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一般来讲涨潮和落潮的主要原因是什么，涨潮和落潮的主要原因是什么引力护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目前(qián)并未有(yǒu)确切消息表明要取(qǔ)消护理编(biān)制(zhì)，今年各地事业单位招考(kǎo)中，也有一(yī)部分护(hù)理编制(zhì)招聘名(míng)额(é)，只是护(hù)理(lǐ)编制人员稳定性(xìng)较强，各个单位护(hù)理(lǐ)编(biān)制的(de)名额没有那么多，从各大二(èr)，三级医院情况看，护士(shì)编制少之又少(shǎo)，几乎几(jǐ)年都(dōu)没有空缺，而在一(yī)级(jí)医院及社区医院还是(shì)有一些编制的(de)，但(dàn)通常要求比较高(gāo)，一般(bān)要(yào)求本(běn)科以(yǐ)上学(xué)历才可报考，这个要结合当地及(jí)各个医院(yuàn)的招聘(pìn)要求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历(lì)吧，更多的是合同制的(de)护士，非编制护士，就是(shì)合(hé)同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬(chóu)问(wèn)题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很(hěn)多合同护士所关(guān)心(xīn)的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立医院(yuàn)，一般公立医院是属于自收(shōu)自(zì)支的事业单位，所以只有公立医(yī)院才有(yǒu)事业单位编(biān)制(zhì)。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营性质一般是非(fēi)营利(lì)性的，后(hòu)面一(yī)般(bān)冠以人民(mín)医院(yuàn)，如XX县人(rén)民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护(hù)士执业(yè)，有(yǒu)按照国家有关(guān)规定获取一般来讲涨潮和落潮的主要原因是什么，涨潮和落潮的主要原因是什么引力工(gōng)资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何(hé)单位(wèi)或者个人(rén)不得(dé)克扣(kòu)护士工(gōng)资，降低或(huò)者取消(xiāo)护士福(fú)利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从(cóng)事(shì)的护(hù)理工作相适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的(de)权(quán)利。

　　从(cóng)事(shì)直(zhí)接接触有毒有害物质、有感染传(chuán)染病危(wēi)险工作的护士(shì)，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)接受(shòu)职(zhí)业(yè)健(jiàn)康(kāng)监护的权利；患职业(yè)病的，有依照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定获得(dé)赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得(dé)与本人业务能力和学术水平相应的专业(yè)技术职务(wù)、职称的权利(lì)；有参加专业培训、从事学术研究和交(jiāo)流(liú)、参(cān)加(jiā)行业(yè)协会(huì)和专业学术团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得(dé)疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权(quán)利和其他(tā)与履行(xíng)护(hù)理(lǐ)职(zhí)责相关(guān)的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门的工作(zuò)提出意(yì)见和(hé)建议。

事(shì)业单位四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全(quán)称是参照公务员管理(lǐ)的编制，它和公务员的编制一样，都(dōu)处(chù)于(yú)比较高的位(wèi)置，可(kě)以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全(quán)额(é)拨(bō)款事业一般来讲涨潮和落潮的主要原因是什么，涨潮和落潮的主要原因是什么引力编

　　全额拨(bō)款事业编(biān)，这个群体在机(jī)关中的工作和(hé)公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编(biān)和自(zì)收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意思是国家财政及(jí)相关部门拨款一部分，招聘(pìn)单(dān)位(wèi)负责一部(bù)分财政(zhèng)。

工勤(qín)编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制(zhì)主(zhǔ)要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有(yǒu)学历(lì)的编(biān)制，工资收(shōu)入比一般事(shì)业编较低、但比(bǐ)社会普通工(gōng)人的(de)工资要高(gāo)。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的(de)事业单(dān)位工作人员大体(tǐ)分为编制人员和(hé)非(fēi)编制人(rén)员(yuán)（非编制(zhì)人(rén)员就(jiù)是本单位(wèi)自行(xíng)外聘的(de)人员，就象企业(yè)聘用一样，由(yóu)单位自行(xíng)规(guī)定其(qí)待遇，付(fù)给其工资(zī)，与地方财(cái)政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的(de)待遇不一定(dìng)比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人(rén)员，包(bāo)括事业编(biān)制的人员在审查档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人(rén)员(yuán)雇佣制这将逐(zhú)渐改(gǎi)变(biàn)事(shì)业(yè)单(dān)位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工(gōng)资待遇

　　有(yǒu)编制的话(huà)你的待遇是有保证的(de)，没有编(biān)制的话待遇会(huì)差(chà)一点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为(wèi)绩效(xiào)工资，住房(fáng)公积金，住房(fáng)一般来讲涨潮和落潮的主要原因是什么，涨潮和落潮的主要原因是什么引力公(gōng)积金补贴，偶尔(ěr)年(nián)终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编(biān)制(zhì)的话你(nǐ)干几(jǐ)年都(dōu)是普通科员。

　　与此相(xiāng)关(guān)的各种福(fú)利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有(yǒu)的疗养(yǎng)、年(nián)假等(děng)。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权(quán)，在竞争(zhēng)上岗啊(a)年终互评的时候你都有权利(lì)给同事打个分啥的，虽(suī)说起(qǐ)到的作用并不大(dà)，但至少也(yě)能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投(tóu)票权(quán)，某些势力的同事对待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员(yuán)往往(wǎng)要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现年纪(jì)大点的有时候领(lǐng)导(dǎo)也会(huì)使唤不动。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗

一，为(wèi)什么有些护士有编(biān)制？是啥编(biān)制？

　　首先可(kě)以明(míng)确(què)一点，但凡(fán)是有(yǒu)编制的护士，一定是公立医院(yuàn)的(de)护士，民营医(yī)院的(de)护士肯定不存(cún)在编制一说(shuō)，因为公立(lì)医(yī)院和民营(yíng)医(yī)院的性质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多(duō)是差额拨(bō)款的事业单(dān)位(wèi)，即部分(fēn)开支由财(cái)政拨款、部分开支(zhī)由医院通过(guò)自(zì)己的(de)途径(jìng)筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那(nà)么有一部分医生、护士等员工就属(shǔ)于事(shì)业(yè)编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财(cái)政拨款不搭边、与事业单(dān)位更不搭(dā)边(biān)，本质上属(shǔ)于企业或(huò)公(gōng)司的范畴，无论是(shì)医生(shēng)还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属(shǔ)于(yú)企业(yè)员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既(jì)然公立医(yī)院属于(yú)事(shì)业单位，那么(me)为什(shén)么不是所有(yǒu)的(de)护士都是(shì)事业编制呢？为什么(me)拥有(yǒu)事业编制的护(hù)士以年(nián)龄大(dà)的护士(shì)为主呢(ne)？原因主(zhǔ)要有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他(tā)机(jī)关事业(yè)单位(wèi)一样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在(zài)编(biān)制(zhì)规(guī)模有限(xiàn)、工作量或业务(wù)量又(yòu)较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人员是(shì)解决上述(shù)矛盾(dùn)最为直(zhí)接有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于管理(lǐ)、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从成本角度(dù)来说(shuō)，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的(de)事(shì)业(yè)单位，凡事(shì)不能过(guò)度依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程度上还(hái)要依靠自筹，因此(cǐ)用人成(chéng)本越低越好(hǎo)，而非(fēi)编制人员(yuán)正好符(fú)合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医院去事(shì)业(yè)编进程的要求。

　　前(qián)几年(nián)在去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，有编制的护士(shì)退休(xiū)之后(hòu)，编(biān)额随即(jí)取消，新工作(zuò)的护士也(yě)不再占(zhàn)用编(biān)制，而(ér)是合(hé)同制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越(yuè)少，且编额多(duō)被年龄(líng)大的护士(shì)占据的原因所在。

二(èr)，护士(shì)如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护(hù)士有两种(zhǒng)用(yòng)工形式，一(yī)是合(hé)同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即(jí)护(hù)士直接(jiē)与医院签(qiān)订用(yòng)工合同，档案(àn)由医(yī)院人事部门(mén)或者人才市场管理；在(zài)收入构成(chéng)方面，除(chú)了(le)基本工资以外，根据工作年限和职(zhí)称，发放一(yī)定(dìng)系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直(zhí)接(jiē)签订的用工合同，所以也直(zhí)接(jiē)归医院管理(lǐ)，这一(yī)点与(yǔ)事(shì)业编制的护士差(chà)别不大，差别较大的是晋(jìn)升(shēng)方(fāng)面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而(ér)是与第(dì)三方劳务(wù)公司、人力资源公(gōng)司签订劳动(dòng)合(hé)同，第三方公司(sī)再派遣(qiǎn)其到(dào)医院工(gōng)作，薪资待(dài)遇的多少(shǎo)一(yī)般由劳务公司决定，医院不与其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工作稳定性等(děng)方面都不及合同制护士，而(ér)且多从事最苦(kǔ)最(zuì)累(lèi)的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年(nián)过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不(bù)过(guò)，有些地区(qū)的事(shì)业(yè)编(biān)人员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然就没有资格发放了。