你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计(jì)局最新发布的数据显示(shì)，2022年(nián)全国城(chéng)镇非私营单位就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业(yè)人员年平(píng)均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行(xíng)业(yè)的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外(wài)多重超预期(qī)因素(sù)冲(chōng)击(jī)，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及时出台实施(shī)稳(wěn)经(jīng)济一揽子政策(cè)和(hé)接续措施，各地区(qū)各部(bù)门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一(yī)不(bù)小心又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体(tǐ)感受差(chà)异较大，几乎(hū)是每年数据发布后(hòu)都(dōu)有的反(fǎn)应，对此(cǐ)应科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工(gōng)资(zī)水平差距确实(shí)还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示(shì)，城镇非(fēi)私营单位工资(zī)水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工(gōng)资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非自制苏打水可以降尿酸吗，自制苏打水和买的苏打水区别私营单位。

　　分区(qū)域(yù)看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私(sī)营单位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业(yè)，金融业(yè)，科(kē)学研究和技(jì)术服务业平(píng)均工资水平位居(jū)前三位，这也符合(hé)近年(nián)来(lái)社会(huì)的(de)普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位中，工资(zī)水平排(pái)在后三位的是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林(lín)牧(mù)渔业(yè)，居(jū)民服务、修理和(hé)其他自制苏打水可以降尿酸吗，自制苏打水和买的苏打水区别服务业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业(yè)，水利、环(huán)境(jìng)和公共设(shè)施管理(lǐ)业(yè)以及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了(le)解(jiě)这一数(shù)据是(shì)如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人(rén)及以上的法(fǎ)人(rén)单位，个体工(gōng)商户、自(zì)由职业者等非单位就(jiù)业人(rén)员不在统计范(fàn)围内(nèi)。为(wèi)什么(me)平(píng)均工资比感(gǎn)觉(jué)中的高(gāo)？首先(xiān)，平均工资反映的是(shì)税前工(gōng)资(zī)，也就是单(dān)位就业人员领取的由(yóu)本单(dān)位发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单(dān)位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得(dé)税(shuì)、社会(huì)保险(xiǎn)基金及住房公(gōng)积金等(děng)。因此，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的实(shí)发工(gōng)资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工资也不等于(yú)个人工(gōng)资(zī)。平均工资是某一范(fàn)围(wéi)内(nèi)所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个(gè)人所在岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业之(zhī)间工资水平客(kè)观上存在较大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个人工资与总(zǒng)体平均工(gōng)资直接比(bǐ)较。实际上，工(gōng)资和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较(jiào)高(gāo)，多数(shù)人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏(piān)离并高于一般水平，自制苏打水可以降尿酸吗，自制苏打水和买的苏打水区别即大多(duō)数个体数据低于(yú)平均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何还要进行平均工(gōng)资(zī)统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对(duì)于宏观政策研究具有(yǒu)重要意(yì)义(yì)。工资数(shù)据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系和工资(zī)差(chà)异变(biàn)化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收入分(fēn)配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是(shì)灵(líng)活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都(dōu)要以平均工(gōng)资(zī)作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层(céng)面上也反映出(chū)人们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网(wǎng)友在(zài)调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最(zuì)关心、最直(zhí)接、最(zuì)现实的经济利(lì)益(yì)。党(dǎng)的十八大以(yǐ)来，党中(zhōng)央深(shēn)入推(tuī)进工资收(shōu)入(rù)分(fēn)配制度改(gǎi)革(gé)取得明显成效，工资收入(rù)分(fēn)配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发(fā)展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业优先政策(cè)，坚(jiān)持经济发展就业(yè)导(dǎo)向，努(nǔ)力(lì)实现(xiàn)更加充分、更高(gāo)质(zhì)量就业。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一步优化收入(rù)分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提(tí)高劳动(dòng)报(bào)酬在初次分配(pèi)中(zhōng)的(de)比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管理、数(shù)据(jù)等生产(chǎn)要素(sù)由市场(chǎng)评价贡献、按(àn)贡(gòng)献决定报酬的机制，健全(quán)劳(láo)动者工(gōng)资决(jué)定、合(hé)理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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