近年来，非全日制用工(gōng)形式(shì)快(kuài)速发(fā)展，特别是在服(fú)务领(lǐng)域，使用非(fēi)全日制用工的企业越来越多(duō)。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务(wù)关系或临时工，有人认为非(fēi)全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全日(rì)制用工是临(lín)时工吗？用人单位(wèi)是否(fǒu)需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一(yī)起(qǐ)来看(kàn)本(běn)期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是(shì)非全(quán)日制用工？非全日制用(yòng)工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特(tè)征是每日工(gōng)作时(shí)间和每周(zhōu)工作时间少于(yú)全日制(zhì)用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位(wèi)一般平均(jūn)每日(rì)工(gōng)作时间不(bù)超过4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时间累计不(bù)超(chāo)过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳(láo)动法自1995年(nián)1月(yuè)1日(rì)起施行后，法律上已无临(lín)时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同，明确权(quán)利和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动(dòng)者和用人(rén)单位建立了劳(láo)动关系。因此(cǐ)，劳动法的一(yī)般原则和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是否需要签(qiān)订书面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合同(tóng)。同(tóng)时，只要不影响其(qí)他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也(yě)可以与不同(tóng)单位签订多个非全日制用工(gōng)劳动(dòng)合同。对于用人单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)双方当事人任何一方都可以随时(shí)通知对(duì)方终(zhōng)止用工；终止用工(gōng)，用人单(dān)位不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式(shì)的(de)限制(zhì)，可(kě)以书面也可以口头(tóu)解除，无(wú)需(xū)提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)缴纳社保？几十块钱的阿富汗玉是真的吗ong>

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育(yù)保(bǎo)险等险种费(fèi)用，但(dàn)是(shì)应缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事(shì)非全日制工作的劳(láo)动者可(kě)以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动(dòn几十块钱的阿富汗玉是真的吗g)者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权(quán)利义务，强化非全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者(zhě)的社会保险权益保护，还要(yào)防止以非全日(rì)制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前(qián)我国的非全日制用工制度强调其灵活(huó)性(xìng)和特殊性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻非全日(rì)制(zhì)用工和全日(rì)制用(yòng)工劳动者平等(děng)保护的原则，完善非(fēi)全(quán)日制用工合同(tóng)订立(lì)、合同解除和终止以及社(shè)会保(bǎo)险等制(zhì)度，更好保(bǎo)护非全日制用工(gōng)劳动者的权益(yì)。

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