麦捷科技(329停牌，买入)：出产的滤波器将获益于(yú)5G手(shǒu)机通讯(xùn)频段的大(dà)幅添加。 通宇通讯(441+41%，买入)：的基(jī)站天线事(shì)务有望在5G开端大规模建(jiàn)造后明显(xiǎn)添加(jiā)。

据最新消息显现(xiàn)，光学光电子板(bǎn)块涨(zhǎng)势微弱(ruò)，麦捷科技（300319）、飞乐音响（600651）等(děng)3股(gǔ)涨停，德邦(bāng)照明(míng)（603303）、三雄(xióng)极光（均码一般是什么码，均码一般是什么码数300625）等个股也有不(bù)错体现。那(nà)么，光学光(guāng)电子(zi)板(bǎn)块(kuài)股票有哪(nǎ)些呢(ne)？下面咱们一同来看看(kàn)吧。

数(shù)据宝计算显(xiǎn)现(xiàn)，下周(zhōu)即将(jiāng)解禁(jìn)的这55股，本年(nián)1月以来股价均(jūn)匀上(shàng)涨24%，跑输同期大盘(43%)。1月以来(lái)累计涨(zhǎng)幅超越10%的仅(jǐn)有2股(gǔ)，分别(bié)是迈(mài)威生物-U和麦捷科技。

坪山麦捷厂普工薪酬多少

1、好。薪(xīn)酬方面(miàn)。在深圳(zhèn)市麦(mài)捷微电子科技股份有限公司(sī)作业(yè)，职工(gōng)薪(xīn)酬(chóu)是26k-33k元，而且准时发放。福利(lì)待遇(yù)方面。在深(shēn)圳(zhèn)市麦捷微电(diàn)子科技股份有限公司作(zuò)业，具有五险一金(jīn)，婚假，丧假，而均码一般是什么码，均码一般是什么码数(ér)且(qiě)都是带薪度(dù)假。

2、科技职工的薪酬(chóu)为每个月6330元到(dào)7840元之间，有五(wǔ)险一(yī)金(jīn)。公(gōng)司的职工(gōng)每个星期都有两天休(xiū)息时刻，法(fǎ)定(dìng)节假日能够额定(dìng)度假。

3、有(yǒu)五险一金，作(zuò)业环境(jìng)舒适，作业(yè)时(shí)刻每天(tiān)八小时，不强制加班，薪酬待(dài)遇(yù)好，每个月5-8K。

4、好。地理(lǐ)位置优胜。深圳市麦(mài)捷(jié)微(wēi)电子科技(jì)股(gǔ)份(fèn)有限公(gōng)司坐落深圳(zhèn)市坪山区龙田大街竹坑社区(qū)坪山(shān)科技路，交通便(biàn)当(dāng)。经营范(fàn)围广。

5、财务部分(fēn)。依(yī)据查(chá)询Boss直聘网显现，坪山麦捷微电(diàn)子的财务(wù)部分作(zuò)业轻松，不需求进车间进行体力(lì)劳动，别的的出售部分、财务(wù)部分、质(zhì)检部分(fēn)都是需(xū)求进车间作业的，所以(yǐ)坪山麦捷微电子的财务部分好。

6、财(cái)务部(bù)分。坪山麦捷微电子财务(wù)部分好，坪山麦捷微电子共有出售部分、财务部分、质检(jiǎn)部分等(děng)，财务部分(fēn)不(bù)需求在出(chū)产线作业，而且作业轻松，不需求体力劳动，所以(yǐ)坪山麦捷(jié)微电子财务部分好(hǎo)。

麦捷微电子科技有限公(gōng)司(sī)值得去吗

好。薪酬(chóu)方面。在深圳市(shì)麦捷微(wēi)电子科(kē)技(jì)股份有限(xiàn)公司作(zuò)业(yè)，职工薪(xīn)酬是26k-33k元，而(ér)且准时(shí)发放。福(fú)利待(dài)遇方面。在深(shēn)圳市麦捷微电子科技股份有限公司作业，具有五险一金，婚假，丧(sàng)假，而且都(dōu)是(shì)带薪度假。

好。地(dì)理(lǐ)位置优胜。深(shēn)圳市(shì)麦捷微(wēi)电子科(kē)技股份(fèn)有限公(gōng)司坐落深(shēn)圳市(shì)坪山区龙(lóng)田大(dà)街竹坑社区(qū)坪(píng)山科技路(lù)，交通便(biàn)当。经营范围广。

简介：深(shēn)圳市(shì)麦捷微电子科技(jì)股份有限公司创建于(yú)2001年，是一家(jiā)由博士、硕士类高科技人才集体组成的民营高科技企业，归于国家重(zhòng)点扶持(chí)单位。坐(zuò)落(luò)深圳市美丽的观(guān)澜湖(hú)高尔(ěr)夫(fū)球场(chǎng)边，是我国重要的电子元器材(cái)出产基地。

麦捷科技薪酬什么时分发放(fàng)

1、一般(bān)是每个月10号，15号，25号，这个要(yào)看每个公司的准(zhǔn)则(zé)决(jué)议(yì)哦(ó)！、首要国家没有规(guī)则每月薪(xīn)酬发放的详细日期，《劳动法》第(dì)五十条只规则(zé)：薪酬应当(dāng)以钱银方式(shì)按月支交给劳(láo)动者(zhě)自(zì)己。不(bù)得(dé)克扣或许(xǔ)无(wú)故拖欠劳动者的薪(xīn)酬。

2、最迟(chí)能够晚30天发放。 用(yòng)人单位确因出产经营困难(nán)，资金周转受到影响，暂时无法准(zhǔn)时付(fù)出(chū)薪(xīn)酬的，经与本单(dān)位工(gōng)会协商(shāng)一致，能够延(yán)期在一个月(yuè)内(nèi)付出劳(láo)动者薪酬。

3、假(jiǎ)如是在10月中旬(xún)之后发放薪(xīn)酬的用(yòng)人(rén)单位，能够(gòu)依照自(zì)己原本的时(shí)刻进行发放。假如是在节假(jiǎ)日期间发放薪酬的用人(rén)单位，能够将发放时刻提(tí)早至9月(yuè)或是延伸至节假(jiǎ)日之后。

4、一般(bān)用(yòng)人单位与劳动者签定(dìng)的劳动合同中都会(huì)约好(hǎo)薪酬发放的时(shí)刻，遇到节假日期间，用人(rén)单位应(yīng)当提早发(fā)放(fàng)薪酬(chóu)。一般是(shì)次(cì)月底(dǐ)之前(qián)发放(fàng)。 《薪酬付出暂(zàn)行(xíng)条例》第六条(tiáo) 用人单位(wèi)应将(jiāng)薪酬支交给劳动者自己(jǐ)。

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