近年来，非全(quán)日制用工形式快速发展，特(tè)别是在服务领域，使用非(fēi)全日制用工(gōng)的企(qǐ)业越来越(yuè)多。有(yǒu)人将非全日(rì)制用工(gōng)视为(wèi)劳务关系(xì)或临时工，有人(rén)认为非全(quán)日(rì)制用工不用缴纳社(shè)保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日(rì)制用工(gōng)是临时工(gōng)吗？用人单位是否(fǒu)需要(yào)缴纳(nà)社(shè)保？一(yī)起来(lái)看(kàn)本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工(gōng)？非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的(de)基(jī)本特征是每日工作时间和每周工作时间少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施(shī)条例规定，非全日制用工(gōng)是指以小时(shí)计酬(chóu)为主，劳动(dòng)者在同(tóng)一用人(rén)单(dān)位一般平均每日工作时(shí)间不超过(guò)4小时，每(měi)周工作时间累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合(hé)同(tóng)，明确权利和(hé)义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建立了劳(láo)动(dòng)关系。因此，劳动法(fǎ)的一(yī)般原则和一(yī)般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订书(shū)面(miàn)劳(láo)动合同自制苏打水可以降尿酸吗，自制苏打水和买的苏打水区别？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)也要签订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同，但是(shì)可以不签(qiān)订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其(qí)他劳动合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签(qiān)订多个非全日制用工劳动合同。对(duì)于用人单(dān)位存在的(de)违法(fǎ)行(xíng)为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人(rén)任何一方都(dōu)可以(yǐ)随时通知对方(fāng)终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者支(zhī)付(fù)经济补偿，也(yě)就(jiù)是对双(shuāng)方(fāng)解除劳动关系不作时间(jiān)和形式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单(自制苏打水可以降尿酸吗，自制苏打水和买的苏打水区别dān)位是否需(xū)要为非(fēi)全日制(zhì)用工缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生(shēng)育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事(shì)非(fēi)全日制工作的劳动(dòng)者可以(yǐ)以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区(qū)别(bié)于全(quán)日制劳(láo)动者(zhě)的“五险一金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当事人以书面合(hé)同(tóng)约(yuē)定双方(fāng)的权利义(yì)务，强化非全日制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护(hù)，还(hái)要防止以非全日(rì)制用工掩盖全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非(fēi)全日制用工制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一步(bù)贯彻非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工和全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者平(píng)等保护(hù)的(de)原则，完(wán)善非全日(rì)制(zhì)用工合同订(dìng)立(lì)、合同解除和终止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护(hù)非全日(rì)制用工劳动者的权益。

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