近年来(lái)，非全日制(zhì)用工形式快速(sù)发展，特别是在服(fú)务领域，使用非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)的企业越来越(yuè)多。有人将非全日制用工视(shì)为(wèi)劳(láo)务关系或临(lín)时工，有人(rén)认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的基本特(tè)征(zhēng)是每(měi)日工作时(shí)间和每周(zhōu)工作时间少于全日制用工的工作时(shí)间。劳(láo)动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬(chóu)为(wèi)主，劳动(dòng)者在同(tóng)一用人单位一般平(píng)均每日工作(zuò)时间不超过4小时(shí)，每(měi)周工作时间累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式1cc的水等于多少克，1cc水是多少克工(gōng)区分，用(yòng)工双方都应签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，明确(què)权利(lì)和(hé)义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和(hé)用人单(dān)位建立了(le)劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般(bān)规(guī)则对其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动(dòng)合同，但(dàn)是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时(shí)，只要(yào)不影响(xiǎng)其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可(kě)以与(yǔ)不同单位签订多个(gè)非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在(zài)的违法行为(wèi)，劳动(dòng)者可以要(yào)求劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工双方当事人任何一方都(dōu)可(kě)以随时通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不(bù)向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和形式的限制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人单位(wèi)可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失(shī)业保(bǎo)险、生(shēng)育保险等险种(z1cc的水等于多少克，1cc水是多少克hǒng)费用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工伤保险费(fèi)。从事非全(quán)日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保(bǎo)险，这(zhè)区(qū)别于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定(dìng)双(shuāng)方的权(quán)利义务(wù)，强化(huà)非全日制用工劳动者的(de)社(shè)会保(bǎo)险权益保护，还要防(fáng)止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日制(zhì)用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前(qián)我国的(de)非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日(rì)制(zhì)用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日(rì)制用(yòng)工合同订立、合同解(jiě)除和终(zhōng)止以及社会保险等(děng)制(zhì)度，更好保护非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动者的(de)权益。

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