5月28日，上海荣(róng)正企业咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革分别(bié)占(zhàn)据(jù)2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的(de)上市公(gōng)司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后(hòu)上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司(sī)最(zuì)高年薪排(pái)行中，高管年(nián)薪最高(gāo)的“花落”位(wèi)于四(sì)川(chuān)的通威(wēi)股份(fèn)，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜(bǎng)首，会计和审计哪个发展前景比较好些，会计和审计哪个发展前景比较好一点其次为三(sān)一(yī)重能总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过(guò)2千万(wàn)的(de)有6家公司(sī)。其中，三一重能(néng)董事长(zhǎng)周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事(shì)长李西(xī)廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪(xīn)均(jūn)居于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年公(gōng)司高管最(zuì)高年(nián)薪平均值增长(zhǎng)率趋(qū)势(shì)图”可(kě)知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪水平整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融(róng)业(yè)上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其后(hòu)，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨(zī)询(xún)认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工(gōng)作(zuò)行业依旧保持高速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫(yì)政(zhèng)策持续的优化(huà)，多(duō)地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸(suān)结果作为(wèi)出(chū)行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国(guó)企高管薪酬(chóu)已和民营上市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬基(jī)本持(chí)平，其(qí)中，地(dì)方国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总(zǒng)经理平(píng)均年薪略低于(yú)民营控股(gǔ)上(shàng)市(shì)公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪(xīn)均略高于民营上市(shì)公司(sī)。

　　在上市(shì)板块方面(miàn)，科创板上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新(xīn)型企业居多的科创板人(rén)力(lì)资(zī)源资本化程(chén会计和审计哪个发展前景比较好些，会计和审计哪个发展前景比较好一点g)度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业板(bǎn)，侧面反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司的高管(guǎn)持股市值的(de)均值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量(liàng)同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公(gōng)司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预期不明(míng)朗等因素的影响致(zhì)使股会计和审计哪个发展前景比较好些，会计和审计哪个发展前景比较好一点权激励计划数量(liàng)有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体并不改变股权激励(lì)广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成为股权激(jī)励计划(huà)公(gōng)告数量(liàng)最多的板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为(wèi)173个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了(le)155个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个股权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华南地区实(shí)施股权激励计划的数量要(yào)远(yuǎn)大(dà)于(yú)西南和东北部地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上(shàng)市公司公告股权(quán)激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激(jī)励计划数量最多的(de)依然(rán)为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学(xué)研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 会计和审计哪个发展前景比较好些，会计和审计哪个发展前景比较好一点