人才招聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不(bù)少人(rén)会(huì)选(xuǎn)择在(zài)这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财(cái)务负(fù)责人离(lí)职，其中超过一半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看，近期信息技术和工业公司的财务负责人(rén)离(lí)职较多。占比(bǐ)最(zuì)高的(de)是信息技术行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市(shì)公司为(wèi)主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量(liàng)较(jiào)多(duō)的(de)还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四(sì)川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告(gà831143是什么意思o)的离职原因，因个(gè)人(rén)原(yuán)因离职的(de)财(cái)务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一步(bù)公布。具(jù)体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责(zé)人均是因(yīn)为个人(rén)身体原因离职；常宝(bǎo)股份和(hé)英方(fāng)软件则提(tí)到(dào)财务负(fù)责人离职的(de)原因是家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百股份财务负(fù)责人离职(zhí)是因为退(tuì)休或临(lín)近退(tuì)休(xiū)；塞力医疗的(de)财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内(nèi)部调动(dòng)等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任(rèn)首席财务官的(de)原因则有些不同(tóng)，是(shì)“为专注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及(jí)执(zhí)行董(dǒng)事的职责”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国际(jì)于2022年3月(yuè)17日委任(rèn)高永(yǒng)岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博(bó)士(shì)，曾任电信科学技(jì)术研究(jiū)院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任(rèn)中芯国际财(cái)务负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯(xīn)国际(jì)董事(shì)长兼执(zhí)行831143是什么意思董事，亦担(dān)任中芯国际若干(gàn)子公司及参股公司的董(dǒng)事(shì)或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不(bù)少此次离职的财(cái)务负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书(shū)、总经(jīng)理或副(fù)总经(jīng)理(lǐ)等职务，而此番大多一并(bìng)辞去了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监(jiān)的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务总(zǒng)监职(zhí)务时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香(xiān831143是什么意思g)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)的上市(shì)公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上(shàng)市公司为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离(lí)职(zhí)数或明显低于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由曦(xī)对中(zhōng)新经(jīng)纬表示，作为(wèi)上市(shì)公司的核心管理层(céng)之一，财务负(fù)责人的离职可能涉及(jí)多方面的因(yīn)素，寻求(qiú)更好(hǎo)的职业(yè)发展机会、公司(sī)业(yè)绩以及管理层变(biàn)动是(shì)他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律(lǜ)师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元(yuán)对中新(xīn)经纬分析称，财务负(fù)责人离职(zhí)一般可(kě)能(néng)是(shì)自身身(shēn)体原因(yīn)、谋求其(qí)他职业发展等因(yīn)素，而客观(guān)原(yuán)因则可(kě)能是风(fēng)险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公司(sī)生态发(fā)生(shēng)变化等。不(bù)过，财务(wù)负责(zé)人往往直接接触公司的财(cái)务及现金状况，当公司的财(cái)务发(fā)生问题时(shí)，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责(zé)人离职人数相(xiāng)较于前两年减(jiǎn)少(shǎo)是因为经济(jì)形势改(gǎi)善，他们所面临的压(yā)力相应(yīng)减小，离职意愿也(yě)没那么强。从(cóng)员(yuán)工角度看，在(zài)“金三银(yín)四”离职往往(wǎng)是为了追求更(gèng)好的职业发展，但上市公(gōng)司财务负责(zé)人(rén)的离职(zhí)需要综合分(fēn)析原因。换(huàn)言之，“金(jīn)三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离职的唯一原(yuán)因(yīn)，若(ruò)他们(men)发现公司的财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到次年财报季而选择在第四季(jì)度提前离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司(sī)财务状况真的出现了问(wèn)题，财(cái)务负(fù)责人仍需要对其在职期(qī)间的财务(wù)问题(tí)负责(zé)，同时，财(cái)务负(fù)责人的离职可能会影响相关(guān)公司的股价(jià)，投资者应当对(duì)此保(bǎo)持警惕。

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