近(jìn)年(nián)来，非全(quán)日制用工(gōng)形式快速发展，特别是在(zài)服务领(lǐng)域，使用(yòng)非全日制用工的企业(yè)越来(lái)越多。有人将(jiāng)非全(quán)日制用工视(shì)为劳务关系(xì)或临时工，有(yǒu)人认为非(fēi)全日制用工不用缴纳社保费。事(shì)实果真(zhēn)如此吗(ma)？什(shén)么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)？非全日制(zhì)用工就是临时工(gōng)吗？好来与黑人是一个牌子吗，黑人包装为什么是好来trong>

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是每日工作时间(jiān)和每周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法实(shí)施条例规定(dìng)，非全(quán)日制(zhì)用工是(shì)指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人(rén)单位一般平均(jūn)每日工作时间不超过4小时，每周工作(zuò)时间累计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临时(shí)工、正式工区分，用(yòng)工双(shuāng)方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义务。非全(quán)日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工(gōng)作时间(jiān)短(duǎn)，但劳(láo)动者和用(yòng)人单(dān)位建(jiàn)立(lì)了(le)劳动关(guān)系。因此，劳动法(fǎ)的一般(bān)原则和(hé)一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工也要签订(dìng)劳动合同，但(dàn)是可以不签订(dìng)书面劳(láo)动(dòng)合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用(yòng)人单(dān)位(wèi)存在(zài)的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部(bù)门处理，也可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方(fāng)当(dāng)事人任何(hé)一方都(dōu)可以(yǐ)随时通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人(rén)单位(wèi)不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除(chú)劳(láo)动关系(xì)不(bù)作时间和(hé)形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否(fǒu)需要(yào)为(wèi)非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非全日制(zhì)工(gōng)作的(de)劳动者可以(yǐ)以个人身份参加基(好来与黑人是一个牌子吗，黑人包装为什么是好来jī)本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同(tóng)约定双方的权利义务，强化(huà)非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的社会保险权(quán)益(yì)保(bǎo)护，还要(yào)防止以非全日制用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前我(wǒ)国的非(fēi)全日制用工(gōng)制度强调(diào)其(qí)灵(líng)活(huó)性和特(tè)殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工(gōng)和(hé)全(quán)日制用工劳动者平等(děng)保护的(de)原则，完善(shàn)非全(quán)日(rì)制用工合同订立、合同(tóng)解除(chú)和终(zhōng)止以及社会保险等制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的(de)权益。

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