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2023年护(hù)士还(hái)有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年(nián)护士还(hái)有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未有确切(qiè)消息中华牙膏是中国品牌吗，中华牙膏是中国品牌还是外国牌子表明(míng)要取(qǔ)消护(hù)理编(biān)制，今(jīn)年各地事业单(dān)位招(zhāo)考中，也有(yǒu)一部分护理编制(zhì)招(zhāo)聘名额，只是护理编制人(rén)员稳(wěn)定性(xìng)较强，各个单位护(hù)理编(biān)制的(de)名额没有那么(me)多，从各(gè)大二，三级医院情况看，护士编制(zhì)少之(zhī)又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在(zài)一级(jí)医院及社区医院还是(shì)有一些编制的(de)，但通常要求比较高(gāo)，一般(bān)要求(qiú)本科以上学(xué)历才可报考，这个要结(jié)合当地及各(gè)个(gè)医院的(de)招聘要求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编(biān)制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多(duō)的事业(yè)编(biān)制的护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更多的是(shì)合(hé)同制的护(hù)士，非编制护士(shì)，就是(shì)合同护士(shì)（聘(pìn)用护士）的(de)同工同(tóng)酬问题，是(shì)中国护理的一个焦点(diǎn)问题(tí)，也是很多合同护(hù)士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以及私立(lì)医院，一般公(gōng)立医院(yuàn)是属于自收(shōu)自支的(de)事业(yè)单位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公立医院才(cái)有事业(yè)单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性(xìng)质一般是(shì)非营利性的(de)，后面一般冠(guān)以人民(mín)医(yī)院(yuàn)，如(rú)XX县人民(mín)医院，但也(yě)不全(quán)是绝对(duì)。

护士享有的权(quán)利

　　一、护(hù)士执业，有按照(zhào)国家有关规定(dìng)获取工资报(bào)酬、享受(shòu)福利(lì)待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护(hù)士工资，降(jiàng)低或者(zhě)取(qǔ)消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有获得与其(qí)所从事的护理(lǐ)工作相适应的(de)卫生防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接(jiē)触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染(rǎn)病危险工作的(de)护(hù)士，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规(guī)定接受(shòu)职业健康监护的(de)权利；患职业病的，有(yǒu)依(yī)照有关(guān)法(fǎ)律、行政法规(guī)的(de)规定(dìng)获得赔(péi)偿的(de)权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规(guī)定获(huò)得(dé)与(yǔ中华牙膏是中国品牌吗，中华牙膏是中国品牌还是外国牌子)本(běn)人业务能(néng)力和(hé)学术水平相应的专业技术职务、职称的(de)权利；有参加(jiā)专业培训、从事学术研究和(hé)交流、参加(jiā)行业协会和专业(yè)学术(shù)团体的(de)权利。

　　四、护(hù)士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履(lǚ)行(xíng)护理职责相关的权利，可以对医疗(liáo)卫生(shēng)机(jī)构和卫生主(zhǔ)管部(bù)门的(de)工作提出意见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业单位四大编(biān)制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业(yè)编全称是参(cān)照公(gōng)务员管(guǎn)理(lǐ)的(de)编(biān)制，它(tā)和公务员的编制一样，都(dōu)处(chù)于比较高的位置(zhì)，可以说是(shì)在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体(tǐ)在(zài)机关中的工作(zuò)和公务(wù)员没有差别。

差额拨款事业编(biān)和自收自支(zhī)事业编人(rén)员

　　差(chà)额(é)拨款事业编，他的主要意思(sī)是国家(jiā)财(cái)政及(jí)相关部(bù)门拨款一部分，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此(cǐ)类编(biān)制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人(rén)的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单(dān)位工(gōng)作人员大体分(fēn)为编制人员和非编制人员（非编制人(rén)员就是本单位自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自行规中华牙膏是中国品牌吗，中华牙膏是中国品牌还是外国牌子定其(qí)待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的事业单(dān)位对新进的(de)人员，包括事业编(biān)制的人员在审(shěn)查(chá)档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极(jí)推(tuī)行事(shì)业(yè)单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事业单位编(biān)与企业编的(de)差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的(de)话你的待(dài)遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩(jì)效工资，住房公积(jī)金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途(tú)径(jìng)

　　有编制的(de)话可(kě)以考职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有编(biān)制的话你干(gàn)几(jǐ)年(nián)都(dōu)是(shì)普通科(kē)员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇(yù)都(dōu)收到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的(de)筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评的时候你都有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到(dào)的作(zuò)用并不(bù)大，但至少(shǎo)也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的(de)话或(huò)许(xǔ)就没有投票权，某些势(shì)力(lì)的(de)同事对待(dài)你的态度(dù)也(yě)许会不(bù)一样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编制的人员往(wǎng)往要承(chéng)担(dān)较大的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不(bù)做有随(suí)时走人的(de)风险。

　　至(zhì)于(yú)有编制的人(rén)，或许会出现年纪大点(diǎn)的有时候领(lǐng)导(dǎo)也(yě)会使唤(huàn)不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士(shì)有编制(zhì)？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是公(gōng)立(lì)医院的护(hù)士，民营医院的护士(shì)肯定(dìng)不存在编制(zhì)一说，因为公立(lì)医院和民(mín)营医(yī)院(yuàn)的性质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县(xiàn)区(qū)医院、地市(shì)级医(yī)院，它们(men)属于事业(yè)单位，且多是差(chà)额拨款的事业单位，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位(wèi)，那么(me)有一部分医生、护士等(děng)员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭边、与事业单位更不搭边，本(běn)质上属于企(qǐ)业或公(gōng)司(sī)的范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事(shì)业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单位(wèi)，那(nà)么为什么不是所有(yǒu)的护士都(dōu)是(shì)事业编制呢？为什么拥(yōng)有事(shì)业编(biān)制的护士以年(nián)龄大(dà)的护士为(wèi)主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与(yǔ)其他机关事(shì)业(yè)单位一样(yàng)，编制规(guī)模是有限(xiàn)的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘(pìn)人员的道理一(yī)样，在编制规(guī)模有限、工作量或业务量又较高的矛盾(dùn)下(xià)，招录非(fēi)编(biān)制人员(yuán)是解决上述(shù)矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于(yú)管(guǎn)理、成本的(de)考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟(jìng)医院(yuàn)是(shì)差(chà)额拨款的事业单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大(dà)程度(dù)上还要依靠(kào)自筹，因此用人成本(běn)越低越好，而非编制人员正好符合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业(yè)编的(de)大背(bèi)景下(xià)，有编制的护(hù)士退(tuì)休(xiū)之后，编额随即取消，新(xīn)工作的护士(shì)也不再(zài)占用编制，而(ér)是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少(shǎo)，且编额多被年(nián)龄大的护(hù)士占据的(de)原(yuán)因所(suǒ)在(zài)。

二，护士如今(jīn)的用工形式(shì)、待(dài)遇(yù)差别

　　当(dāng)下，除了(le)少部分护士有事(shì)业编制以外，在限编、去事(shì)业编的大(dà)背景下(xià)，绝大部分的护士有两种用(yòng)工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即(jí)护士直接(jiē)与(yǔ)医院签订用工合同，档案由医院人事部(bù)门(mén)或者人才市场管理；在(zài)收入构成方面，除了(le)基本工资(zī)以外，根据工作年限和职称(chēng)，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直接签订的用(yòng)工合同，所(suǒ)以也直(zhí)接归(guī)医院管理(lǐ)，这一(yī)点与事业编制的护士差别(bié)不大，差别较大的(de)是(shì)晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好理解了，本质(zhì)上不属于医院(yuàn)的(de)职(zhí)工，而是与(yǔ)第(dì)三(sān)方劳务公(gōng)司、人力资(zī)源(yuán)公(gōng)司签订劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣其到医院工作，薪(xīn)资(zī)待遇(yù)的多少(shǎo)一(yī)般由劳务(wù)公(gōng)司(sī)决(jué)定，医院不与(yǔ)其直(zhí)接(jiē)发生薪资发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性(xìng)等方面(miàn)都不及合同(tóng)制护士，而且多(duō)从(cóng)事最苦最累(lèi)的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福(fú)利待遇(yù)方面(miàn)，比如过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用工差(chà)别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文(wén)明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护(hù)士当然就没(méi)有(yǒu)资格发放了。