人才招聘素有(yǒu)每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会选择(zé)在这一(yī)时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家(jiā)A股上(shàng)市公(gōng)司公告(gào)财务(wù)负责人(rén)离(lí)职，其中(zhōng)超过一半的离职是(shì)由于(yú)个人原(yuán)因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看，近期信(xìn)息技术和工(gōng)业公司的(de)财(cái)务负责人离职较多。占比(bǐ)最高(gāo)的是信(xìn)息技术行业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为(wèi)主，两(liǎng)者占据(jù)了63家公司的(de)四成；此(cǐ)外，公司(sī)数量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的(de)北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离(lí)职(zhí)原因，因个人(rén)原因离职(zhí)的(de)财务负责人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是因为个人身(shēn)体原(yuán)因离职(zhí)；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到财务负责人(rén)离职(zhí)的(de)原(yuán)因是家庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百股(gǔ)份财(cái)务负责人(rén)离(lí)职(zhí)是因(yīn)为退休(xiū)或(huò)临近(jìn)退休；塞力医(yī)疗的财务总监离职(zhí)是因为个人职业规划(huà)。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调(diào)整、内部(bù)调动等(děng)原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　艾特是什么意思ong>中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)高永岗辞任首席财务官的原因则(zé)有(yǒu)些(xiē)不同(tóng)，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司(sī)董事长及执行(xíng)董事的职责”。根据公告(gào)，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任(rèn)高(gāo)永岗为董事(shì)长同时兼任(rèn)首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)南(nán)开大(dà)学管(guǎn)理学(xué)博士，曾任电信科学技术研究(jiū)院(yuàn)总会计师、大唐(táng)电信集团(tuán)财务有限公(gōng)司(sī)董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际(jì)财务负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的(de)年报显示(shì)，高永岗任中(zhōng)芯国际董(dǒng)事长兼执(zhí)行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司的董事或董事(shì)长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的财务(wù)负责人此前还兼任公(gōng)司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上的(de)其他(tā)职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在辞去财(cái)务(wù)总监的同时也(yě)辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别(bié)占当年(nián)总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于(yú)当(dāng)年其他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职的(de)上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的(de)离(lí)职(zhí)数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始(shǐ)人由曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公司的(de)核心管理层之(zhī)一(yī)，财务负责人的离职可(kě)能涉及多(duō)方面的因素，寻求更好的职(zhí)业发展机(jī)会、公(gōng)司业绩(jì)以及管理层变动(dòng)是他们离职的(de)几大(dà)主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)一般可能(néng)是自(zì)身(shēn)身体原因(yīn)、谋求其他职业(yè)发展等因素，而客观(guān)原(yuán)因则可(kě)能(néng)是风险规(guī)避、行(xíng)业前景、监管环(huán)境、公司生态(tài)发(fā)生变化(huà)等(děng)。不过，财(cái)务负责人往往(wǎng)直接接触(chù)公司(sī)的财务及现金状况(kuàng)，当公(gōng)司的财务发艾特是什么意思(fā)生问题时，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)人数相较于前两(liǎng)年减少是因为经济形势(shì)改(gǎi)善(shàn)，他们所(suǒ)面临(lín)的压力(lì)相应减(jiǎn)小，离(lí)职(zhí)意愿也没那么强。从员工角度看(kàn)，在(zài)“金三(sān)银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的离职需要综合(hé)分析(xī)原因。换言之，“金(jīn)三(sān)银四”并非每年(nián)1-4月(yuè)份财(cái)务负责人离职的唯一原因(yīn)，若(ruò)他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存(cún)在风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提(tí)前离职也是常见(jiàn)做(zuò)法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务状况真的出现了问题，财(cái)务负责(zé)人仍需要(yào)对其(qí)在职期间的财务问题负责，同时(shí)，财务负责人的离职可能会影(yǐng)响相关公司的股(gǔ)价，投(tóu)资(zī)者应当对此保持(chí)警惕。

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