如今的国产(chǎn)手机品牌最出名的当属(shǔ)华(huá)为了(le)，华(huá)为这些年(nián)的发展可谓(wèi)是步步高升，如今已经是全球领(lǐng)先的信息与通信技术（ICT）解决方案(àn)供(gōng)应商(shāng)了，因此对于华为的一系列举(jǔ)动和公(gōng)司治理策略大家都蛮好奇(qí)的，这其中就(jiù)包括华为(wèi)员工(gōng)持股方案，现在最(zuì)大(dà)的股东是(shì)谁股权如(rú)何(hé)分配？华(huá)为现在(zài)最大的股东是谁(shuí)你或(huò)许听说过，但(dàn)华为的(de)股权是(shì)如何(hé)分配的你(nǐ)不一(yī)定知道(dào)吧(ba)，企(qǐ)业现在发(fā)展这么大，绝对(duì)不可能是个别人的功劳，是很多(duō)人集体努力的结(jié)果。

华(huá)为员工持股方案

华为技术有限公司成立于1987年(nián)，该公司专注于ICT领域，在电信运营商、企业(yè)、终端(duān)和云计(jì)算(suàn)等领(lǐng)域构筑了端到端的解决方案优势，截至2016年(nián)底，华为有17多万名员(yuán)工，全(quán)国(guó)工(gōng)商联(lián)发布“2016中国民营企(qǐ)业500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的年营业收(shōu)入成(chéng)为500强榜(bǎng)首(shǒu)，2019年2019中国民营企业(yè)500强发布，华为投资控股(gǔ)有限(xiàn)公(gōng)司(sī)以(yǐ)7212亿(yì)营收(shōu)排名第一，同时华(huá)为(wèi)还获得(dé)了(le)首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品(pǐn)牌的殊荣(róng)。

现在的华(huá)为毫无疑问是(shì)成功(gōng)的，但(dàn)成功背后到底做(zuò)了哪(nǎ)些努力我们也可以了解一下。华为是(shì)100%由员工(gōng)持(chí)有的民营企业。股东会是公司权(quán)力机(jī)构，由工(gōng)会和华为的主要(yào)创始人兼(jiān)总(zǒng)裁任正非两(liǎng)名(míng)股东组成(chéng)，工会履行股(gǔ)东职责、行使股东(dōng)权利的机构(gòu)是持股员工代表会(huì)。持股员工代(dài)表会由(yóu)全体持股员工代表(biǎo)组成，代表(biǎo)全体持(chí)股员(yuán)工行使(shǐ)有关(guān)权利，其中(zhōng)任正非作为公司个人股东持有(yǒu)公(gōng)司(sī)股份，同时也参与了员工持股计(jì)划。

2001年底(dǐ)，在(zài)总裁(cái)任正非(fēi)的强力(lì)推行下，华(huá)为公(gōng)司实行员工(gōng)持股改(gǎi)革：新员(yuán)工不再(zài)派发长期不变一元(yuán)一(yī)股(gǔ)的(de)股票，而老员(yuán)工的股(gǔ)票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚(xū)拟受限股”。至于什么叫(jiào)虚拟(nǐ)受限股呢(ne)，这(zhè)是华(huá)为投资控(kòng)股有限公司工会授予员工的一种特殊股票，每年(nián)华为会根据员工的工(gōng)作水平和对公(gōng)司的贡献决定其(qí)获得的股两个字的励志词语精选，两个字的励志词语有内涵,有深度份(fèn)数。员工(gōng)按照公司当年净资(zī)产价格购买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股的员工，可(kě)以获得一定比例的(de)分(fēn)红。

就(jiù)是这样的华为员工(gōng)持股方案(àn)让华(huá)为公司发展的越来越好，公司规定根据内部的评价体系，员工的虚拟股每(měi)年(nián)可兑现1/4，价格是最(zuì)新的每股净(jìng)资产价格，不过这项规定也有很多限制条件，比如中高层每年有兑现额度(dù)，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非(fēi)离职。并且在(zài)离开后，还要经历公司(sī)严格的6个月审核，确认(rèn)不(bù)出(chū)现创业(yè)公司的(de)产品与华为构成(chéng)同业竞争、没有从华为内部挖过墙角等等条件中的(de)任何一条后，方(fāng)可全额兑现。

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