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非练实不食的练实是什么意思，练实指的是什么护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的(de)。

　　还有编制的!目(mù)前并(bìng)未有确切消息表明要(yào)取消护理编制，今年各(gè)地(dì)事业(yè)单位招考(kǎo)中(zhōng)，也有(yǒu)一部分护(hù)理(lǐ)编制(zhì)招聘名额，只是(shì)护理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单(dān)位护理编(biān)制的名额没有那么(me)多，从(cóng)各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区医院还是有(yǒu)一些编(biān)制的，但通常要求比较高，一般要求(qiú)本科以(yǐ)上学(xué)历才可报考，这个要结合当地及各个医院的招聘要(yào)求来看。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护士，但是得通(tōng)过考试(shì)，也看学历吧，更多的是(shì)合同制的(de)护(hù)士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题，是中(zhōng)国护(hù)理的一个焦点(diǎn)问(wèn)题，也是很多合(hé)同护(hù)士所关心的(de)。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立(lì)医院，一般公立医(yī)院是属于自(zì)收自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立(lì)医院才有事业单位编(biān)制(zhì)。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性质一般是非营利性的，后(hòu)面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人(rén)民医(yī)院，但也(yě)不(bù)全是绝对。

护(hù)士(shì)享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得(dé)克扣(kòu)护(hù)士工资(zī)，降低或者取消(xiāo)护士福(fú)利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业，有(yǒu)获得(dé)与其所从事的护理(lǐ)工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触有毒(dú)有害物质、有感染(rǎn)传染病危险工作(zuò)的护士，有依照(zhào)有(yǒu)关法律(lǜ)、行(xíng)政法规(guī)的规定接受职业健(jiàn)康(kāng)监护的(de)权利；患职(zhí)业病的，有(yǒu)依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规的(de)规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定获得与本人业(yè)务能(néng)力(lì)和学术水平(píng)相应的专业技(jì)术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学(xué)术(shù)研究和交流、参加行业协会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权(quán)利和(hé)其他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工作提出(chū)意见和建议。

事业单位四大编(biān)制类(lèi)型

参公(gōng)事业编(biān)

　　参公(gōng)事(shì)业编全称是(shì)参照公务员管(guǎn)理的(de)编制，它和(hé)公务(wù)员的编(biān)制一样，都处于比(bǐ)较高的位置(zhì)，可以说是(shì)在(zài)金字(zì)塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事(shì)业(yè)编

　　全额拨款(kuǎn)事业(yè)编，这个群体(tǐ)在机关中的工作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差(chà)额(é)拨款(kuǎn)事业编(biān)，他(tā)的主(zhǔ)要意(yì)思是国家财政及相关部门拨(bō)款一部分(fēn)，招聘单(dān)位负责一部分财(cái)政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技(jì)术但没(méi)有学历的编制，工资收(shōu)入(rù)比(bǐ)一般(bān)事业编较低、但比社会(huì)普(pǔ)通工人的(de)工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事业(yè)单位工作(zuò)人员大体分(fēn)为(wèi)编(biān)制人员(yuán)和(hé)非编制人员（非编制人员就是(shì)本单位自(zì)行外聘的人员，就(jiù)象(xiàng)企业(yè)聘用(yòng)一(yī)样，由单(dān)位自行规(guī)定(dìng)其待遇(yù)，付给其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的(de)待遇(yù)不一定比(bǐ)编制人员差(chà)。

　　目前多数(shù)改革(gé)后的事业(yè)单位(wèi)对新进(jìn)的人员，包括(kuò)事业编制的人(rén)员在审查档案后，交给人(rén)才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单(dān)位(wèi)人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业单位编(biān)与企业编的差距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工(gōng)资(zī)待遇(yù)

　　有(yǒu)编制(zhì)的话你的待遇是(shì)有保证的(de)，没有编制(zhì)的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资(zī)，住房公(gōng)积金，住房公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔年终还(hái)有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有编制的话(huà)可以(yǐ)考(kǎo)职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普(pǔ)通(tōng)科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的(de)各(gè)种(zhǒng)福利待遇都收到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之前(qián)有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在(zài)单位(wèi)的(de)地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时候你(nǐ)都有(yǒu)权利(lì)给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不(bù)大，但(dàn)至少也非练实不食的练实是什么意思，练实指的是什么能发表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制的话或许(xǔ)就(jiù)没有投票权，某些(xiē)势力的同事对(duì)待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编(biān)制的人员往往(wǎng)要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的(de)风险。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的(de)人，或许会出(chū)现年纪(jì)大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事(shì)业(yè)编制(zhì)吗(ma)

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一(yī)定是公立医院的护(hù)士，民营医(yī)院的护(hù)士(shì)肯(kěn)定不(bù)存在(zài)编制一说，因为公立医院和民营(yíng)医院的(de)性质存在本(běn)质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医(yī)院，它们属于事(shì)业单(dān)位，且多是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由(yóu)财(cái)政拨款、部分开支由医(yī)院通过(guò)自己的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位，那么(me)有一部分医生、护(hù)士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与(yǔ)事(shì)业单位更(gèng)不搭边，本质上属(shǔ)于(yú)企(qǐ)业或公司的范畴(chóu)，无论是医生还是护(hù)士、后勤保障人员(yuán)，都(dōu)属(shǔ)于(yú)企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位(wèi)，那么为什么不是所有的护(hù)士都是事业编制(zhì)呢？为什么拥有事业(yè)编制的护(hù)士以年龄大(dà)的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的(de)公立医院与其(qí)他机关事业单位一样(yàng)，编制规模(mó)是有限(xiàn)的(de)，与公(gōng)安有辅(fǔ)警、城(chéng)管有外聘人员的道理一样，在编(biān)制(zhì)规模有限(xi非练实不食的练实是什么意思，练实指的是什么àn)、工作量或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录(lù)非编(biān)制人员是解决(jué)上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是(shì)出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本(běn)角度来说，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额(é)拨款的事业(yè)单位，凡事不(bù)能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本在很(hěn)大程度上(shàng)还要(yào)依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而非编(biān)制人员正好(hǎo)符(fú)合(hé)这一要求；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医院(yuàn)去(qù)事业编(biān)进(jìn)程的(de)要求。

　　前几年(nián)在(zài)去事业编的(de)大背景下，有编制的护士退(tuì)休之后，编额随即取消，新(xīn)工作的护士也不再占用编制(zhì)，而是合(hé)同(tóng)制或(huò)派遣制。

　　这就是为什(shén)么编(biān)制越(yuè)来(lái)越少，且(qiě)编额(é)多被年龄大的(de)护士(shì)占据的原(yuán)因所在。

二，护(hù)士如今的(de)用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事(shì)业编制以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去(qù)事业编(biān)的大背景下(xià)，绝大部分的(de)护士有两种用(yòng)工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即(jí)护士直接(jiē)与(yǔ)医院(yuàn)签订用工合同，档(dàng)案由(yóu)医(yī)院人事(shì)部门(mén)或(huò)者人才市场管理；在收入(rù)构成方面(miàn)，除了基(jī)本工资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一定系(xì)数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工合同，所以也(yě)直(zhí)接(jiē)归医院管理，这一点与事业编制的护(hù)士差(chà)别不(bù)大，差别较大的是晋升方面(miàn)不(bù)占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好理解(jiě)了(le)，本质上(shàng)不属于医(yī)院的职工，而(ér)是与第三方劳务公司、人(rén)力资源(yuán)公司(sī)签(qiān)订劳动合(hé)同(tóng)，第三方(fāng)公司再派遣其到(dào)医院工(gōng)作，薪资(zī)待遇的多少(shǎo)一般由劳务公司决定，医(yī)院不与其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士(shì)在(zài)晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及合(hé)同制(zhì)护士，而且多(duō)从事最(zuì)苦最累的基(jī)础(chǔ)护理(lǐ)工作。

　　其他福(fú)利(lì)待遇方(fāng)面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣(qiǎn)制的护(hù)士当(dāng)然就没有资(zī)格发放了(le)。