人才(cái)招聘素(sù)有(yǒu)每年“金(jīn)三银四”的高峰期(qī)，不少(shǎ导管是什么意导管是什么意思 男生导管导多了会不孕不育吗思 男生导管导多了会不孕不育吗o)人会(huì)选择在(zài)这(zhè)一(yī)时间(jiān)跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责(zé)人离职(zhí)，其(qí)中超(chāo)过一半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关(guān)公司的(de)行业分布来看(kàn)，近期信息技术和工(gōng)业公司的财务负责(zé)人离职较多。占(zhàn)比(bǐ)最(zuì)高的是信(xìn)息技术行业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行业(yè)的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和(hé)房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广(guǎng)东和浙江(jiāng)地(dì)区的(de)上市公司为主，两者(zhě)占(zhàn)据了63家(jiā)公司的四(sì)成(chéng)；此(cǐ)外，公司数(shù)量较(jiào)多(duō)的还(hái)有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河(hé)北(běi)、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职(zhí)原因，因个人原因离职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步公布。具体(tǐ)来(lái)看，茂(mào)化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财(cái)务负责人均是因为个人(rén)身体(tǐ)原因离职导管是什么意思 男生导管导多了会不孕不育吗；常宝股份和英方(fāng)软(ruǎn)件则(zé)提到(dào)财务负(fù)责人离职(zhí)的(de)原因是家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监(jiān)离(lí)职是因为个(gè)人职业规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等原(yuán)因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注(zhù)于履(lǚ)行(xíng)其作为(wèi)公司(sī)董事长及执行(xíng)董事(shì)的(de)职责(zé)”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任(rèn)电(diàn)信科学技术(shù)研究院总(zǒng)会(huì)计师(shī)、大唐(táng)电信集团(tuán)财务有限(xiàn)公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际(jì)财务负(fù)责人暨高级(jí)管理人(rén)员。3月29日(rì)发布的年报显示(shì)，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼执(zhí)行董事，亦担任(rèn)中芯国际若(ruò)干子公司及参股公(gōng)司的董事或(huò)董事(shì)长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次离职(zhí)的(de)财务(wù)负(fù)责人此前(qián)还兼(jiān)任公(gōng)司的董事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而(ér)此番大多一并辞去了(le)身上的其他(tā)职位。例(lì)如禾(hé)迈电力的方(fāng)光泉在(zài)辞去财(cái)务总监的同时也(yě)辞去(qù)了副总(zǒng)经理(lǐ)、董事会(huì)秘(mì)书职(zhí)务，锦盛新(xīn)材的(de)段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的(de)上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占(zhàn)当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当(dāng)年其他(tā)八个(gè)月的占比。同(tóng)时(shí)，2023年(nián)1-4月有财务负责人(rén)离职的(de)上市公司(sī)为(wèi)63家(jiā)，4月(yuè)还剩(shèng)下10天(tiān)，照(zhào)此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低(dī)于(yú)前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经(jīng)纬表(biǎo)示(shì)，作为上市(shì)公司的(de)核(hé)心管理层之一(yī)，财(cái)务负责人的离职可能涉(shè)及(jí)多方面(miàn)的(de)因素(sù)，寻求更好的职业发展机会、公(gōng)司业绩(jì)以及管理层(céng)变动(dòng)是他们离(lí)职(zhí)的几(jǐ)大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事(shì)务所(suǒ)高级合伙人、律(lǜ)师陈(chén)元对中新经纬(wěi)分析称，财(cái)务负责人(rén)离职一般(bān)可能是自身(shēn)身(shēn)体原因、谋求(qiú)其他职业(yè)发展(zhǎn)等因(yīn)素(sù)，而客观原因(yīn)则可能是风(fēng)险规避、行业前(qián)景、监管环境、公司生(shēng)态发生变化(huà)等。不(bù)过，财务负(fù)责人往(wǎng)往直接接触公司的财务及现金(jīn)状况，当公司的财务发生问题时，财(cái)务负(fù)责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今年上(shàng)市公司财务(wù)负责人离职人数相较于前两(liǎng)年减少是因为(wèi)经济形势改善(shàn)，他(tā)们所面临的压力相应减小，离(lí)职意(yì)愿也(yě)没那(nà)么强(qiáng)。从员工角度看，在(zài)“金(jīn)三银四”离(lí)职往往是为了追(zhuī)求更好的(de)职业(yè)发展，但上市公司财务负责(zé)人的离职需要综合分(fēn)析原(yuán)因。换(huàn)言之，“金三(sān)银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯(wéi)一原因(yīn)，若他们发(fā)现公司的财(cái)务状况欠(qiàn)佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年(nián)财报季而选择在第四(sì)季度提前离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是上市公司(sī)财务(wù)状况(kuàng)真的出现了问题，财务(wù)负责人仍(réng)需要(yào)对其在(zài)职(zhí)期间的财务(wù)问(wèn)题负责，同时，财务(wù)负责人(rén)的离职可能会(huì)影(yǐng)响相关公(gōng)司的股价(jià)，投资者应当对此保持警惕(tì)。

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