5月28日(rì)，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨询(xún)服务（集(jí)团）股份(fèn)有限公司(sī)发布了(le)《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年(nián)度上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术(shù)人(rén)员李强(qiáng)，药明(míng)康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公司(sī)最高(gāo)年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日(rì)以前公(gōng)开披露的上市公司年(nián)周深是男的还是女的 周深是哪个公司的艺人报，剔除单独(dú)发(fā)行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的(de)有6家公司。其中，三一(yī)重(zhòng)能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万周深是男的还是女的 周深是哪个公司的艺人元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明(míng)康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗董事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控股董事(shì)长年(nián)薪(xīn)均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年公司高(gāo)管(guǎn)最高年(nián)薪平均(jūn)值增长率趋势(shì)图(tú)”可知，相(xiāng)较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上(shàng)市(shì)公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业紧随其后，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫(yì)情的持续影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工作行业(yè)依旧保(bǎo)持(chí)高速增(zēng)长。不过(guò)，随着(zhe)防(fáng)疫(yì)政(zhèng)策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的必(bì)要(yào)性与频率(lǜ)，不再将核酸(suān)结果作为出行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度来看(kàn)，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令(lìng)影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高(gāo)管(guǎn)薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的(de)董事长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略(lüè)低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创(chuàng)板上市公(gōng)司(sī)的(de)高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)整体高于主板、创业(yè)板、北交(jiāo)所上市公(gōng)司(sī)的(de)高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了以科技创(chuàng)新型企业居多(duō)的科创板人力(lì)资源资(zī)本(běn)化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较下(xià)，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映(yìng)了(le)高管薪酬(chóu)与公司(sī)规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年(nián)度，上市公司的(de)高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅(fú)下降

　　在股权(quán)激(jī)励(lì)计划方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上(shàng)市(shì)公司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股(gǔ)市场持续低(dī)迷(mí)、上(shàng)市(shì)公司对(duì)于未来业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所(suǒ)下(xià)降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度(dù)、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励(lì)计划公告(gào)数量最多的板块，达到(dào)240个(gè)，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股(gǔ)权激励计划公告(gào)数量为(wèi)176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数(shù)量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东及(jí)华南地区实施股权激(jī)励(lì)计(jì)划的(de)数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公(gōng)告(gào)股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上(shàng)海(hǎi)市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股(gǔ)权(quán)激励计划数(shù)量最多的依然为(wèi)制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传(chuán)输(shū)、软件和信息技(jì)术服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批发和零售业、科学(xué)研究和技术(shù)服务业，占(zhàn)比2.62％。

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