金融界5月(yuè)11日消息 网传(chuán)浦发(fā)银行员工因不(bù)满降薪而到上海浦银大厦抗议一事(shì)，引发广(guǎng)泛关注。

　　据报(bào)道，另有(yǒu)浦发银行的内部(bù)知情人士称，该事件导火(huǒ)索或系浦发信用卡中心的空中银行 （外(wài)呼(hū)） 员工要从行(xíng)编转外包，引发(fā)部分人员不满。至于浦(pǔ)发银行的降薪(xīn)传(chuán)闻，该知情(qíng)人士称，目(mù)前内部已经(jīng)整(zhěng)体降薪两轮，高管则(zé)是年年在降。

　　值得注(zhù)意的(de)是，浦发(fā)银行今年一季度效(xiào)益(yì)出现(xiàn)下滑。浦发银行最(zuì)新公告显示(shì)，公司一季度实现(xiàn)营业收(shōu)入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属(shǔ)于母公司股东的净利润158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银行(xíng)总资产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银行(xíng)还是唯(wéi)二净利润增幅为负增(zēng)长的银行(xíng)，同(tóng)比下(xià)滑3.46％至(zhì)511.71亿(yì)元(yuán)。

　　资产质量方面，报(bào)告期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较上年(nián)末上升1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得(dé)注意的(de)是，4月24日，有(yǒu)投资者在投资者(zhě)关系平台上向浦(pǔ)发银(yín)行提出，根(gēn)据浦发(fā)银行2022年年报显示(shì)，该行信(xìn)用(yòng)卡(kǎ)中心人数(shù)为(wèi)11975人(rén)，但其他(tā)可(kě)比同(tóng)业的信(xìn)用卡中(zhōng)心人数远(yuǎn)低于此，如(rú)平安银行信用卡(kǎ)中心1992人(rén)、兴(xīng)业银行信用卡中(zhōng)心1134人等，“请问贵(guì)司的卡中心(xīn)运营(yíng)是否存在冗员，影响降本增(zēng)效的(de)现象，为何与(yǔ)同业相差(chà)这么(me)多？”

　　公开(kāi)资料显示，在同行平均(jūn)薪酬增长的背(bèi)景(jǐng)下(xià)，浦发(fā)银行2022年人均薪(xīn)酬小幅下(xià)降，由2021年的(de)45.88万元降至2022年的45.46万元(yuán)。另(lìng)从浦发银(yín)行部分高管薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多数(shù)副行(xíng)长薪(xīn)酬有(yǒu)所下降。同时(shí)，该(gāi)行2022年应付职工薪(xīn)酬为126.72亿元，较2踢足球可以长高个子吗，为什么踢足球的个子矮021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层(céng)面对金融(róng)机构过高收(shōu)入进行了调整。2022年8月，财政部下(xià)发了《关于进一步(bù)加(jiā)强国有金融企业财务管理的(de)通知》，要求优化薪酬分配(pèi)结构，未(wèi)来将(jiāng)更多向(xiàng)一线人员倾(qīng)斜，同时建立健(jiàn)全薪(xīn)酬分(fēn)配延(yán)期支付(fù)和追责追薪机制。

　　对此，浦发(fā)银行(xíng)表示，网传图片系两起独立(lì)事件(jiàn)。其一(yī)，网传子公司一员工(gōng)薪(xīn)酬下调(diào)是因(yīn)其本人(rén)业(yè)绩考核不佳所致，经(jī踢足球可以长高个子吗，为什么踢足球的个子矮ng)沟通，目前该员工已对上(shàng)述(shù)调整(zhěng)表示理解。其二(èr)，网传集体事件的(de)图片，系一业(yè)务外(wài)包公(gōng)司与所(suǒ)属(shǔ)员工之间存在劳动纠纷所致，目前该外(wài)包公司正与(yǔ)员(yuán)工沟通解决。

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