人才(cái)招聘素(sù)有每年“金三(sān)银(yín)四”的高(gāo)峰(fēng)期(qī)，不少人(rén)会(huì)选(xuǎn)择在(zài)这一时间(jiān)跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司(sī)公(gōng)告财务(wù)负责(zé)人离(lí)职，其中超过一(yī)半(bàn)的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司(sī)的(de)行业分布来(lái)看，近期(qī)信息技(jì)术和(hé)工业公司的财务负责人离(lí)职较多。占比(bǐ)最(zuì)高的(de)是(shì)信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是公用事业和房地(dì)产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在(zài)地(dì)域(yù)方(fāng)面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公(gōng)司为主，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量较多(duō)的还有上(shàng)海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随(suí)其后的北京(jīng)、河(hé)北(běi)、四川(ch坏垣是什么意思啊，破屋坏垣适合装修吗uān)分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离(lí)职原因，因(yīn)个(gè)人原因离(lí)职的财(cái)务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务(wù)负责人(rén)均是因为个人身体(tǐ)原因离(lí)职(zhí)；常宝股(gǔ)份和英方软件则(zé)提到财务(wù)负责人离职(zhí)的原(yuán)因是(shì)家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人离职是因为退(tuì)休或临近退休；塞力医(yī)疗的财(cái)务总监(jiān)离职(zhí)是因为个(gè)人职业规划。此(cǐ)外(wài)，因工作岗位调(diào)整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为(wèi)专注于履行其(qí)作为(wèi)公(gōng)司董事长及(jí)执行(xíng)董(dǒng)事的职责”。根据公(gōng)告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长(zhǎng)同(tóng)时(shí)兼任首席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资(zī)料(liào)显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南(nán)开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学技术(shù)研究院总会计师、大唐(táng)电信集团财务有限公(gōng)司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财(cái)务负责人暨(jì)高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报(bào)显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦(yì)担(dān)任中芯国(guó)际(jì)若干子公司(sī)及(jí)参股公司的董事(shì)或(huò)董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有(yǒu)不少此次离职(zhí)的财务负责人此(cǐ)前还兼任(rèn)公司的董事、董事(shì)会(huì)秘(mì)书、总经理或副总经理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上的(de)其(qí)他职位。例如禾迈(mài)电(diàn)力的方光泉在辞(cí)去财(cái)务总监的同时也辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也(yě)辞去了(le)副总经(jīng)理(lǐ)一(yī)职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的上市(shì)公司(sī)分别有112家和107家，分别(bié)占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的(de)上市(shì)公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩下(xià)10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明(míng)显低于前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的核心管理层之一，财务负责(zé)人(rén)的(de)离职可能涉及多方(fāng)面的因(yīn)素(sù)，寻求更好的职业发(fā)展机会、公司业绩以及管理层变动是(shì)他(tā)们(men)离职(zhí)的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师(shī)事务所高级合(hé)伙人(rén)、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身身体原因(yīn)、谋求(qiú)其他(tā)职业发展等因素，而(ér)客观原因则可(kě)能是风(fēng)险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财(cái)务负责人往(wǎng)往直接接触公司的财务及现金状况，当(dāng)公司的财务发生问题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公(gōng)司财务(wù)负责(zé)人离职人数相较(jiào)于前两年减少是因为经(jīng)济形势改善，他们所面临的压力相(xiāng)应(yīng)减小，离职意愿也没那(nà)么强(qiáng)。从员工角度看，在(zài)“金(jīn)三银四(sì)”离(lí)职(zhí)坏垣是什么意思啊，破屋坏垣适合装修吗往(wǎng)往是为(wèi)了追求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市(shì)公司财(cái)务负责人的(de)离职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份财务负责人离(lí)职的(de)唯一原因(yīn)，若他们发(fā)现公司的财(cái)务状(zhuàng)况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择(zé)在(zài)第四季度提前(qián)离职也(yě)是常见做(zuò)法。陈元提(tí)示，若(ruò)是(shì)上(shàng)市(shì)公(gōng)司财务状况真的出现了问题(tí)，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负(fù)责人的离(lí)职可能会影响相关(guān)公司(sī)的股价，投资者应当对此保持警惕。

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