5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务(wù)（集团）股(gǔ)份有限(xiàn)公(gōng)司(sī)发(fā)布了《中国企业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平(píng)均(jūn)值(zhí)为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披露的上市公司(sī)年(nián)报，剔除(chú)单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终(zhōng)研(yán)究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中(zhōng)，高(gāo)管(guǎn)年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的(de)榜首，其次(cì)为三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革(gé)，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的(de)有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年(nián)度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看(kàn)，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平(píng)仍然位列第(dì)一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业紧(jǐn)随(suí)其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫生和社会(huì)工作行业依(yī)旧保持高速(sù)增长。不过(guò)，随着(zhe)防疫政策(cè)持续的优(yōu)化，多地已调整核(hé)酸检测的必要(yào)性与频率，不再将核(hé)酸(suān)结果(guǒ)作为出行的限制条件(jiàn)，“全民(mín)核(hé)酸”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪(xīn)令影(yǐng)响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国(guó)企的(de)董(dǒng)事长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经理平均(jūn)年薪略低于(yú)民营控(kòng)股上市公(gōng)司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监的平顶到底是一种怎样的体验，顶到宫颈是顶到底什么感觉均年薪均(jūn)略高于(yú)民营上市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市(shì)公司(sī)的高管(guǎn)薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司(sī)的(de)高管薪酬，反映了(le)以科技(jì)创新(xīn)型企业居多的科(kē)创(chuàng)板人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级(jí)高管薪(xīn)酬均值比较下(xià)，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公(gōng)司规(guī)模大小具有正(zhèng)相关的关系，随(suí)着公(gōng)司规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的(de)股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股(gǔ)权激励计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市(shì)场持续低(dī)迷、上市公司对于未来(lái)业绩预期不(bù)明朗(lǎng)等因素(sù)的影响致使(shǐ)股权激励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深度持续提(tí)升(shēng)的(de)势头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业(yè)板(bǎn)超越主板成为股权激励计(jì)划公(gōng)告数量(liàng)最(zuì)多(duō)的板块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)公告数量(liàng)为176个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激励公告数量(liàng)为(wèi)173个，占总公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

顶到底是一种怎样的体验，顶到宫颈是顶到底什么感觉　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布来看，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华(huá)东及华南地区(qū)实施股权激励计(jì)划的数量要远大于西南和东(dōng)北(běi)部(bù)地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权(quán)激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上(shàng)海市(shì)、北京(jīng)市(shì)紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多(duō)的依(yī)然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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