人才(cái)招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择(zé)在这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上市公司公(gōng)告(gào)财务负责人离职，其中超(chāo)过一半的(de)离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来(lái)看，近期信(xìn)息技(jì)术和工业公司(sī)的财务负责人离职(zhí)较多。占比最高的(de)是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消(xiāo)费行业(yè)的(de)公(gōng)司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东(dōng)和浙(zhè)江(jiāng)地(dì)区(qū)的上市(shì)公(gōng)司为主，两者占据了63家(jiā)公司的(de)四成；此外，公司(sī)数量较多的(de)还有上海、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其(qí)后(hòu)的北京(jīng)、河北、四川分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具(jù)体来(lái)看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财务(wù)负责(zé)人均是因为个人身体原因离(lí)职；常(cháng)宝股份(fèn)和英(yīng)方软件则(zé)提到(dào)财(cái)务负责人离(lí)职的原因是(shì)家庭；重庆港(gǎng)、菜(cài)百股份(fèn)财务负责人离职是因为退休或(huò)临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是(shì)因为个人职业(yè)规划。此外(wài)，因工作岗(gǎng)位(wèi)调整(zhěng)、内部调动等原因离(lí)职的有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永岗(gǎng)辞任首席财务官的原(yuán)因(yīn)则有些不同，是“为专注于履行(xíng)其作(zuò)为(wèi)公(gōng)司董事长(zhǎng)及执行(xíng)董事(shì)的职责”。根(gēn)据公告(gào)，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同(tóng)时(shí)兼任首席财务(wù)官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士(shì)，曾任电信科学(xué)技术研(yán)究院(yuàn)总会计师(shī)、大唐(táng)电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由(yóu)资深副总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担(dān)任(rèn)中芯国际(jì)财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行(xíng)董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子(zi)公司及参(cān)股公司的董(dǒng)事(shì)或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此次离职的财务(wù)负责人(rén)此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职(zhí)务(wù)，而此(cǐ)番(fān)大多一并辞去(qù)了身上的其他职位。例(lì)如(rú)禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财务总监(jiān)的同时也辞去了副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛(shèng)新材的(de)段刘滨辞去财(cái)务总(zǒng)监(jiān)职务时也辞(cí)去了副(fù)总经理一职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职的上(shàng)市公司分(fēn)别有112家(jiā)和107家，分别(bié)占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)郑州是哪个省的城市，郑州是哪个省的城市啊责人离(lí)职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，郑州是哪个省的城市，郑州是哪个省的城市啊rong>照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬表示，作为(wèi)上(shàng)市公司的核心管理层(céng)之(zhī)一，财务负责人的(de)离职可能涉及(jí)多(duō)方面(miàn)的(de)因素，寻求(qiú)更好的职(zhí)业发展(zhǎn)机(jī)会、公司业绩以及管理层(céng)变动是他们(men)离职的几大主要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师(shī)事务所高级(jí)合伙人、律师(shī)陈元(yuán)对中新(xīn)经纬分(fēn)析称，财务(wù)负责人离职一般可能是自身身(shēn)体原因、谋(móu)求其他职业发展等因(yīn)素，而客观原因则可能是风(fēng)险(xiǎn)规避(bì)、行业前景、监管(guǎn)环境、公司(sī)生态发(fā)生(shēng)变化(huà)等。不过，财务(wù)负责人往往直接接触公司的财务及现金状况(kuàng)，当公司(sī)的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今年(nián)上市公司财务负责人离职(zhí)人数相较(jiào)于(yú)前两(liǎng)年(nián)减少是因(yīn)为经(jīng)济(jì)形(xíng)势(shì)改善，他们(men)所面临的压力相(xiāng)应减小，离(lí)职意(yì)愿也(yě)没(méi)那么强。从员工角(jiǎo)度看，在(zài)“金三(sān)银四”离职(zhí)往往是为了追求更好的职业发展，但上市公司财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人的离(lí)职需要综合分(fēn)析原(yuán)因(yīn)。换言之(zhī)，“金三(sān)银四”并非每(měi)年1-4月(yuè)份(fèn)财务负责人离职的唯一(yī)原因(yīn)，若他们发现公司(sī)的财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到(dào)次(cì)年财报季(jì)而选择在(zài)第(dì)四季(jì)度(dù)提(tí)前离职也是(shì)常见做(zuò)法。陈元提(tí)示，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍(réng)需(xū)要(yào)对其在职期间的财务(wù)问题负责，同(tóng)时，财务负(fù)责人的离(lí)职可能会影响相关公司的股价，投资者应当对(duì)此保持(chí)警惕。

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