如今的国产手机品(pǐn)牌最出名的当属(shǔ)华为了，华为这些年的发展可(kě)谓是(shì)步步(bù)高升，如今(jīn)已经是(shì)全(quán)球领先的信息与通信(xìn)技术（ICT）解决方案(àn)供(gōng)应商(shāng)了，因此对于华为的(de)一系列(liè)举动(dòng)和公司治(zhì)理策略(lüè)大家(jiā)都蛮好奇的(de)，这其中就包括华为员(yuán)工持股方案，现在最(zuì)大的股东(dōng)是谁股权如(rú)何分配？华为现在最大的股东(dōng)是谁(shuí)你或许(xǔ)听说(shuō)过(guò)，但华(huá)为(wèi)的股权是如何分配的你不一定(dìng)知道吧，企业(yè)现在发展这么大，绝对不可(kě)能是个别人(rén)的功(gōng)劳，是很(hěn)多(duō)人(rén)集体努力的(de)结果。

华为员工持股方案

华为技术有限公司(sī)成立(lì)于1987年，该(gāi)公(gōng)司(sī)专注于(yú)ICT领域(yù)，在电信运营商、企(qǐ)业、终端和(hé)云(yún)计算(suàn)等领域构筑了端到(dào)端的解决(jué)方案(àn)优势，截(jié)至2016年底，华为有17多万(wàn)名员工，全国工商联(lián)发布“2016中国民营(yíng)企业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿(yì)元的年营业收入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营(yíng)企业500强发(fā)布，华为投资控股有限公司以7212亿营收排名第一，同时(shí)华为(wèi)还获得了首批(pī)2019中国(guó)品牌强国(guó)盛典年(nián)度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问(wèn)是成功的(de)，但(dàn)成功背后到底做了哪些努力(lì)我们也可以了解一下。华为是100%由员工(gōng)持有的(de)民营企业。股东(dōng)会是公司权力机构，由工会和华为的主(zhǔ)要创始(shǐ)人(rén)兼总裁任(rèn)正非(fēi)两名(míng)股东组成(chéng)，工会履(lǚ)行股东职责、行使股东权利的机构是持股(gǔ)员(yuán)工代表(biǎo)会。持股员工代表会由全体持股(gǔ)员工(gōng)代表组(zǔ)成，代表全体持股员(yuán)工行使有(yǒu)关权利(鲨鱼裤和打底裤什么区别，鲨鱼裤跟打底有什么区别lì)，其中任(rèn)正非作(zuò)为公司个人股东持有公司股份(fèn)，同(tóng)时也参与了员工持股(gǔ)计(jì)划。

2001年底，在总裁(cái)任(rèn)正非的强力(lì)推行下，华为公司实行员工持股(gǔ)改革：新员工不再(zài)派发长(zhǎng)期(qī)不变一元一股的股(gǔ)票，而老(lǎo)员工的股票(piào)也逐渐转化为期股，就(jiù)是所谓的“虚拟受限股(gǔ)”。至(zhì)于什(shén)么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这是华为投资(zī)控股(gǔ)有限公司工会授予员工的一种特殊股票，每年华为会根(gēn)据员工的工作水平和对公(gōng)司的贡献决(jué)定其(qí)获得的股份数。员工按(àn)照公司当年净资(zī)产价(jià)格购买虚(xū)拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员(yuán)工，可以获得一定比例的分(fēn)红。

就是这样(yàng)的(de)华为员(yuán)工持股(gǔ)方案让华为公司发展的越来越好，公司规定根据内部的评(píng)价(jià)体(tǐ)系(xì)，员工(gōng)的虚拟(nǐ)股每年(nián)可兑现1/4，价格是(shì)最新的每股净资产价格，不(bù)过这项(xiàng)规定(dìng)也有(yǒu)很多限制条件，比如(rú)中高层每年有兑现额度，只(zhǐ)能(néng)每年(nián)兑现1/10，除非离(lí)职。并且(qiě)在离开后(hòu)，还(hái)要经历公司严(yán)格的(de)6个月审核，确认(rèn)不出现(xiàn)创业公司的产品与(yǔ)华为构(gòu)成同业竞(jìng)争(zhēng)、没有(yǒu)从华为内(nèi)部挖过墙角等等条(tiáo)件中的任何(hé)一(yī)条后，方可全额兑现。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 鲨鱼裤和打底裤什么区别，鲨鱼裤跟打底有什么区别