5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务(wù)（集团）股(gǔ)份(fèn)有限公司发(fā)布了《中国企业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三(sān)一(yī)重能总经(jīng)理(lǐ)、核心(xīn)技(jì)术人(rén)员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别(bié)占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪复活的作者是谁，复活的作者是谁酬排行前(qián)三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高(gāo)年薪的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下——复活的作者是谁，复活的作者是谁p>

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公开(kāi)披露的上(shàng)市公司年报(bào)，剔除单独发行(xíng)B股的(de)上市(shì)公司、暂停上市(shì)的公(gōng)司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为三一(yī)重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一重能(néng)董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞医疗董事(shì)长(zhǎng)李西(xī)廷(tíng)，年(nián)薪(xīn)为(wèi)2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高管年(nián)薪(xīn)水平(píng)整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情的持(chí)续(xù)影响(xiǎng)，卫生和(hé)社(shè)会工作行业依旧(jiù)保(bǎo)持高(gāo)速(sù)增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优(yōu)化，多地已调整核(hé)酸检测的必(bì)要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全(quán)民(mín)核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国(guó)企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技(jì)创(chuàng)新型企(qǐ)业居多(duō)的科创板人(rén)力资(zī)源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管薪酬均(jūn)值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大小具有正相关的关系，随(suí)着公(gōng)司规模减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司(sī)的高(gāo)管持(chí)股市值的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿(yì)元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激(jī)励计(jì)划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的(de)股权激(jī)励(lì)计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市(shì)公司共(gòng)公告了(le)762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期(qī)不(bù)明朗等因素的影响致(zhì)使(shǐ)股权激励计划数(shù)量有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股权激励计划公(gōng)告数量最多(duō)的(de)板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励公告数(shù)量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告(gào)数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励(lì)计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了复活的作者是谁，复活的作者是谁18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区(qū)实(shí)施股权激(jī)励(lì)计(jì)划的数(shù)量要远大于西(xī)南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上(shàng)海市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最多的依(yī)然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和(hé)信息技术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和(hé)零(líng)售业(yè)、科学研究和技(jì)术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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