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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取消(xiāo)护理编制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额(é)，只是护理编制人员稳定性(xìng)较强(qiáng)，各个单位护理编制的(de)名额没有那么多，从各大二，三级医(yī)院(yuàn)情况(kuàng)看(kàn)，护士(shì)编制少之(zhī)又少，几(jǐ)乎几年(nián)都没有空(kōng)缺(quē)，而在一级(jí)医院及(jí)社区(qū)医院还是有一(yī)些编制的(de)，但通(tōng)常要求比(bǐ)较(jiào)高，一般(bān)要(yào)求本科以上(shàng)学历才可报考(kǎo)，这个要结合当(dāng)地及(jí)各个医院的招聘(pìn)要求来看(kàn)。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护士是(shì)事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事(shì)业(yè)编制(zhì)的护士，但是(shì)得通过考试(shì)，也看学历吧，更多的是合(hé)同制的护士，非编制护士，就是合同护(hù)士(shì)（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是(shì)中国(guó)护(hù)理(lǐ)的一个焦点问题，也是很多合同护士所关(guān)心的(de)。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立医院(yuàn)，一般公(gōng)立医院是(shì)属于自收自支的事(shì)业单位(wèi)，所(suǒ)以只有公立医(yī)院(yuàn)才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般(bān)冠以人(rén)民(mín)医(yī)院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民医(yī)院，但也不全是(shì)绝对(duì)。

护(hù)士享有(yǒu)的权利

　　一、护(hù)士执(zhí)业，有按照国(guó)家有关规(guī)定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待(dài)遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资(zī)，降低(dī)或者取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业(yè)，有获得与其所从事的护(hù)理(lǐ)工作(zuò)相适(shì)应的卫生防(fáng)护(hù)、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事(shì)直接(jiē)接(jiē)触有毒(dú)有害物(wù)质、有感染传染病危险工作(zuò)的(de)护士，有依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的(de)规(guī)定接受(shòu)职业健康监护的权利；患职(zhí)业病的(de)，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法(fǎ)规的规定(dìng)获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得(dé)与本人业务能力和学术水平相应的(de)专业技术职务、职称的权利；有参加专业(yè)培(péi)训、从(cóng)事学(xué)术研究(jiū)和交流、参(cān)加行业协会和专业学(xué)术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权利和其他(tā)与履(lǚ)行护(hù)理职责相关(guān)的(de)权利(lì)，可(kě)以(yǐ)对医疗卫(wèi)生机(jī)构和(hé)卫生主(zhǔ)管部门的工作提出意见和建(jiàn)议(yì)。

事业单位四大编(biān)制类型

参(cān)公事业编(biān)

　　参公(gōng)事业编(biān)全称是参(cān)照公务(wù)员(yuán)管理的编制，它和(hé)公务(wù)员的编制一样，都(dōu)处于(yú)比(bǐ)较高的位置，可以说(shuō)是(shì)在金(jīn)字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关(guān)中的工作和公务员(yuán)没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和(hé)自收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事(shì)业(yè)编(biān)，他的主要(yào)意思是国家财政及相(xiāng)关部门拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制(zhì)主(zhǔ)要是技术(shù)工人。

　　他们大(dà)多是(shì)有技术(shù)但(dàn)没(méi)有(yǒu)学历的编(biān)制，工资(zī)收(shōu)入比一般事业编较低、但比社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员大(dà)体(tǐ)分为(wèi)编制人(rén)员(yuán)和(hé)非编制(zhì)人员（非编制人(rén)员就是(shì)本单位(wèi)自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自行规定其待遇，付给其(qí)工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多(duō)数改革后的事业(yè)单位对新进的人员，包(bāo)括事业编制(zhì)的(de)人(rén)员在审查档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位(wèi)编与企(qǐ)业编(biān)的差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇(yù)是有保证的，没有(yǒu)编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩(jì)效工(gōng)资，住房公积金，住房公积(jī)金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还(hái)有点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有编(biān)制的话可以(yǐ)考职称，也可以(yǐ)有升职的希望(wàng)，没(méi)有编(biān)制的话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的(de)各(gè)种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位(wèi)

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊年终互评的时(shí)候你都(dōu)有权利(lì)给同(tóng)事打(dǎ)个分啥的，虽说起到(dào)的(de)作(zuò)用并不大(dà)，但至(zhì)少(shǎo)也能(néng)发(fā)表下意见了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你(nǐ)的态(tài)度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担较大(dà)的工作量(liàng)。

　　你不做有随(suí)时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的(de)有时候(hòu)领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先(xiān)可以明(míng)确(què)一(yī)点，但(dàn)凡是有编(biān)制的护士(shì)，一(yī)定是公立医(yī)院的护(hù)士，民营医院(yuàn)的护(hù)士肯定不存在编(biān)制一(yī)说(shuō)，因为公立(lì)医院和民(mín)营(yíng)医院(yuàn)的性质存在(zài)本质区别(bié)。

　　公立医(yī)院，比如(rú)社区医(yī)院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区(qū)医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，即(jí)部分开支由财(cái)政拨款、部分开(kāi)支由医院通过(guò)自己(jǐ)的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有一(yī)部(bù)分(fēn)医(yī)生、护士等员工就属于(yú)事业编(biān)制。

　　反观民营医(yī)院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与事业单位更不搭(dā)边，本质(zhì)上(shàng)属于企业或公司的范畴(chóu)，无论是医生还(hái)是(shì)护(hù)士、后勤保障(zhàng)人员(yuán)，都属于企业(yè)员(yuán)工，没有事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什(shén)么拥有事业编制的护士(shì)以(yǐ)年(nián)龄(líng)大的护(hù)士为(wèi)主呢？原因主要有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其他机(jī)关事业(yè)单位一样，编制规模是(shì)有限的，与公安有辅(fǔ)警、城(chéng)管有外聘人员的道理一(yī)样，在编(biān)制(zhì)规(guī)模(mó)有限、工作量或业务量又较(jiào)高的矛盾(dùn)下(xià)，招录(lù)非编制人员(yuán)是解(jiě)决上述矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有编(biān)制也是出于(yú)管理、成本的考虑，从成本(běn)角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业(yè)单位，凡事不能过(guò)度(dù)依(yī)赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此用(yòng)人成本越低越(yuè)好，而非编制人(rén)员正好符(fú)合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医(yī)院(yuàn)去事(shì)业编进程的要求(qiú)。

　　前几年(nián)在去(qù)事业编的(de)大背景下，有编制的(de)护(hù)士退休之后(hòu)，编额(é)随即取消，新(xīn)工作的护士也不再占(zhàn)用编制，而是(shì)合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越少，且(qiě)编额多被年(nián)龄大(dà)的护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分(fēn)护士有事业(yè)编制(zhì)以外，在限编(biān)、去事业(yè)编(biān)的(de)大背景下，绝大部(4开头的是哪个省，4打头身份证是哪里bù)分的护士有两种(zhǒng)用(yòng)工形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用(yòng)工合同，档(dàng)案由医院人事部门或(huò)者人才市场管理(lǐ)；在收入构成(chéng)方(fāng)面，除了基本(běn)工资以外，根据(jù)工作年限和职称(chēng)，发放一(yī)定系(xì)数的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院直接签(qiān)订(dìng)的(de)用工(gōng)合同，所以也(yě)直接归医院管理(lǐ)，这(zhè)一点与事业编制的护士差(chà)别不大，差别较大的(de)是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就(jiù)更(gèng)好理解了(le)，本质(zhì)上不属于医院的职(zhí)工(gōng)，而是与第(dì)三(s4开头的是哪个省，4打头身份证是哪里ān)方劳务公司、人力资源(yuán)公司(sī)签订劳(láo)动合(hé)同，第(dì)三(sān)方公(gōng)司再派(pài)遣(qiǎn)其到医院工作(zuò)，薪资待遇的(de)多少一般(bān)由(yóu)劳务公司决定，医院不(bù)与(yǔ)其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护(hù)士在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇(yù)、工作稳定(dìng)性(xìng)等方面都不及合同制(zhì)护士(shì)，而(ér)且多从事(shì)最(zuì)苦(kǔ)最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面(miàn)，比如(rú)过(guò)年过(guò)节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事(shì)业编人员有精神(shén)文(wén)明奖，合(hé)同制、派遣制的护(hù)士当(dāng)然(rán)就没有资(zī)格发放了。