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宝马大降价的原因，最近宝马为什么大降价护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还(hái)有编制吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有编(biān)制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切消息表明(míng)要取消护理编(biān)制，今(jīn)年各地事(shì)业(yè)单位招(zhāo)考中(zhōng)，也(yě)有一(yī)部分护(hù)理编制招聘名额，只是护(hù)理编制人员稳定性较强，各个单位(wèi)护(hù)理编制(zhì)的(de)名(míng)额没有那么多，从各大(dà)二，三级医(yī)院情况看，护(hù)士编(biān)制少之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺(quē)，而(ér)在(zài)一级医院及社区医院还是有一些编制的，但通常要求(qiú)比较高(gāo)，一般要求(qiú)本(běn)科以上学(xué)历才可报考，这个要结合当地及各个医院(yuàn)的招聘要求来(lái)看。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医(yī)院有很多的事业编制的(de)护士(shì)，但是(shì)得通过考试，也看学历吧(ba)，更(gèng)多(duō)的(de)是合同制的(de)护士(shì)，非编(biān)制护士(shì)，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是(shì)中国(guó)护(hù)理的一个焦点问题，也是很多合(hé)同护士(shì)所关心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以(yǐ)及私立医院，一般公(gōng)立医院(yuàn)是属于自收自(zì)支的事业单(dān)位(wèi)，所以只(zhǐ)有公立医(yī)院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般(bān)是(shì)非营(yíng)利性的(de)，后面一般冠以人民(mín)医院，如(rú)XX县人民(mín)医院(yuàn)，但也不全是绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的权利

　　一、护士(shì)执业，有(yǒu)按照国(guó)家有关规定获(huò)取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人(rén)不得克(kè)扣护士(shì)工(gōng)资，降低或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所(suǒ)从事(shì)的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权(quán)利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有(yǒu)害物质(zhì)、有感染传(chuán)染病危险工作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权(quán)利；患(huàn)职业病(bìng)的(de)，有依照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的(de)规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护(hù)士(shì)有(yǒu)按照国家有关规定(dìng)获得与本人业(yè)务(wù)能力和学术水平(píng)相应(yīng)的(de)专(zhuān)业技术职务、职称(chēng)的权利；有(yǒu)参加(jiā)专业培(péi)训、从(cóng)事学术研究和交(jiāo)流(liú)、参加行业(yè)协会和(hé)专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得疾病(bìng)诊疗(liáo)、护(hù)理相关信息的权利和其他与履行(xíng)护理职责相关的权(quán)利，可(kě)以对(duì)医疗卫生机构和卫生主管部门(mén)的工作提出意见和(hé)建(jiàn)议。

事业单位四(sì)大编(biān)制(zhì)类(lèi)型(xíng)

参公事(shì)业编

　　参公(gōng)事业编全称是参(cān)照公务员管理的(de)编制，它(tā)和公务员的编制(zhì)一样，都处于(yú)比(bǐ)较高的位置，可以说是在金字(zì)塔的最(zuì)顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编(biān)

　　全额拨款事业(yè)编(biān)，这个群体在(zài)机(jī)关中的工作和(hé)公务员没(méi)有(yǒu)差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和(hé)自收自宝马大降价的原因，最近宝马为什么大降价(zì)支事(shì)业编人员(yuán)

　　差额拨款(kuǎn)事业(yè)编，他的主要意思是(shì)国家财政及相关部门拨款一部分，招聘(pìn)单位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时(shí)工(gōng)、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术(shù)但没有学历的编制，工资收入比(bǐ)一般(bān)事业编较低、但(dàn)比社会(huì)普通工人的工资要(yào)高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作(zuò)人(rén)员大(dà)体(tǐ)分为编制人(rén)员和非编制人(rén)员（非(fēi)编制人(rén)员就是本单位自(zì)行外(wài)聘的人员，就象企业(yè)聘(pìn)用一样，由单位自(zì)行规定其待遇，付(fù)给其工资，与地(dì)方财(cái)政没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人(rén)员的待遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数(shù)改(gǎi)革后(hòu)的事(shì)业单(dān)位对新进的人员，包括事业编制的人(rén)员在审查档案后(hòu)，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极(jí)推(tuī)行(xíng)事(shì)业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变(biàn)事业单位编(biān)与企业编的差(chà)距。

有无编制之间得(dé)区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话(huà)你的待遇是有保(bǎo)证(zhèng)的(de)，没有编制的话待(dài)遇(yù)会(huì)差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可(kě)以考职称(chēng)，也可(kě)以有升职的希望，没有(yǒu)编(biān)制的(de)话你干几(jǐ)年(nián)都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时候(hòu)你都有权(quán)利给同事打个分啥(shá)的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但至少也能发表下意(yì)见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没(méi)有(yǒu)投(tóu)票权(quán)，某些势力的(de)同事对待(dài)你的态(tài)度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担较大(dà)的工(gōng)作量。

　　你不做(zuò)有随时(shí)走人(rén)的(de)风险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出(chū)现年纪大点的有时候领导也会(huì)使唤不(bù)动。

护士(shì)是事(shì)业(yè)编制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以明确一(yī)点，但凡(fán)是有编制的护(hù)士(shì)，一定是公立医院的(de)护士，民营医院的(de)护士肯定不存在编(biān)制一说(shuō)，因为公立医院和民营(yíng)医院的性质存在(zài)本(běn)质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区(qū)医院、乡镇医(yī)院(yuàn)、县区医(yī)院(yuàn)、地市(shì)级医院，它们属于事业单位，且(qiě)多(duō)是差(chà)额拨款的(de)事(shì)业单位(wèi)，即部分(fēn)开支由财政拨(bō)款(kuǎn)、部分开支由医院(yuàn)通过自己的(de)途径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质(zhì)是事业单位(wèi)，那么(me)有一(yī)部分医生、护士等员工就(jiù)属于事(shì)业(yè)编(biān)制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与事业单位(wèi)更(gèng)不(bù)搭边，本(běn)质(zhì)上属于企业(yè)或公司的范畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤(qín)保障(zhàng)人员，都属于企业员(yuán)工，没有(yǒu)事业(yè)编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什(shén)么不是所(suǒ)有的护(hù)士都是事业编制(zhì)呢？为什么拥有事业(yè)编制(zhì)的护(hù)士以(yǐ)年龄(líng)大的(de)护士为主呢？原因(yīn)主要有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他机关(guān)事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编制规(guī)模有限、工(gōng)作量或业务量又(yòu)较高(gāo)的矛(máo)盾下(xià)，招录非编制人员是解决上(shàng)述矛(máo)盾最为直接有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有编制也(yě)是出于管理、成(chéng)本的(de)考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是差额(é)拨(bō)款(kuǎn)的事(shì)业单位，凡事(shì)不(bù)能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很(hěn)大(dà)程度上还要依(yī)靠(kào)自筹，因此(cǐ)用人(rén)成本越低越好，而非编制人员正好符合这一(yī)要(yào)求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的(de)大背景(jǐng)下(xià)，有(yǒu)编制的(de)护士退(tuì)休之后，编额(é)随即取消，新工(gōng)作的护(hù)士也不再占用编(biān)制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越(yuè)来越少，且编额多(duō)被年(nián)龄大的护士占据的原因所在(zài)。

二，护(hù)士(shì)如今(jīn)的(de)用工形式、待遇差别(bié)

　　当下(xià)，除(chú)了少部(bù)分护士有事业编制以外(wài)，在限(xiàn)编(biān)、去(qù)事业编的大背(bèi)景下，绝大部分的护士有两种用工形式(shì)，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直(zhí)接与医院签订用工合同，档案由(yóu)医院人事部门(mén)或(huò)者(zhě)人(rén)才(cái)市场管理(lǐ)；在收(shōu)入构成方面，除了基本工资以外(wài)，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定(dìng)系数的(de)科(kē)室奖金。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直接签(qiān)订(dìng)的用工(gōng)合同，所以也(yě)直接归医院管理，这一点与事(shì)业编制的(de)护士差别(bié)不(bù)大，差别较大的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医(yī)院的职工，而是与第三方劳务公(gōng)司(sī)、人力(lì)资源公司(sī)签订劳动(dòng)合同，第三方公(gōng)司再(zài)派遣其到(dào)医院(yuàn)工(gōng)作，薪资待(dài)遇的(de)多少一般由劳务公(gōng)司决定，医院不与其直接发(fā)生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制(zhì)的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定(dìng)性等方面都不(bù)及合(hé)同制护士，而且多(duō)从(cóng)事最苦(kǔ)最累的基(jī)础(chǔ)护(hù)理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比(bǐ)如过年(nián)过(guò)节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三(sān)种类型的(de)用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员(yuán)有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没(méi)有资格发(fā)放了。