人才招聘(pìn)素(sù)有每年“金(jīn)三(sān)银四”的(de)高(gāo)峰期，不少人会选择在这(zhè)一(yī)时间跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市公司公告财务(wù)负(fù)责人离职，其中超过一(yī)半的离职是由(yóu)于(yú)个人原(yuán)因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看，近期(qī)信息技(jì)术和(hé)工业(yè)公司的(de)财务负责人离(lí)职较多。占比最高的是信息技术(shù)行业使徒行者5个卧底分别是谁，使徒行者5个卧底分别是谁，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的(de)是公(gōng)用事(shì)业(yè)和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和(hé)浙江(jiāng)地(dì)区的(de)上市公司为主，两者占据了63家公(gōng)司的(de)四(sì)成；此外，公司数量较多的(de)还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人原因离职的财务负责(zé)人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原(yuán)因(yīn)，公告并未进一步公布。具体来(lái)看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因离(lí)职(zhí)；常宝股(gǔ)份(fèn)和(hé)英方软件则提到财务负(fù)责人离职的原因是家(jiā)庭；重(zhòng)庆港、菜百股份(fèn)财务负(fù)责人离职(zhí)是因为退(tuì)休或(huò)临(lín)近退休；塞力医(yī)疗(liáo)的财务总(zǒng)监离职是因为个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞(cí)任首(shǒu)席财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注于(yú)履行(xíng)其作为(wèi)公司董(dǒng)事(shì)长及(jí)执行董事的(de)职责”。根据(jù)公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同(tóng)时兼(jiān)任首席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学(xué)管理学博士，曾任(rèn)电信科(kē)学技术(shù)研究院总会计(jì)师、大(dà)唐电信集团财务(wù)有(yǒu)限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发(fā)布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼(jiān)执(zhí)行董事使徒行者5个卧底分别是谁，使徒行者5个卧底分别是谁，亦(yì)担(dān)任中芯国(guó)际若干子公司及(jí)参(cān)股公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意(yì)到，有(yǒu)不少此次离职的(de)财务负责人此前还兼任(rèn)公司的董事(shì)、董事会秘书、总(zǒng)经理或副(fù)总经理等职(zhí)务(wù)，而此(cǐ)番大多一并辞去了身(shēn)上的其(qí)他(tā)职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的(de)同(tóng)时(shí)也辞去了(le)副总经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新(xīn)材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职的上市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当(dāng)年(nián)其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职的上市公(gōng)司(sī)为(wèi)63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负(fù)责人的(de)离职数或明(míng)显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由曦(xī)对中新经(jīng)纬表示，作为上(shàng)市(shì)公司的核心管理层之一，财务负责人的(de)离职(zhí)可能涉及多方面的(de)因素(sù)，寻求更好(hǎo)的(de)职(zhí)业(yè)发(fā)展机会、公司业绩以及管理层(céng)变动使徒行者5个卧底分别是谁，使徒行者5个卧底分别是谁是(shì)他(tā)们离职的(de)几(jǐ)大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高(gāo)级(jí)合(hé)伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务(wù)负(fù)责人离职一般(bān)可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客观原因(yīn)则可能是风险规避、行业前(qián)景(jǐng)、监(jiān)管(guǎn)环境、公(gōng)司生态发(fā)生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务及现(xiàn)金状况(kuàng)，当公(gōng)司的财务(wù)发生问题(tí)时，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年上市公司财(cái)务负责(zé)人离职人数相较(jiào)于(yú)前两年减少是(shì)因为经济形势改善，他们所面临的压(yā)力相应减小，离职(zhí)意愿也没(méi)那么强(qiáng)。从员(yuán)工角度看，在“金(jīn)三银四”离职(zhí)往往是为了追求(qiú)更好的(de)职业发展(zhǎn)，但上市公司财(cái)务负(fù)责人的离职需要(yào)综合分析原(yuán)因。换言(yán)之(zhī)，“金(jīn)三(sān)银四”并(bìng)非每(měi)年1-4月份财务负责(zé)人离职(zhí)的唯一原因，若(ruò)他们发现(xiàn)公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年财报季(jì)而选择(zé)在第四(sì)季度提前离(lí)职也是(shì)常(cháng)见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务状况真的出(chū)现了问题，财务负责人仍(réng)需要对其在职(zhí)期间的财(cái)务问题负责，同时，财务(wù)负责(zé)人的离职可能会影响相关公司的股(gǔ)价(jià)，投资者应当(dāng)对此保持警(jǐng)惕。

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