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500克是多少斤等于多少斤，500克是多少斤两护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编(biān)制的!目(mù)前(qián)500克是多少斤等于多少斤，500克是多少斤两并未有确切消息表明要取(qǔ)消(xiāo)护理编制，今(jīn)年各地事业(yè)单(dān)位(wèi)招考中(zhōng)，也有一部分护理(lǐ)编制招(zhāo)聘名(míng)额，只(zhǐ)是护理编制(zhì)人员稳定性较(jiào)强，各个单(dān)位护理编制的名额没有那么(me)多，从各大二，三级医院情(qíng)况看(kàn)，护士编(biān)制少之又少，几乎几年(nián)都(dōu)没(méi)有空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编制的，但通常(cháng)要求比较(jiào)高，一般要求本(běn)科以上学历才可(kě)报考，这个(gè)要结合当地(dì)及各个医院(yuàn)的(de)招聘要求来看。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得(dé)通过考试，也看(kàn)学(xué)历(lì)吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非编制护士，就是(shì)合同护士（聘(pìn)用(yòng)护士(shì)）的同工(gōng)同酬问题，是中国(guó)护理的一个(gè)焦点问题(tí)，也是很多(duō)合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立医(yī)院以(yǐ)及(jí)私立医(yī)院，一般(bān)公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立(lì)医院才有事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般(bān)是非营利性的(de)，后(hòu)面一般冠以人(rén)民医院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士(shì)享有的(de)权(quán)利

　　一、护(hù)士执业(yè)，有按照国(guó)家有关规定获取工资报酬、享受福(fú)利(lì)待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何(hé)单位或者(zhě)个人不(bù)得克扣护士(shì)工资，降低(dī)或者取(qǔ)消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所(suǒ)从(cóng)事的护理工作相(xiāng)适应的卫生防(fáng)护(hù)、医(yī)疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害(hài)物质、有感染传染病危险工作(zuò)的护士，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定(dìng)接受职业健(jiàn)康监护的权利(lì)；患职(zhí)业病的(de)，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规的规定获(huò)得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定(dìng)获得与本人业务能(néng)力和(hé)学(xué)术水平(píng)相应的专业技(jì)术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流(liú)、参加行业(yè)协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权利(lì)和其(qí)他与履行护理职责相关的(de)权利，可以(yǐ)对医疗卫生(shēng)机(jī)构和(hé)卫生主管部门的工作提出意见和(hé)建议(yì)。

事业(yè)单位(wèi)四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称是参照公务员(yuán)管理(lǐ)的编制，它(tā)和公务员的(de)编制一样(yàng)，都处于比较高的位置，可(kě)以说(shuō)是在金(jīn)字塔的最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额(é)拨款事(shì)业编，这个(gè)群体在机关中(zhōng)的工作和(hé)公务(wù)员没有差别。

差(chà)额拨款事(shì)业编和自收自(zì)支(zhī)事业(yè)编(biān)人员

　　差(chà)额拨(bō)款事业编(biān)，他的主要(yào)意(yì)思(sī)是国家财政(zhèng)及相关部门拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘单位负(fù)责一(yī)部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工(gōng)人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学历的编制，工(gōng)资收入比一般(bān)事业(yè)编较低、但比社会普通(tōng)工人的工资要高(gāo)。

事业(yè)单(dān)位待(dài)遇方(fāng)面

　　一般(bān)的事(shì)业单位工作人员大体分为(wèi)编制人员(yuán)和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外(wài)聘的(de)人员，就象(xiàng)企业聘(pìn)用(yòng)一(yī)样，由(yóu)单位自行规定其待遇，付给其(qí)工资，与地方财政(zhèng)没(méi)有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一(yī)定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单(dān)位(wèi)对新进(jìn)的人员，包括事业编制的(de)人员在审查(chá)档案后，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单位人员(yuán)雇佣(yōng)制这(zhè)将逐渐改变事(shì)业单(dān)位编与企业编的差距。

有(yǒu)无编制之间得区(qū)别

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编制的话你的待(dài)遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工(gōng)资(zī)，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可以有升职(zhí)的希望，没有编制的话你干几年都是普(pǔ)通(tōng)科员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关的各种(zhǒng)福利待(dài)遇都收到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单(dān)位(wèi)的地位

　　有编制的筒(tǒng)子(zi)有(yǒu)投票(piào)权，在竞争上(shàng)岗啊年(nián)终互评的时候你(nǐ)都有权(quán)利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投票(piào)权(quán)，某些势力(lì)的同(tóng)事(shì)对(duì)待你的态(tài)度(dù)也许(xǔ)会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担较大的(de)工作(zuò)量。

　　你不做有随(suí)时走人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于(yú)有编制(zhì)的人，或许会(huì)出现年纪大点的(de)有时(shí)候领导(dǎo)也会使唤(huàn)不动。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有编制的护(hù)士，一定是公立医院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯定不存在编(biān)制一说，因为公立医(yī)院和民营医院(yuàn)的性质存在本质区(qū)别。

　　公立(lì)医(yī)院，比如社区医(yī)院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医院、地(dì)市(shì)级(jí)医院(yuàn)，它们属于事业(yè)单(dān)位，且多是差(chà)额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，即部(bù)分开支由(yóu)财政(zhèng)拨(bō)款、部分开支由医(yī)院(yuàn)通过自己(jǐ)的途径筹(chóu)集。

　　既(jì)然性质是事(shì)业单位(wèi)，那么有一部分(fēn)医生、护士等(děng)员工就属于事业编(biān)制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤保障人员，都属于企业(yè)员工(gōng)，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医(yī)院属(shǔ)于事业单(dān)位(wèi)，那么(me)为什么不是所(suǒ)有的护士都是事业(yè)编制呢(ne)？为什么拥有事业编制的护士(shì)以年龄(líng)大的护(hù)士为(wèi)主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公(gōng)立医院与(yǔ)其他机关事业单位一样，编制(zhì)规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外(wài)聘(pìn)人员的道理一样(yàng)，在编制规模有限、工作量或业务(wù)量(liàng)又较高的矛盾下(xià)，招录非编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为直(zhí)接(jiē)有效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是(shì)出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院是差额(é)拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程度上(shàng)还要(yào)依靠(kào)自筹，因此用人成本(běn)越低(dī)越好，而非编制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编(biān)进程的要(yào)求。

　　前几年在去事(shì)业(yè)编的大(dà)背景(jǐng)下，有编制的护士(shì)退休之后，编额随(suí)即取消，新工作的(de)护士也(yě)不再占用编(biān)制，而(ér)是合同制(zhì)或(huò)派(pài)遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越(yuè)少，且编额(é)多被年龄大的护(hù)士占(zhàn)据(jù)的原(yuán)因所在。

二(èr)，护(hù)士如今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护(hù)士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用(yòng)工形式(shì)，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即(jí)护士直接与医院(yuàn)签(qiān)订用工合同，档案(àn)由医(yī)院人(rén)事部(bù)门或者人才市场管理；在收入构成方面(miàn)，除(chú)了基本工资(zī)以外，根据工作年限(xiàn)和(hé)职(zhí)称，发(fā)放一定系数的(de)科室(shì)奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与医院直接(jiē)签订的(de)用(yòng)工(gōng)合(hé)同，所以也直接(jiē)归医院管理(lǐ)，这一点与事业编制的(de)护士(shì)差(chà)别不大，差别较(jiào)大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就(jiù)更好(hǎo)理解了，本质上不属于医院的(de)职工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人(rén)力资源公(gōng)司(sī)签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇的多少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与(yǔ)其直(zhí)接发(fā)生薪资发(fā)放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都不(bù)及(jí)合同制护士，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其(qí)他福利待遇(yù)方(fāng)面，比如过年(nián)过节(jié)发放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐(yán)等，三种类(lèi)型(xíng)的用工差别(bié)不大。

　　不过，有500克是多少斤等于多少斤，500克是多少斤两些地区的事业编人(rén)员有精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣(qiǎn)制的(de)护士当然(rán)就没有资格发放了(le)。