人(rén)才招聘素有每年“金三银四”的(de)高峰(fēng)期，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择(zé)在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市(shì)公司公告财务负责人离职，其中(zhōng)超过一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关竹林七贤顺口溜记忆法，建安七子顺口溜怎么读公司的行业分布来看，近期(qī)信息(xī)技术和工业公司的财务负(fù)责人离职较多。占(zhàn)比(bǐ)最高的(de)是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行(xíng)业的公司为14家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是公用(yòng)事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方(fāng)面(miàn)，以广东和浙江地区的上(shàng)市公(gōng)司(sī)为(wèi)主，两(liǎng)者占据了63家(jiā)公(gōng)司的四成(chéng)；此(cǐ)外，公司数(shù)量较多(duō)的(de)还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北(běi)、四川分别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的(de)离职(zhí)原因(yīn)，因个人原因离(lí)职的财务负(fù)责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进一(yī)步公(gōng)布。具(jù)体来看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人(rén)身体(tǐ)原因(y竹林七贤顺口溜记忆法，建安七子顺口溜怎么读īn)离职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财务负(fù)责人离(lí)职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是因为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗的财(cái)务总监离职是因为个(gè)人(rén)职业(yè)规划。此外，因(yīn)工(gōng)作岗位调整、内部调动等(děng)原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞(cí)任首(shǒu)席财(cái)务(wù)官(guān)的原因则有些不同，是“为专注于履行(xíng)其作为公司董事长及执行董(dǒng)事的职(zhí)责”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永(yǒng)岗为董事(shì)长同(tóng)时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示(shì)，高永岗为(wèi)南开大(dà)学管理学博士，曾任电(diàn)信科学技术研(yán)究院总会计师、大(dà)唐电信集团财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊(jùn)峰(fēng)担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨(jì)高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬注意(yì)到，有不少此次离(lí)职的财(cái)务负责人此前还(hái)兼任公(gōng)司的董事、董事(shì)会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职务(wù)，而此(cǐ)番大多一并(bìng)辞(cí)去了(le)身上的其他职位。例如(rú)禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去(qù)了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨(bīn)辞去财务总监职务(wù)时也(yě)辞(cí)去了(le)副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司分(fēn)别有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别(bié)占(zhàn)当年总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高(gāo)于当年其(qí)他八(bā)个月的占比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市(shì)公(gōng)司为63家，4月还(hái)剩下10天，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月财(cái)务负责人(rén)的离职数(shù)或明显低(dī)于(yú)前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人(rén)由曦对中新(xīn)经(jīng)纬表示，作为上(shàng)市公司(sī)的核心管理层之(zhī)一，财(cái)务(wù)负责(zé)人的离职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更(gèng)好的职业发展机会(huì)、公司业(yè)绩以及管(guǎn)理层(céng)变动是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级(jí)合伙(huǒ)人(rén)、律师陈元对(duì)中新经(jī竹林七贤顺口溜记忆法，建安七子顺口溜怎么读ng)纬分析称，财务负(fù)责人离(lí)职一般可能是自(zì)身身体(tǐ)原因、谋(móu)求其他职(zhí)业(yè)发展等因素(sù)，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化(huà)等。不过(guò)，财务(wù)负责(zé)人往往直接接触公司的财务及现金状况，当公司的财务(wù)发生(shēng)问题时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年上市公(gōng)司(sī)财(cái)务负(fù)责(zé)人离职(zhí)人数相较于前两年减少是(shì)因(yīn)为经济形势(shì)改善，他(tā)们所面临的压力(lì)相应减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度(dù)看，在“金三银四(sì)”离(lí)职往(wǎng)往(wǎng)是(shì)为了追(zhuī)求(qiú)更(gèng)好(hǎo)的(de)职业发展，但上市公司财务(wù)负责人(rén)的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若(ruò)他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存(cún)在风险(xiǎn)时，不等(děng)到次(cì)年财(cái)报季而选择在(zài)第四(sì)季度提前(qián)离职也是常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务(wù)状况真的出现了(le)问题(tí)，财务负责人仍需要对(duì)其在职期(qī)间的财务问题负(fù)责(zé)，同(tóng)时，财(cái)务负(fù)责人的离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当(dāng)对此保持警惕。

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