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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的(de)。

　　还有编(biān)制的!目前并未有(yǒu)确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳定(dìng)性(xìng)较强，各个单位(wèi)护理编制的名额没有(yǒu)那么(me)多，从各大(dà)二，三(sān)级医院情(qíng)况看，护士(shì)编制少(shǎo)之又少，几乎(hū)几年都(dōu)没(méi)有空缺，而(ér)在(zài)一级医院及(jí)社区医院还(hái)是有一些(xiē)编制的，但(dàn)通常要求(qiú)比较高，一(yī)般要求(qiú)本科(kē)以上学历才可报考，这个要结合当地及各(gè)个(gè)医(yī)院的(de)招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制的护(hù)士，但是得通过考(kǎo)试(shì)，也看学历(lì)吧，更多(duō)的是合(hé)同制的护(hù)士(shì)，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘(pìn)用护(hù)士）的同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个(gè)焦(jiāo)点(diǎn)问题，也微信拍一拍怎么关闭，微信拍一拍怎么关闭太气人是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私(sī)立医院，一般公立医院是属(shǔ)于自(zì)收自支的事业单位，所以只有(yǒu)公立医(yī)院才(cái)有事业单(dān)位(wèi)编制。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营性(xìng)质一般是非营利性的，后(hòu)面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也(yě)不全(quán)是绝对。

护士享(xiǎng)有的(de)权利

　　一、护士(shì)执业(yè)，有按照国(guó)家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会保险的(de)权利(lì)。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣护士工资，降低(dī)或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工(gōng)作相(xiāng)适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒(dú)有(yǒu)害物质、有感染传染病危(wēi)险工作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定接(jiē)受(shòu)职(zhí)业健康监护(hù)的权利；患职业病的，有依照(zhào)有关法(fǎ)律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规(guī)定获得(dé)赔偿(cháng)的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家(jiā)有关规定(dìng)获得与本人业务能力和(hé)学术水平相应的专业技术职(zhí)务、职称(chēng)的(de)权利；有(yǒu)参加专业培(péi)训、从事学术研究和交流、参加行(xíng)业(yè)协会和专业学术团(tuán)体(tǐ)的权(quán)利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和(hé)其他与履行护理职责相关的权(quán)利(lì)，可以对医(yī)疗卫生机构和(hé)卫生主(zhǔ)管部门的工作提(tí)出(chū)意(yì)见和(hé)建(jiàn)议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业(yè)编全称(chēng)是参照公务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说(shuō)是在金(jīn)字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自(zì)收自支事(shì)业编人员

　　差(chà)额拨款事业编(biān)，他的主要意思(sī)是国家财政及相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单位负责(zé)一部分财政(zhèng)。

工勤(qín)编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术(shù)工人。

　　他们大多(duō)是有技(jì)术但没有学历的(de)编制，工资(zī)收入比一般事业编(biān)较低、但比社(shè)会普通工人的工(gōng)资要高(gāo)。

事业单位(wèi)待遇方(fāng)面(miàn)

　　一般的(de)事业单位工作人员大体分为(wèi)编制人员(yuán)和非编(biān)制人员（非编制人员就是本单位自(zì)行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样(yàng)，由单位自行规(guī)定其待遇，付给其(qí)工资，与地方(fāng)财(cái)政没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非编制(zhì)人(rén)员的(de)待遇不(bù)一(yī)定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革(gé)后的(de)事(shì)业单位(wèi)对(duì)新进的人员，包括事(shì)业编制的人员在审(shěn)查档案(àn)后，交(jiāo)给(gěi)人才中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也(yě)在积极推行事业(yè)单(dān)位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编与(yǔ)企业(yè)编的(de)差距。

有无编(biān)制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保(bǎo)证(zhèng)的，没有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为(wèi)绩效工(gōng)资(zī)，住房公积(jī)金，住(zhù)房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还(hái)有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以(yǐ)考(kǎo)职称，也可(kě)以有升职的希望(wàng)，没有编(biān)制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的时(shí)候(hòu)你都有(yǒu)权利(lì)给同(tóng)事打个分啥(shá)的，虽说起到的(de)作用并不大(dà)，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有(yǒu)微信拍一拍怎么关闭，微信拍一拍怎么关闭太气人编制的话或许(xǔ)就没有投票权(quán)，某些(xiē)势力的同事对待你(nǐ)的态度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的(de)有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可(kě)以明确一点，但凡是(shì)有编制(zhì)的护(hù)士(shì)，一定是公(gōng)立医院的护士，民营医(yī)院的(de)护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营医院的性质存在(zài)本(běn)质区别(bié)。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如社区(qū)医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们(men)属于事(shì)业单位，且多是(shì)差(chà)额拨款的事业单位，即部分(fēn)开支由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分开(kāi)支由(yóu)医(yī)院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有一(yī)部分医生、护(hù)士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财(cái)政(zhèng)拨款不搭边、与事业单(dān)位(wèi)更(gèng)不搭边，本质上属于(yú)企业或公司的(de)范畴(chóu)，无(wú)论是医生还是(shì)护士(shì)、后勤(qín)保(bǎo)障人员，都属于企业(yè)员(yuán)工(gōng)，没有事(shì)业编制(zhì)。

　　请点击(jī)输(shū)入图(tú)片描述（最多(duō)18字）

　　既然公立医院属(shǔ)于事业(yè)单位，那么为什么(me)不(bù)是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以年(nián)龄大的护(hù)士为主呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他机关(guān)事业单位一样，编(biān)制规模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人(rén)员(yuán)的道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量或业务(wù)量又较高(gāo)的(de)矛(máo)盾下，招录非编制人员是(shì)解决上述(shù)矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没(méi)有(yǒu)编制也是出于管理、成(chéng)本(běn)的考虑，从(cóng)成本角度来(lái)说，毕竟医(yī)院是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，凡事不能(néng)过度(dù)依赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用人(rén)成本在很(hěn)大程度上还(hái)要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而(ér)非编制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编(biān)进程的要(yào)求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护士(shì)退(tuì)休之后，编额(é)随即(jí)取消，新(xīn)工(gōng)作的护士也不再占用编(biān)制(zhì)，而是(shì)合同制(zhì)或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制(zhì)越来越少(shǎo)，且编额多(duō)被(bèi)年龄大的护士(shì)占据的原因所在。

二，护士(shì)如今的用工形式(shì)、待(dài)遇差别

　　当下，除(chú)了(le)少部分护士有事业编(biān)制以外，在限(xiàn)编、去事业编的(de)大背景(jǐng)下(xià)，绝(jué)大部分(fēn)的护士有两种用工形式，一(yī)是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制，即护士直(zhí)接(jiē)与(yǔ)医院签订用(yòng)工合同，档案由医院人事(shì)部门或者人才市场(chǎng)管理；在(zài)收入构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一定系数(shù)的科室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这(zhè)一(yī)点与事业编制(zhì)的护士差别不大，差别较大的是晋升方(fāng)面(miàn)不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好(hǎo)理解(jiě)了，本(běn)质上不属于医院(yuàn)的职(zhí)工，而是与第三方劳(láo)务公(gōng)司、人力资源公司签订(dìng)劳动合同，第三方公司再派遣其到医(yī)院工作(zuò)，薪资待遇(yù)的(de)多少一(yī)般由劳务公司(sī)决定，医院不与其直(zhí)接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及合同制护士，而且(qiě)多(duō)从事最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇(yù)方面(miàn)，比如过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三种类型的(de)用工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事(shì)业编(biān)人(rén)员有(yǒu)精(jīng)神(shén)文明奖，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护(hù)士当然就没(méi)有资格发放(fàng)了。