你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城(chéng)镇非私(sī)营单位就业(yè)人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单(dān)位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人(rén)员平均(jūn)工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大(dà)盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工资增长奠定(dìng)了(le)基础。2022年，面(miàn)对(duì)国(guó)内外多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国务(wù)院及时出(chū)台实施稳经(jīng)济(jì)一揽子政策和接续措施，各地区各部(bù)门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮扶(fú)力度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增速虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每(měi)年(nián)数据(jù)发(fā)布(bù)后都(dōu)有的(de)反应，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资水平差距确(què)实还较(jiào)为(wèi)明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最低(dī)。分(fēn)行(xíng)业看，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和技术服务业(yè)平均工资水(shuǐ)平(píng)位(wèi)居前三位，这也符合近年来社(shè)会(huì)的普遍认知。在(zài)城(chéng)镇非私营单位中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林(lín)牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业(yè)，水利、环(huán)境和(hé)公共设施(shī)管(guǎn)理(lǐ)业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工资，还需要(yào)了解这一数据是如何统计的。平均(jūn)工资(zī)的统计对(duì)象是(shì)城镇地域内从业人(rén)员在5人及以上的(de)法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围内(nèi)。为(wèi)什(shén)么(me)平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是税前工资，也(yě)就是单位(wèi)就业人员领取的由本单不负年华的意思是什么呢，不负春光不负年华的意思(dān)位(wèi)发放(fàng)的(de)全部劳(láo)动报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金(jīn)和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣代缴的(de)个人所得税、社(shè)会保险(xiǎn)基(jī)金(jīn)及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到(dào)手(shǒu)的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平(píng)均工资是某一范(fàn)围(wéi)内所有个(gè)人工资(zī)的平均值(zhí)。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经(jīng)济(jì)效益及个(gè)人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素(sù)影(yǐng)响，各地区(qū)、各行业之间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上存(cún)在较大差(chà)异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均工(gōng)资直(zhí)接比较。实际上，工(gōng)资和收入(rù)一般呈(chéng)现正偏态(tài)分布，也就是少(shǎo)数人(rén)工资水平较高，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏(piān)离并高于一般水平，即大多数个(gè)体数(shù)据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因为(wèi)，平(píng)均工资指标对于宏观(guān)政策研究具有重要意义。工(gōng)资数据可以(yǐ)反映不(bù)同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关系和工资差异变化(huà)趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无(wú)论是(shì)诉(sù)讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都(dōu)不负年华的意思是什么呢，不负春光不负年华的意思要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由(yóu)于对工(gōng)资统计缺乏足(zú)够了解，但更(gèng)深层面上(shàng)也反映(yìng)出人们对(duì)提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃(kǎn)之外(wài)的共同心声。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的(de)十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工(gōng)资收入分配制度改革(gé)取(qǔ)得明(míng)显成效，工资收入分配格局(jú)不(bù)断优(yōu)化。进(jìn)一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强化就(jiù)业(yè)优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加(jiā)充分、更高质(zhì)量(liàng)就(jiù)业。在此基础上(shàng)，进一步优(yōu)化收入分配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着重保护(hù)劳(láo)动所得(dé)，增加劳动者(zhě)特别是一线劳(láo)动(dòng)者(zhě)劳动(dòng)报酬，提高劳(láo)动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报(bào)酬(chóu)的机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付(fù)保障机制，健全最低工资标准调整机制(zhì)。

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