人才(cái)招聘素(sù)有每(měi)年“金(jīn)三银(yín)四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这一(yī)时(shí)间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中(zhōng)超(chāo)过一半(bàn)的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看，近期信息技术(shù)和工业(yè)公司的财务负责(zé)人(rén)离职较多。占比最高的是(shì)信息技(jì)术行(xíng)业，达(dá)17家，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选(xuǎn)消(xiāo)费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是(shì)公(gōng)用事业和房(fáng)地(dì)产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广东和浙江地(dì)区的(de)上市公司为主，两者占据了(le)63家公司的四成；此外，公司数量较多的还(hái)有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的(de)北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因(yīn)个人原(yuán)因(yīn)离(lí)职的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并(bìng)未进一步公布(bù)。具体(tǐ)来看，茂(mào)化(huà)实(shí)华、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔的财务负(fù)责人(rén)均是因为(wèi)个人(rén)身体原因离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到财务负责人离职(zhí)的原(yuán)因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人离职是因为退休或临近(jìn)退不删前女友的男人能要吗，男人为啥不删前女友(tuì)休；塞力医(yī)疗的(de)财务总(zǒng)监离职是因为个(gè)人(rén)职(zhí)业规划。此外，因(yīn)工作(zuò)岗位(wèi)调整、内部调动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永岗辞任首席财(cái)务官(guān)的原因则有(yǒu)些不(bù)同(tóng)，是“为专注于履行其作为公司(sī)董事(shì)长及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼(jiān)任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学管(guǎn)理学(xué)博士，曾任(rèn)电信科学技术(shù)研究院总会计师、大唐(táng)电(diàn)信(xìn)集(jí)团财务有限(xiàn)公(gōng)司董事长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴(wú)俊峰担任(rèn)中芯国际财务负责人(rén)暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际若干子公(gōng)司及参股(gǔ)公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此次(cì)离职的财务负责人此前还兼(jiān)任公司的董事、董事会(huì)秘不删前女友的男人能要吗，男人为啥不删前女友书(shū)、总经理或副总经理等职务，而此番大(dà)多一(yī)并辞去(qù)了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去(qù)财务(wù)总监的同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务(wù)，锦盛新材的(de)段(duàn)刘(liú)滨辞去财务总(zǒng)监职务时也辞去了副总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的(de)上市公(gōng)司分别有112家(jiā)和107家，分别占(zhàn)当年总(zǒng)离(lí)职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高于当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下(xià)10天(tiān)，照此(cǐ)计(jì)算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或明显低(dī)于(yú)前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合(hé)创始人由(yóu)曦(xī)对中(zhōng)新经(jīng)纬表示，作为上(shàng)市公(gōng)司的核心管理(lǐ)层之(zhī)一，财务(wù)负责人(rén)的离职可能涉(shè)及(jí)多方面的(de)因素，寻求更好的职业(yè)发展机(jī)会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他们(men)离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人(rén)、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析(xī)称，财务(wù)负责人(rén)离职一般可能是(shì)自(zì)身身(shēn)体(tǐ)原因(yīn)、谋求(qiú)其他职(zhí)业发(fā)展等因素，而客观原(yuán)因则可能是(shì)风险规(guī)避、行业前景、监管环境、公司生态(tài)发生(shēng)变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直(zhí)接接触公(gōng)司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问题时，财务负责人(rén)一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上(shàng)市公司财务负(fù)责人离职人数相较于前两年减少是因(yīn)为经(jīng)济(jì)形势(shì)改善(shàn)，他们所面临(lín)的压力(lì)相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职(zhí)往往是(shì)为了(le)追求(qiú)更(gèng)好的职业发展，但(dàn)上市公司财务(wù)负责人的(de)离职(zhí)需(xū)要综合分析原因。换言之，“金三(sān)银四(sì)”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一(yī)原因(yīn)，若他们发现公司(sī)的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时(shí)，不(bù)等到次(cì)年财报季而选择在第四季(jì)度提前(qián)离(lí)职也是常见做法。陈(chén)元提示，若是上市公司(sī)财(cái)务(wù)状况真的出(chū)现了问题，财务(wù)负责人仍需要对其在(zài)职期间的财务问(wèn)题(tí)负(fù)责(zé)，同时，财务负责人(rén)的离职可能会影响相关公(gōng)司(sī)的股价，投资者(zhě)应(yīng)当对此保(bǎo)持(chí)警惕。

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