你(nǐ)的(de)工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布的数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私营单位就(jiù)业人(rén)员年平均工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单(dān)位就业(yè)人员年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总(zǒng)体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因(yīn)素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳(wěn)经(jīng)济一揽子政策和接续(xù)措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数(shù)据(jù)与个体(tǐ)感(gǎn)受(shòu)差(chà)异较大，几乎(hū)是每年(nián)数据发布后都(dōu)有的反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行(xíng)业间、地区间工资(zī)水平差距确(què)实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单位(wèi)工资水平(píng)行业高低(dī)倍差为2.91。私(sī2023年石油会暴涨吗，今日油价格表)营单位平(píng)均工资仅相当(dāng)于非私(sī)营单位的57.2023年石油会暴涨吗，今日油价格表2％，且增速(sù)慢于(yú)非私(sī)营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在(zài)城镇非私(sī)营单位还是私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平都是(shì)东部最高、东北(běi)最(zuì)低。分(fēn)行业看(kàn)，信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技术服务业(yè)，金融业(yè)，科学(xué)研究和技术服(fú)务业平均工资水平位居(jū)前三位，这也(yě)符合(hé)近(jìn)年来社会(huì)的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居(jū)民服务(wù)、修理和其他(tā)服务业；在私(sī)营单位(wèi)中则是农林牧(mù)渔(yú)业，水利、环(huán)境(jìng)和(hé)公(gōng)共设施管理业以(yǐ)及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数(shù)据是(shì)如何统计的。平(píng)均工资的统(tǒng)计对象是(shì)城镇(zhèn)地(dì)域(yù)内从业人员(yuán)在5人及以(yǐ)上的法(2023年石油会暴涨吗，今日油价格表fǎ)人单位(wèi)，个(gè)体(tǐ)工商户、自(zì)由职业者等非(fēi)单位就业人员(yuán)不在统计范围内(nèi)。为什(shén)么平均(jūn)工资比感觉中(zhōng)的(de)高？首先，平均工(gōng)资反(fǎn)映的是税前工(gōng)资(zī)，也就是单位就业人员领取的由本单位发(fā)放的(de)全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人所(suǒ)得税(shuì)、社会保(bǎo)险基(jī)金及(jí)住房公积金等。因此，统(tǒng)计数(shù)据(jù)往往比(bǐ)个人拿到手的实(shí)发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资(zī)也(yě)不等于(yú)个人工(gōng)资。平均工资是某一范围内所有个人(rén)工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效(xiào)益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多(duō)因素(sù)影响，各(gè)地区、各行业之间(jiān)工资(zī)水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体(tǐ)平均工资直(zhí)接比较。实际上(shàng)，工(gōng)资和收(shōu)入一般呈现(xiàn)正偏(piān)态分布，也就是(shì)少数人(rén)工资水平较高，多(duō)数人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数(shù)据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工(gōng)资统计？这是(shì)因为，平均(jūn)工资指标对于(yú)宏观政策研究具有重要意(yì)义。工(gōng)资(zī)数(shù)据可以(yǐ)反映(yìng)不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资(zī)分配关系和工资差异变化趋势(shì)，对国民经济(jì)核算(suàn)、研究制定收入分配(pèi)政策至关(guān)重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保险，都要(yào)以(yǐ)平(píng)均(jūn)工资作为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足(zú)够了(le)解，但更深层面上也反映出人们对提(tí)高收入水平(píng)的期盼。“啥时候(hòu)把工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以(yǐ)来，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配(pèi)制度改(gǎi)革(gé)取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入(rù)增长，根本上要靠经济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业(yè)优先政策(cè)，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高(gāo)质量(liàng)就业。在(zài)此基础上，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳(láo)动(dòng)者特别是一线(xiàn)劳动者劳(láo)动报酬，提高(gāo)劳(láo)动(dòng)报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评(píng)价贡献、按(àn)贡献决定(dìng)报酬(chóu)的机制，健全(quán)劳动者工(gōng)资决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最(zuì)低工资标准调整机制。

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