5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核(hé)心(xīn)技(jì)术(shù)人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)排行前三(sān)甲，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露(lù)的上市(shì)公司(sī)年报，剔除单(dān)独发(fā)行(xíng)B股的上市(shì)公司(sī)、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市(shì)的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管(guǎn)年(nián)薪最(zuì)高的“花落(luò)”位于四(sì)川的通威股份，其(qí)副总裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管薪酬(chóu)的(de)榜首，其次为三一(yī)重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其中，三(sān)一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革(gé)年(nián)薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年(nián)薪平均(jūn)值增长率趋势(shì)图”可知(zhī)，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅(fú)放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高(gāo)管年(nián)薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年(nián)度，从行业角度来(lái)看(kàn)，金融(róng)业上市公司高管薪酬(chóu)水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业(yè)紧(jǐn)随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫情的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生和社(shè)会(huì)工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地已调(diào)整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作为出行(xíng)的限制(zhì)条件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退出历史舞台(tái)。

　　从所有制(zhì)度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企(qǐ)的董事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低(dī)于民(mín)营控股(gǔ)上市(shì)公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交所(suǒ)上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化(huà)程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级(jí)高(gāo)管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关(guān)的关系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司的高管持股市值(zhí)的均(jūn)值(zhí)较2021年(nián)度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量同比(bǐ)小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激(jī)励计划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年全(quán)年，A股上市公(gōng)司共公(gōng)告(gào)了762个股(gǔ)权激励计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个(gè)股权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、发胶必须当天洗吗，发胶怎么洗掉上市公司对于未来业(yè)绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响致使(shǐ)股权激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并(bìng)不(bù)改变股(gǔ)权激(jī)励(lì)广(guǎng)度(dù)、深度持续(xù)提升的势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权(quán)激励计划(huà)公告数(shù)量最多的(de)板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激(jī)励公告数(shù)量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激(jī)励计(jì)划，占总公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东(dōng)及(jí)华南地区实施股权激励计划的(de)数量要远大于西南和(hé)东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市(shì)公司(sī)公告股权激励发胶必须当天洗吗，发胶怎么洗掉计划数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度(dù)，股权激励计划数量最多(duō)的(de)依然(rán)为制造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息传(chuán)输、软件和(hé)信息(xī)技(jì)术服务业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科(kē)学(xué)研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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