该行2022年应付职工薪(xīn)酬为126.72亿元，较2021年(nián)下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层(céng)面对(duì)金融机构过高收入进行了调整(zhěng)。2022年8月，财政部下发了《关于进一步(bù)加强国(guó)有(yǒu)金融企业财务管理(lǐ)的通知》，要求(qiú)优化(huà)薪酬分(fēn)配结构，未来将(jiāng)更多向一线人员倾斜，同(tóng)时建立健全薪酬分(fēn)配延期支(zhī)付和追责追薪机制。

　　对(duì)此，浦发银行表(biǎo)示，网传图片(piàn)系两起独立事件(jiàn)。其一，网传子(zi)公司一员工薪酬下调是因其本人业(yè)绩考核不佳所致，经沟通(tōng)，目前该员(yuán)工已对上述(shù)调(diào)整表示理解。其(qí)二，网传集体(tǐ)事件(jiàn)的图片，系一业务外(wài)包公(gōng)司与所属员工之间存在劳动纠(jiū)纷(fēn)所致，目前该外(wài)包公(g往事不堪回首月明中什么意思解释，往事不堪回首月明中下一句是什么ōng)司正(zhèng)与员工沟通解决。

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