小洲团队娇娇走的原因，有想法(fǎ)的娇娇掌(zhǎng)握自己的职业生(shēng)涯：1.木秀于(yú)林，风(fēng)必摧之。小洲(zhōu)团队娇娇是小洲团队中，众多(duō)女生中最优秀(xiù)的一个，甚至可以说是(shì)唯一一个。在部分粉丝心目中，除了小洲团队娇娇，其他的(de)都没有看(kàn)到眼中；没有了(le)小(xiǎo)洲团队娇娇，觉得(dé)缺少(shǎo)了很(hěn)多，是任何其(qí)他女生都无法弥补的，这就是小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇的(de)不可替(tì)代性。可惜，也会形成其他人对(duì)她的围击。

2.太过优秀，和老(lǎo)板意见(jiàn)不同。优秀的人总是如此，怎么(me)可能会(huì)久甘人下。而(ér)且(qiě)有一(yī)种(zhǒng)说(shuō)法(fǎ)是小洲团队娇娇(jiāo)和老板似乎有(yǒu)一些意见不合，双方有一些矛盾。很多时候(hòu)发生(shēng)矛盾(dùn)，是因为双方的想法不同，这种想(xiǎng)法不同，往(wǎng)往(wǎng)不是(shì)谁对谁(shuí)错(cuò)的(de)问(wèn)题，而是听谁(shuí)的问题。老(lǎo)板肯定大于(yú)员工，所以自然是要听老板的，可是优秀员工往往(wǎng)也不(bù)愿意妥(tuǒ)协(xié)。

3.独立自主，另立(lì)门户。小洲团队(duì)娇娇一开(kāi)始的时候肯定(dìng)也是需要(yào)人带的(de)，但是随着(zhe)小(xiǎo)洲团队娇娇的慢(màn)慢成长，就发现这(zhè)个富士康在河南有多少员工 富士康是上市公司吗女孩子的潜(qián)力和成长速度都(dōu)是巨大的。对于这样有想法、有(yǒu)冲劲的(de)员工，老板在喜欢同时，也(yě)会没有安(ān)全感，因为可能留不住。其实到了(le)一定(dìng)的程度，如果各方面条件成熟(shú)，为什么不选择自立门户(hù)，自己为自己(jǐ)打拼呢。

4.生命周期太短，开始转行。要知道网红(hóng)的生命周期是很短的，时刻都伴(bàn)随(suí)着(zhe)一种被淘汰的恐惧(jù)感，也时刻都在给(gěi)自己(jǐ)找后路。小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇也是如此，不可(kě)能一直当网(wǎng)红，可能要转型(xíng)。而且小洲团队娇娇的家庭条件也不错，当网红更多是为了(le)娱乐(lè)，等到兴趣减淡(dàn)，就想要找另外一(yī)个(gè)稳定的工作(zuò)，或许(xǔ)结婚生子(zi)，回(huí)归简单(dān)的生活(huó)。

5.继续(xù)学(xué)习(xí)，谋定而(ér)动。还(hái)有一种说(shuō)法是小洲团队娇娇深造去了，等到(dào)工作的时(shí)候才发现(xiàn)自己掌握(wò)的知识(shí)是远远(yuǎn)不够的(de)，以前学习的知识(shí)也不够系统(tǒng)和扎实(shí)，为了(le)能够让自己未(wèi)来更具有竞(jìng)争(zhēng)力，小洲团队娇娇在这个时候(hòu)选(xuǎn)择(zé)学习(xí)。在这个时(shí)候(hò富士康在河南有多少员工 富士康是上市公司吗u)选择学习，可以说要放弃很多的东(dōng)西，小洲团队娇娇一定是下了(le)很(hěn)大的决(jué)心。

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