如今(jīn)的国产手(shǒu)机品牌最(zuì)出(chū)名(míng)的当属华为了，华为这些(xiē)年的发展可(kě)谓(wèi)是步步(bù)高升，如今已(yǐ)经是全球领先的(de)信息与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对(duì)于华为的一系列举(jǔ)动(dòng)和(hé)公司(sī)治理策略大家都蛮好奇的(de)，这(zhè)其(qí)中就包括(kuò)华为员(yuán)工持股方案(àn)，现在最大(dà)的股(gǔ)东是谁股(gǔ)权如何分配(pèi)？华为现在(zài)最大的股东是谁你或许听说过，但华为的股权是如何分(fēn)配的你不一定知道吧(ba)，企业(yè)现在发展(zhǎn)这么大(dà)，绝对不可能是个(gè)别人的功(gōng)劳，是很多(duō)人集体(tǐ)努力的结果。

华为员工(gōng)持股方(fāng)案

华为技术有限公司(sī)成立于1987年，该公(gōng)司专注(zhù)于ICT领域，在电信运营商、企业(yè)、终端和云计算等领域(yù)构筑了端到(dào)端的(de)解决方(fāng)案优势，截至2016年(nián)底，华为有17多万(wàn)名员工，全(quán)国(guó)工(gōng)商联发布(bù)“2016中国民营企业500强”榜(bǎng)单(dān)，华为以3950.09亿元的(de)年营(yíng)业(yè)收入成为500强榜首，2019年2019中国民(mín)营企业500强发布，华为投资(zī)控股有限公司以7212亿(yì)营收排(pái)名(míng)第(dì)一，同时(shí)华(huá)为还(hái)获得了首批2019中国品(pǐn)牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的(de)华为(wèi)毫无疑问是成功的，但成功背后到底做(zuò)了哪些努力我们也可以(yǐ)了解(jiě)一下。华为是100%由员工持有的民营企业。股东会是(shì)公司(sī)权力(lì)机构，由工会和华(huá)为的主要(yào)创始人兼总裁任正非两名股东组成，工会履(lǚ)行股东职责、行(xíng)使股东权利的机构是(shì)持(chí)股员工代表会。持股员工代(dài)表会由全(quán)体持(chí)股员工代表组成(chéng)，代表全(quán)体(tǐ)持股员工行(xíng)使有(yǒu)关(guān)权利，其(qí)中任正非(fēi)作为公(gōng)司个人股东持(chí)有公(gōng)司(sī)股(gǔ)份，同时也(yě)参与了员(yuán)工持(chí)股计划。

2001年底，在(zài)总裁任正非的强力推行下，华为公司实行员工持股(gǔ)改革：新员工不再(zài)派发长期不变(biàn)一元一股(gǔ)的股票，而老员工的股(gǔ)票也逐衣服为什么晾完会臭，衣服为什么晾完会臭呢渐转化为期股，就(jiù)是所谓的(de)“虚拟受限股”。至于什么(me)叫虚拟受限股呢，这(zhè)是(shì)华为(wèi)投资控股(gǔ)有限公司工(gōng)会授予员工的一种特殊股票，每年华为会根据员工的工作水平和(hé)对(duì)公(gōng)司的(de)贡献(xiàn)决(jué)定其衣服为什么晾完会臭，衣服为什么晾完会臭呢(qí)获得的股份数。员工按(àn)照公司当年净(jìng)资产(chǎn)价格购买虚拟股(gǔ)，拥有(yǒu)虚拟股的(de)员工(gōng)，可以获(huò)得(dé)一(yī)定比例的分红(hóng)。

就是这(zhè)样的(de)华(huá)为员工(gōng)持股方案让华为公司发(fā)展的越来越好，公司规定根据内部的评价体系(xì)，员工(gōng)的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价(jià)格，不过这项规(guī)定也有很多限制条件，比(bǐ)如中(zhōng)高层每年有兑现额度，只能(néng)每年(nián)兑现1/10，除(chú)非离职。并且(qiě)在(zài)离开后，还要(yào)经历公司(sī)严格(gé)的6个月审核，确(què)认(rèn)不(bù)出(chū)现创业(yè)公司的产(chǎn)品与华为构成同业竞争、没(méi)有从华为内部挖过墙角等(děng)等条件(jiàn)中(zhōng)的任何(hé)一条后，方可全额兑(duì)现(xiàn)。

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