你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发(fā)布的数据显示(shì)，2022年全(quán)国城镇非私营单(dān)位就业人(rén)员年平(硅酸铝针刺毯两公分厚是多长的 硅酸铝针刺毯有害吗píng)均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国(guó)城镇私营单位就业(yè)人员年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面对国(guó)内外(wài)多重(zhòng)超(chāo)预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时(shí)出台实(shí)施稳经济一揽子(zi)政策和(hé)接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业(yè)人员工资(zī)增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与(yǔ)个体感受差(chà)异(yì)较大，几(jǐ)乎是每年(nián)数据发(fā)布后都有的反应(yīng)，对此应科(kē)学理性看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业(yè)间(jiān)、地区间工资水平差距确实(shí)还较为明(míng)显。数据显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资仅(jǐn)相当于(yú)非私营单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最(zuì)低。分行业看，信(xìn)息传(chuán)输(shū)、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服(fú)务(wù)业，金融业，科(kē)学研(yán)究和技术服务(wù)业平(píng)均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也(yě)符(fú)合近年来社会(huì)的普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共(gòng)设施(shī)管理业以及(jí)住(zhù)宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工硅酸铝针刺毯两公分厚是多长的 硅酸铝针刺毯有害吗资，还需要了(le)解(jiě)这(zhè)一数据是如(rú)何统计的。平均工资(zī)的统计对象是(shì)城镇地域内从业人员在(zài)5人及以上的法人(rén)单位(wèi)，个体工商户、自由职(zhí)业者(zhě)等非单位(wèi)就业人员不在(zài)统计范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的(de)高(gāo)？首先，平均工资反映的(de)是(shì)税前(qián)工(gōng)资，也(yě)就是(shì)单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和各(gè)类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人(rén)所得税、社(shè)会(huì)保(bǎo)险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统计(jì)数据(jù)往往比个人拿到手的实发工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平均工资(zī)也不等(děng)于(yú)个人工资。平均工(gōng)资是某一范围内所有个(gè)人工资的平(píng)均(jūn)值。由于(yú)所处行业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在(zài)地区、经济(jì)效益(yì)及个人所(suǒ)在岗位不(bù)同等诸多因素(sù)影响，各(gè)地区、各(gè)行业之间工资(zī)水平客(kè)观(guān)上(shàng)存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资(zī)和收(shōu)入一般(bān)呈(chéng)现正偏态分布，也就是少(shǎo)数(shù)人工资水(shuǐ)平(píng)较高，多(duō)数人工(gōng)资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因(yīn)为，平均工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏(hóng)观政策研究具(jù)有重(zhòng)要意义。工资数据可以(yǐ)反映不(bù)同行业(yè)、不(bù)同岗位之间的工资分配关系和工资(zī)差异变化趋势(shì)，对国民经(jīng)济(jì)核算、研究制定收入分配(pèi)政策至(zhì)关(guān)重要(yào)。此(cǐ)外，无论是(shì)诉讼申领赔(péi)偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑(huò)，一定程度上是(shì)由(yóu)于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深(shēn)层面上(shàng)也反(fǎn)映出(chū)人们(men)对提高收(shōu)入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资(zī)给(gěi)我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最(zuì)直(zhí)接、最现实的(de)经济利益。党的(de)十(shí)八大(dà)以来，党中央深入(rù)推进工资收入分配(pèi)制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优化。进一(yī)步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠(kào)经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发展(zhǎn)就业导向，努力(lì)实现更加(jiā)充分、更高(gāo)质量就(jiù)业。在(zài)此基础上，进一步优(yōu)化收入分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加(jiā)劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决(jué)定(dìng)报酬(chóu)的机制，健全(quán)劳(láo)动(dòng)者(zhě)工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全(quán)最低工资标(biāo)准调整机(jī)制。

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