近年来(lái)，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特(tè)别(bié)是在服务领域，使用非(fēi)全日制用工(gōng)的企业(yè)越来越(yuè)多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制(zhì)用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么(me)是非全(quán)日制用(yòng)工？非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工是临时工吗？用人单位(wèi)是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的基本特征是(shì)每(měi)日(rì)工作(zuò)时间和每周工(gōng)作时间少(shǎo)于全(quán)日(rì)制用工的工作时间。劳(láo)动合同法实施(shī)条(tiáo)例规定，非(fēi)全日(rì)制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在(zài)同一用(yòng)人单位一般平均每(měi)日工(gōng)作时间不超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作(zuò)时间累计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上(shàng)已无临时工、正式(shì)工区分，用工双方都应签订劳动(dòng)合同，明确权利(lì)和义(yì)务。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用(yòng)人(rén)单位(wèi)建立了(le)劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原(yuán)则和(hé)一般(bān)规则对其均(jūn)适(shì)用。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳(láo)动合同的履行，劳(láo)动(dòng)者(z做梦梦到孟婆是什么意思，始于月老终于孟婆是什么意思hě)也可以与不同(tóng)单位签订多个非全日制用工劳(láo)动(dòng)合同。对(duì)于用人单位存在的违法行为，劳(láo)动者可以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工(gōng)双方(fāng)当事(shì)人任(rèn)何(hé)一方都(dōu)可(kě)以(yǐ)随时通知(zhī)对方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不(bù)向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就是对(duì)双方解(jiě)除劳动关(guān)系不作(zuò)时间(jiān)和形式的限(xiàn)制，可(kě)以书(shū)面也可以口头解(jiě)除，无(wú)需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需(xū)要为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)，用人(rén)单(dān)位(wèi)可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险做梦梦到孟婆是什么意思，始于月老终于孟婆是什么意思、失(shī)业保险、生育保险等(děng)险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费(fèi)。从事(shì)非全日制工(gōng)作的劳动(dòng)者可以以个人身份(fèn)参加基本养老(lǎo做梦梦到孟婆是什么意思，始于月老终于孟婆是什么意思)保(bǎo)险、基本医(yī)疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的(de)“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合(hé)同约定双方的权利(lì)义务(wù)，强化非全日制(zhì)用工劳(láo)动者(zhě)的社(shè)会保险权益保护(hù)，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非全日制用(yòng)工掩盖(gài)全日制(zhì)用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国(guó)的非全日制用工制度强调其(qí)灵活性和(hé)特殊性，应进一步(bù)贯彻非(fēi)全日(rì)制用工和全日制(zhì)用工劳动者平等保护的(de)原则(zé)，完善(shàn)非全日制用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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